Končno posvečamo nekaj resnične pozornosti enakosti na delovnem mestu.
Kljub temu, da se povečuje osredotočenost na pomembnost dame na vrhu, podjetja z ženskami na čelu ne objavljajo svojega ženskega vodstva bolj močno. Kellogg School of Management Northwestern University je izvedla obsežno študijo več kot 8.100 položajev generalnih direktorjev v državi; njihove ugotovitve, ki so bile objavljene v začetku tega poletja, kažejo, da ko je imenovanje direktorice dobro pozornosti, ki si jo mediji zelo delijo, pogosto pride do korelacijskega padca družbe zaloga.
Študijo so izvedli Ned Smith, Kevin Gaughan in Jason Pierce in je nastala zaradi razlike, ki jo je opazil Smith. Po navedbah profil Anne Ford za Kellogg Insight, Smith in njegovi soavtorji so opazili zmedeno neskladje. Raziskave so to vedno znova dokazale podjetja imajo ogromno koristi, če jih vodijo ženske, vendar se zdi, da se vlagatelji ob objavi zaposlitve ženske direktorice odzovejo negativno. Po Fordovih besedah se je Smithova raziskava začela s tem vprašanjem: "Ali se ti vlagatelji preprosto ne zavedajo prednosti ženskih direktorjev, pristranskih do žensk na vodilnih položajih ali obojega?"
Vodenje žensk je potrebno za organizacije. V študija iz leta 2011, ki so jo izvedli raziskovalci na Universidad Carlos III de Madrid, podatki so pokazali, da kultura v podjetjih, ki imajo ženske v vodstvenih vlogah, "sprejema več demokratičnih odločitev" za večjo komunikacijo in interakcije na delovnem mestu, zaposleni poročajo o prejemu kakovostnejših in bolj prilagojenih povratnih informacij. Zakaj bi se vlagatelji, če je dokazano, da so učinkoviti, visoko usposobljeni voditelji, ki so pogosto bolj koristni za njihove organizacije kot njihovi moški, odrekli zaposlitvi na ravni C?
Ekipo je zanimalo, od kod prihaja neskladje, in se lotili raziskave, kaj bi lahko imelo poročanje medijev o najemu na podjetja sama. Ekipa je na koncu ugotovila, da medijski šum povečuje verjetnost, da se bodo vlagatelji slabo odzvali novi ženski direktorici, medtem ko se pozitivno odzivajo na medijsko poročanje moških na vodilnem mestu položaji. Smith in njegova ekipa sta želela zagotoviti, da odziv vlagateljev ni bil posledica drugega dejavnika svoje pristranskosti na podlagi spola, zato so pozorno preučili, kako mediji poročajo o moških in ženskih izvršnih direktorjih sestanki. Niso našli velikih razlik v načinu, kako tisk govori o teh ženskah in moških, zato, Zdi se, da se vlagatelji odzivajo na novice same in ne na način, kako jih sporočajo ali tržijo.
Kelloggovi raziskovalci upoštevajo posebno vlogo vlagateljev in načine, na katere bodo njihove davčne odgovornosti verjetno vplivale na njihova stališča. Na primer, Ford poudarja pri njej Vpogled članek, v katerem vlagatelji pri odločanju o tem, kako in kje porabiti denar, upoštevajo mnenja drugih vlagateljev. Če vlagatelj, ki nima posebne pristranskosti glede na spol, meni, da se lahko kolegi vlagatelji na imenovanje žensk odzovejo negativno, verjetno se bo odzvala negativno, ne nujno zaradi same novice, ampak zaradi tega, kako verjamejo, da se bodo enakovredni vlagatelji odzvali na to. To je nekaj, kar študija imenuje "oblikovanje smisla drugega reda", pojav, "pri katerem vlagatelji razlagajo ne le pomen imenovanja izvršnega direktorja, pa tudi pomen povečane pozornosti, ki jo obdaja sestanek. ”
Zanimivo in morda najbolj vznemirljivo je, da vlagatelji niso zaskrbljeni zaradi imenovanja žensk - le zaradi pozornosti, ki jo omenjeni sestanki pogosto zberejo. Kot opisuje Ford, "vlagatelji lahko nagradijo imenovanje ženske direktorice, vendar le, če gospa glavna izvršna direktorica ne dobi preveč novinarjev."
Tudi raziskovalci sami opisujejo svoje ugotovitve kot "depresivne", saj za to ponujajo konkreten dokaz podjetja, kjer ženske zaposlujejo ali napredujejo na položaje generalnih direktorjev, bi bilo bolje, da novice zadržijo zase bit. Naredili smo velik napredek - dejstvo, da je dovolj žensk postalo direktorice velikih podjetij za to študijo to, kar je treba storiti, je dokaz našega družbenega napredka - toda do našega odnosa je še daleč pojdi. V sejni sobi smo naredili prostor za ženske in morda se celo zavedamo velikih koristi, ki jih bodo imela naša podjetja njihovega vodstva, vendar jim še vedno nismo pripravljeni ploskati, ker so bili tam, ali jim celo nuditi ustrezno podporo zaslužijo.
Rad bi verjel, da se bo sčasoma to spremenilo, ko se bodo vlagatelji vse bolj navadili na idejo, da ženske dobijo pozornost, ki si jo zaslužijo, in se zaradi njihovega priznanja počutijo manj ogrožene. V tem času upamo, da to ne osvetljuje le tega pojava medijskih vlagateljev, ampak nas tudi prosi, da natančneje preučimo, kako globoko lahko pristranskost zareže.
Prvotno napisano za Pozdravljeni avtorja Emma Miller
