Dispositivos intra-uterinos estão sendo adotados por mulheres cada vez mais em todo o país. No entanto, esse decidido passo em frente nas mulheres saúde reprodutiva não poderia existir sem grande resistência dos antiaborto.
Uma vez que parece que os grupos anti-aborto vão procurar por qualquer razão para atrapalhar o progresso da saúde feminina, é honestamente surpreendente que eles tenham levado tanto tempo para se concentrarem nos DIUs.
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De acordo com Paternidade planejada, os DIUs de cobre funcionam impedindo que os espermatozoides cheguem ao óvulo. Os DIUs hormonais podem até impedir que o óvulo saia do ovário, e a progestina liberada ajuda a engrossar o muco cervical, o que também mantém os espermatozoides afastados. Não soa como se houvesse alguma matança acontecendo durante esses cenários, não é? No entanto, em raras ocasiões, o DIU na verdade evita que um óvulo fertilizado se implante no útero, o que para muitos é considerado o momento da concepção.
Dessa forma, grupos antiaborto começaram a apontar o dedo aos DIUs por sua capacidade de “encerrar uma vida” no momento em que ela começou a ser gestada. Você não adora a frequência com que esses grupos mudam de ideia sobre quando é assassinato e quando é apenas um método de prevenção?
No entanto, eles estão fazendo muito mais do que reclamar disso. Eles estão arquivamento de amicus briefing isso vai contra o Affordable Care Act de Obama, que atualmente cobre totalmente os DIUs, incluindo os custos de inserção. Mailee Smith, assessora jurídica do Americans United for Life, declarou: “O foco desses casos é que exigir qualquer droga que acabe com a vida viola a Lei de Liberdade Religiosa”.
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Eles estão essencialmente tentando dar às organizações religiosamente afiliadas a opção de negar aos seus funcionários controle de natalidade cobertura. Se a Suprema Corte decidir em seu favor, as mulheres que trabalham para essas organizações podem acabar pagando o custo total dos DIUs. E de acordo com Yahoo, isso pode ser perto de 350.000 mulheres, já que 3,5 milhões de mulheres trabalham para eles, e mais de 10 por cento das mulheres têm DIU neste país. De acordo com o CDC, esse número está crescendo exponencialmente.
Naturalmente Paternidade planejada é um dos alvos principais desses grupos neste desastre do DIU. É um grande fornecedor de DIUs para mulheres sem outras opções de cuidados de saúde e só continua a aumentar o número de implantes. Desde 2009, seus números dispararam em 75 por cento.
Infelizmente, vimos Paternidade planejada perseguida muitas vezes para seus serviços públicos na veia da saúde reprodutiva. E embora você possa pensar que este caso é uma violação excessiva da liberdade pessoal para ser aprovado, tecnicamente já o fez em uma escala menor.
Hobby Lobby, uma rede de lojas de artesanato administrada por cristãos, buscou o mesmo controle sobre seus funcionários em 2014. Não era todo o objeto de sua ação, mas ele apelou ao Supremo Tribunal pela capacidade de negar a seus funcionários o controle de natalidade que impedia "um embrião de se implantar no útero." O apelo foi realmente aceito e concedido a todas as empresas privadas que são controladas de perto o direito de optar por não receber cobertura anticoncepcional com base exclusivamente nas crenças dos proprietários.
Até o momento, há sete ações judiciais movidas por várias empresas apoiadas religiosamente, mas a decisão pode se aplicar a mais cem. No entanto, embora isso certamente tornasse as coisas mais complicadas para as funcionárias dessas empresas, não necessariamente impediria que todas recebessem DIU gratuitamente.
Obama deixou a moção do Hobby Lobby passar com a ressalva de que tais organizações que decidissem negar a cobertura deveriam informar primeiro as seguradoras e provedores de saúde. Essas seguradoras e provedores devem então acomodar a recusa em nome dos proprietários de negócios, oferecendo aos empregados em questão cobertura anticoncepcional separada diretamente.
Mas é claro que algumas organizações estão até tentando lutar contra essa exceção. Eles estão se recusando a preencher a papelada para dar a eles a capacidade de negar cobertura aos funcionários, porque dizem que isso ainda oferece cobertura indireta.
Como tal, é improvável que qualquer um dos lados desta nova série de processos fique feliz com o resultado do decisão, portanto, devemos esperar para ver esses litígios sobre o assunto controverso continuar por alguns Tempo.
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