Betaald ouderschapsverlof is echt een tweeledige kwestie; je hoeft trouwens geen liberaal of feministe of wat dan ook te zijn om een achterstand op te lopen moederschaps- en vaderschapsverlof. Als Gouverneur van Tennessee, Bill Lee, aangekondigd in een nieuwe uitvoeringsbevel deze week: “Het is geen partijdige beslissing. Het is een investering in beslissingen van mensen”, meldt The Tennesseean. TN staat, opwindend genoeg, op het punt om zijn staatswerknemers met 90 dagen betaald verlof voor zowel nieuwe ouders als degenen die voor een bejaarde of zieke familie moeten zorgen leden - pionieren met een opmerkelijk vooruitstrevend en breed beleid, vooral voor zo'n conservatief staat.
Om u een korte samenvatting te geven: de meeste bedrijven in Amerika geven nieuwe moeders en vaders tot 12 weken van onbetaald verlof (hoewel 70% van de vrouwen aangeeft gemiddeld slechts 10 weken vrij te nemen) onder de
Wet medisch verlof familie. De FMLA is echter alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 50 werknemers. Schokkend genoeg is Amerika de enige land ter wereld waarvoor geen verplicht betaald verlof nodig is. Volgens een 2018 Mercer-enquête, biedt 40% van de werkgevers nu een vorm van betaald zwangerschapsverlof aan, tegen 25% in 2015. Maar hoezeer er ook veel meer werk te doen is op het gebied van zwangerschapsverlof, er is nog meer als het gaat om vaderschapsverlof. Slechts 9% van de werkplekken in de Verenigde Staten biedt betaald vaderschapsverlof en 76% van de vaders is binnen een week weer aan het werk.Bekijk dit bericht op Instagram
Voortgang!.. #parentalleave #pregnant #baby #birth #doula #ittakesavillage #family #postpartum #4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mam #dad
Een bericht gedeeld door Gember Bloesem Doula (@gingerblossomdoula) op
Het goede nieuws is dat de zaken zeker in de goede richting aan het veranderen zijn. Afgezien van staatsinitiatieven zoals die van Tennessee, bedrijven zoals Netflix, Microsoft en Facebook geef royaal betaald verlof ook al zijn ze daar niet wettelijk toe verplicht. En vanaf oktober 2020 zullen overheidsmedewerkers betaald ouderschapsverlof krijgen onder de federale Wet betaald verlof voor werknemers: meer dan twee miljoen overheidsmedewerkers krijgen tot 12 weken bij hun pasgeboren. (Vroeger moesten ze PTO/”vakantie”-tijd of onbetaald verlof gebruiken.)
Het is vermeldenswaard dat "nieuwe ouders" ook degenen zijn die een kind hebben gekregen via geboorte, adoptie, of koesteren. Er is echter een kleine addertje onder het gras om in aanmerking te komen: “Overheidswerkers moeten een jaar van tewerkstelling vaststellen en moeten ook terug aan het werk voor minimaal 12 weken (of gelijk aan de tijd die ze tijdens hun verlof hebben opgenomen) na terugkeer van verlof,” Enge mama rapporten.
Bekijk dit bericht op Instagram
#parentalleave#flexibleworking#zwangerschapsverlof#paternityleave#workingmoms#worklifebalance#versher
Een bericht gedeeld door Versher (@versherllc) op
Dus ja, het recente TN-nieuws is zeker hoopvol, maar er is nog veel werk aan de winkel. Overheidsmedewerkers terzijde, iedereen betaald gezinsverlof moet worden aangeboden. Ouders verdienen tijd die ze met hun pasgeboren of pas geadopteerde kind kunnen doorbrengen - of wat dat betreft, met hun zieke of ouder wordende familielid - zonder de extra druk van hectische gevoelens over financiën.
Een versie van dit verhaal werd oorspronkelijk gepubliceerd in december 2019.
