Als je een vrouw bent, weet je intuïtief waarschijnlijk dat we veel te bieden hebben op de werkvloer, maar statistieken, sommige van S&P Wereldwijd onderzoek toont aan dat het inhuren van vrouwen letterlijk grote voordelen kan opleveren voor de bedrijven die ons in dienst hebben.
Volgens onderzoek over de hele wereld “geslacht diverse bedrijven hebben 15% meer kans om meer te verdienen dan hun concurrenten”, wat op zich al reden genoeg lijkt om meer vrouwen in dienst te nemen. Maar dat is niet de enige statistiek die aantoont dat gendergelijkheid op de werkplek de economie kan helpen verbeteren.
Uit het onderzoek bleek ook dat:
- Als Amerikaanse bedrijven in hetzelfde tempo vrouwen zouden aannemen en promoten als landen als Noorwegen, zou de economie met 8 procent kunnen groeien.
- Alleen al door meer vrouwen aan de beroepsbevolking toe te voegen, zou het wereldwijde BBP met 26 procent kunnen stijgen.
- Alleen al in India zouden vrouwen de economie tot 60 procent kunnen laten groeien.
- En in de afgelopen 20 jaar is de omzet van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen met 103 procent gestegen.
De gegevens worden gebruikt als onderdeel van een “#ChangePays” social media campagne die tot doel heeft het bewustzijn van deze statistieken en het belang van verandering te vergroten.
De executive vice president van S&P Global, Courtney Geduldig, vertelt SheKnows: “De bijdragen van vrouwen op de werkplek zijn aanzienlijk en worden te vaak ondergewaardeerd of ondervertegenwoordigd. De campagne ‘#ChangePays’ combineert ons vermogen om ongeëvenaarde essentiële informatie te bieden met als doel de discussie over de voordelen van meer inclusieve arbeidskrachten te bevorderen.”
Ze wijst erop dat het niet alleen een kwestie van maatschappelijk belang is om meer vrouwen op de werkvloer te hebben, maar ook van economisch belang.
“Onze gegevens en inzichten laten zien dat een grotere participatie van vrouwen op de werkplek leidt tot sterkere, gezondere en meer geavanceerde economieën. Door de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, zou $ 5,87 biljoen kunnen worden toegevoegd aan de wereldwijde marktkapitalisatie”, zegt ze.
Helaas hebben de Verenigde Staten geen gelijke tred gehouden met andere landen die lid zijn van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling als het gaat om het toevoegen van genderdiversiteit op de werkplek.
"De VS liepen de afgelopen twee decennia met name achter op andere OESO-landen wat betreft de arbeidsparticipatie van vrouwen", vertelt Geduldig aan SheKnows. "De redenen daarvoor variëren, maar onze gegevens en inzichten laten zien dat als de VS gelijke tred hadden gehouden met Noorwegen door vrouwen aan de beroepsbevolking toe te voegen, de Amerikaanse economie vandaag $ 1,6 biljoen groter zou zijn. Sterker nog, S&P Global-economen voorspellen dat een toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen in de VS een cumulatieve productie van $ 455 miljard zou toevoegen boven onze basisprognose.
Veel van de oplossingen voor dit probleem moeten van bovenaf komen. Maar in de tussentijd zegt Geduldig dat het belangrijk is dat vrouwen elkaar steunen, zelfs in de moordende bedrijfswereld. “Te vaak concurreren vrouwen met elkaar en vergeten ze cheerleaders, leraren, mentoren, sponsors en supporters voor elkaar te zijn. We lopen misschien niet allemaal dezelfde wandeling, maar we kunnen elkaar helpen de last te verlichten, en als een van ons als eerste ergens is, kunnen we de anderen zeker op weg helpen.”
Overal goed advies, maar we zouden ook zeggen dat het ook geen slecht idee is om de gegevens te delen over hoe een grotere genderdiversiteit de bedrijfsresultaten kan verbeteren. Soms voelt het immers alsof de samenleving veel meer naar het geld luistert dan naar een vrouw.
