Toen ik voor het eerst het nieuws hoorde dat een christelijke universiteit in Oklahoma recruiter had studenten gevraagd om op huidskleur in de rij te gaan staan en haartextuur voor een "ijsbrekeroefening" Ik was meer dan beledigd - maar helaas niet verrast. Ik ben tenslotte zelf een tiener van kleur die momenteel aanwezig is middelbare school, en ik weet dat dit soort racistische, op aannames gebaseerde attitudes veel te vaak voorkomen.
Natuurlijk probeerde de recruiter zijn acties te rechtvaardigen door te zeggen dat het zijn doel was om de studenten te leren dat "ze allemaal gewaardeerd en gerechtvaardigd zijn, en dat is wat ik [de recruiter] verstrekt.” Maar als hij echt geloofde dat alle studenten gewaardeerd werden, zou het niet nodig zijn om ze te onderscheiden op huidskleur en haartextuur.
Onderwijs over raciale verschillen in het huidige Amerika zou van experts moeten komen, niet van iemand wiens taak het is om studenten aan een universiteit rekruteren - en die geen formele training lijken te hebben gekregen over hoe te discussiëren ras. Deze specifieke methode deed niet alleen:
Dit is wat hij in plaats daarvan had moeten doen...
Organisaties zoals Tolerantie leren pleiten voor kinderen leren over racisme door te doen, nou ja, helemaal niet wat deze recruiter deed. In plaats daarvan zouden volwassenen het onderwerp moeten behandelen door: praten over de historische context van racismeen richtlijnen opstellen om een positieve omgeving voor studenten te garanderen (op basis van de negatieve feedback van de studenten en docenten van de middelbare school in Oklahoma, het is duidelijk dat de recruiter dit niet heeft aangenomen stap).
…en waarom.
Minderheidsstudenten in heel Amerika blijven regelmatig geconfronteerd met rassendiscriminatie en micro-agressies in de dagelijkse praktijk, vaak als gevolg van het leerplan op hun school. In 2015, McGraw-Hill kondigde aan dat het leerboeken zou veranderen nadat een moeder erop wees dat de bestaande leerboeken naar Afrikaanse slaven verwezen als 'arbeiders' en 'immigranten'. In 2017 vroeg een leraar van de Fox Chapel Middle School studenten om: beoordeel hoe comfortabel ze zouden zijn als, laten we zeggen, "een groep zwarte mannen op straat naar je toe loopt" of hun "nieuwe suitegenoten zijn Mexicaans." Later maakte de school bekend dat de leraar niet meer in dienst was. Maar was het ontslaan van de leraar de enige stap die de school zette?
In het geval van de rekruteerder uit Oklahoma had hij dit jaar al 87 keer de raciale line-up "oefening" gedaan voordat hij uiteindelijk werd geroepen.
Als Aziatisch-Amerikaanse tiener heb ik het moeten verduren dat mensen me vroegen of de voormalige Democratische presidentiële? kandidaat Andrew Yang liep om de president van China te worden – en als COVID-19 werd veroorzaakt door Chinezen honden eten. Maar zelfs met deze racistische uitspraken en vragen is mijn persoonlijke ervaring nog steeds niets vergeleken met die van zoveel gekleurde kinderen in de Verenigde Staten. We hebben allemaal te maken met alledaags racisme, of het nu groot of subtieler is.
Elke keer dat een incident zoals de "ijsbreker" van de recruiter van Oklahoma zich voordoet, is er nationaal nieuws en zijn mensen (terecht) verontwaardigd. Maar voor het grootste deel vertaalt deze woede zich niet in actie.
Wat is het volgende?
Oklahoma Christian University heeft aangekondigd dat ze het nu gaan doen diversiteit trainingen, en het werd tijd. Veel bedrijven, zoals Starbucks, hebben toegezegd soortgelijke diversiteitsevenementen te organiseren nadat hun bedrijf onder controverse is gekomen. Veel van deze gebeurtenissen zijn echter bekritiseerd als niet genoeg.
En dan zou een effectieve diversiteitstraining zijn? Volgens CNN, om een diversiteitstraining te creëren die daadwerkelijk verandering teweegbrengt, moeten trainers reacties oefenen met cursisten, hen in staat stellen te geloven dat ze het potentieel hebben om echt een verschil te maken, en (misschien het belangrijkste) langer dan één dag duren. Hoewel die berichtgeving op CNN voornamelijk gericht was op het Starbucks-incident, moet Oklahoma Christian University er nota van nemen.
Op mijn eigen middelbare school, de meest diverse school waar ik tot nu toe ben geweest, is actie ondernomen om de vertegenwoordiging te vergroten. Elk jaar wordt er een evenement genaamd World's Fair georganiseerd om studenten met een wereldwijde achtergrond te eren. Voedsel, spelletjes en kleding uit al onze respectieve landen worden verwelkomd en gevierd. Vorig jaar hield mijn school een diversiteitstrainingsdag waar een bedrijf binnenkwam om video's van minderheidsgroepen te laten zien en ons te laten praten over onze ervaringen met discriminatie. Voor mij tonen deze gecombineerde acties mij, als student uit een minderheid, de toewijding die mijn school heeft om de behoeften van gekleurde mensen te erkennen. Het personeel op mijn school heeft de vele culturele achtergronden van onze studenten alleen maar ondersteund. Is dat zo moeilijk te realiseren dat onze school zo'n uitzondering op de regel is?
Ondertussen, in het geval van de recruiter van de Oklahoma Christian University, lijkt het erop: hij heeft zijn volgende baan al geland. Wat op zijn zachtst gezegd niet inspirerend is. Laten we hopen dat zijn nieuwe werkgever preventief zijn lesje heeft geleerd en al uitgebreide diversiteitstrainingen heeft ingevoerd - ruim voordat hij begint.
Begin ze jong met diversiteitstraining door deze voor uw kinderen te lezen prachtige boeken met in de hoofdrol meisjes van kleur.
