De kwestie van de werkplek geweld heeft opnieuw de krantenkoppen gehaald met de recente moorden op Alison Parker en Adam Ward, twee tv-journalisten die werden vermoord door een mentaal onstabiele ex-collega op live televisie. Het is een tragisch voorbeeld van wat tegenwoordig maar al te gewoon is geworden.
De veiligheid van werknemers heeft voor de meeste werkgevers de hoogste prioriteit, en toch hebben meer dan 2 miljoen werknemers elk jaar te maken gehad met of waren getuige van een vorm van geweld op het werk, aldus het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Dus wat moet u doen als u gewelddadig bent op het werk of u zich zorgen maakt dat het gedrag van een collega tot geweld kan leiden? Hieronder volgen enkele richtlijnen.
Meer: Hier leest u hoe uw burgerlijke staat u op het werk kan beïnvloeden
Waarschuwingssignalen voor geweld op de werkplek:
- Je bent verbaal, mentaal, seksueel of fysiek mishandeld door een collega.
- Je hebt e-mails of brieven ontvangen van een collega met dreigementen, krachttermen of andere negatieve woorden of tekeningen.
- Jij of andere collega's voelen zich onveilig bij deze persoon.
- Je wordt op de een of andere manier gechanteerd of bedreigd door een andere collega.
- U bent getuige geweest van verontrustend, grotesk of gewelddadig gedrag van een collega.
Meer:Hoe om te gaan met 6 ongemakkelijke kantoorgesprekken als een baas
Het is belangrijk dat werknemers weten hoe ze episoden van geweld of vijandigheid op de werkplek moeten melden om ze hopelijk te stoppen voordat ze escaleren. Hier zijn enkele tips om te bepalen naar wie je moet gaan wanneer een collega je bang maakt.
Wanneer naar je baas gaan:
Als je op de een of andere manier wordt geconfronteerd met een vijandige of agressieve collega, of als iemand je bang of bang maakt, moet je onmiddellijk met je baas praten. Grof taalgebruik of beschimpingen, verbaal beledigende e-mails of uitwisselingen, of zelfs fysieke confrontaties moeten meteen worden gemeld. Wacht niet, en denk niet dat door niets te zeggen, het beter zal worden. U hoeft niet in een vijandige werkomgeving te werken, dus spreek met uw baas om het probleem te helpen inperken voordat het erger wordt. Als je niet zeker weet of het gedrag gewelddadig is, praat dan toch met je baas en laat hem bellen.
Meer: Vrouwen verdienen meer dan mannen - in ieder geval met 9 banen
Wanneer naar HR gaan:
Als uw baas of manager er niet in slaagt iets aan het probleem te doen, of u vindt dat het probleem formeel moet worden gemeld en gedocumenteerd, ga dan rechtstreeks naar uw Human Resource-afdeling. Zij zijn opgeleid om deze zaken professioneel en vertrouwelijk af te handelen en kunnen zo nodig juridische stappen ondernemen als een beëindiging nodig is. Het hebben van gedocumenteerde gevallen van het gedrag van de collega kan de afdeling ook helpen om de situatie snel aan te pakken.
Wanneer naar de autoriteiten of politie gaan:
Als je de vorige twee dingen hebt gedaan en je ziet geen verandering in het gedrag of het wordt erger, ga dan direct naar de politie. Zij kunnen u helpen bij het verkrijgen van een straatverbod of andere waarborgen. Als uw collega u heeft gedreigd met lichamelijk letsel of lichamelijk letsel, kunt u de gang naar uw baas en HR omzeilen en onmiddellijk aangifte doen bij de politie omdat het de wet overtreedt. Zorg voor documentatie van het geweld voor mogelijke toekomstige juridische procedures.
Een werkplek moet er een zijn die veilig is en vrij is van geweld en voortdurende vijandigheid. Als u ooit met deze gevallen wordt geconfronteerd, handel dan en wacht niet. Het is het beste om proactief te zijn in situaties van geweld op de werkplek om toekomstige tragedies te voorkomen.
