Sollicitatiegesprekken zijn het ergste. Het is als een eerste date, alleen met iemand met wie je in de nabije toekomst elke dag de hele dag zult moeten doorbrengen en die jouw bron van inkomsten beheert. Bovendien wordt er van je verwacht dat je vragen beantwoordt over je "grootste zwakte" en een soort van gezeur uithaalt over hoe soms "geeft u te veel om" of "werkt u te hard". Dat is allemaal al stressvol genoeg zonder potentiële werknemers te laten plassen een stok.
Meer: Kelly Clarkson heeft geen tijd voor Twitter Body-Shamers
Ik weet dat het belachelijk klinkt, maar het was de realiteit voor toekomstige werknemers van Iberia, een Spaanse luchtvaartmaatschappij die sollicitanten verplichtte een zwangerschapstest te doen voordat ze werden aangenomen, The New York Times gemeld.
Aanvankelijk verdedigde de luchtvaartmaatschappij haar beleid, daarbij verwijzend naar de veiligheid van haar werknemers, aangezien zwangere mensen wordt geadviseerd niet te vliegen tijdens hun laatste trimester. Maar dat druiste in tegen de wetten op het gebied van discriminatie op grond van geslacht in Spanje, en het bedrijf kreeg een boete van ongeveer $ 28.000. Na de uitspraak heeft Iberia
zei in een verklaring dat het geen beroep zou doen en de zwangerschapstests niet meer zou vereisen.Meer: Niemand mag vrouwen schamen voor plastische chirurgie - inclusief de president
"Er is geen reden om het te rechtvaardigen", zei de Unión General de Trabajadores, een van de twee belangrijkste vakbonden van Spanje. in een verklaring, en voegde eraan toe dat als een bedrijf om een zwangerschapstest zou vragen als onderdeel van een sollicitatiegesprek, "we duidelijk te maken zouden krijgen met een duidelijk geval van discriminatie."
Het goede nieuws is dat deze praktijk werd stopgezet en als ongepast werd erkend. Het slechte nieuws is dat dit een van de meer openlijke manieren is waarop bedrijven wervingsbeslissingen proberen te baseren op de reproductieve plannen van potentiële werknemers. Het in dienst nemen van vrouwen in de vruchtbare leeftijd wordt – anno 2017 – nog steeds gezien als een verplichting in plaats van er bijvoorbeeld voor te zorgen dat iedereen toegang heeft tot geboortebeperking of dat gezinsverlofbeleid billijker is, is het gewoon makkelijker om vrouwen uit te sluiten die mogelijk in een bepaald stadium zouden kunnen geven geboorte. Pech, dames - het is gewoon een deel van je lot in het leven!
Meer: Gabi Gregg spreekt over lichaamspositiviteit en trekt de aandacht van de mode-industrie
Hier is nog een andere optie: Als de luchtvaartmaatschappij er absoluut op stond ervoor te zorgen dat geen van hun nieuw aangeworven werknemers waren zwanger, ze hadden iets totaal anders kunnen doen en vroegen de sollicitanten. De kans is groot dat ze weten of ze wel of niet zwanger zijn (ja, er zijn zeldzame uitzonderingen hierop, maar dat zou niet de norm moeten zijn voor de rest van ons). Maar dat zou betekenen dat we vrouwen echt moeten vertrouwen, en het is duidelijk dat we er nog niet zijn.
