나는 2012년 가을에 딸을 얻었다. 남편과 나는 막 결혼 5주년을 축하했습니다. 우리는 디즈니 월드에 가서 4박 하는 디즈니 여행을 즐겼습니다. 크루즈 — 그리고 "일"이 발생한 특정 날짜를 정확히 지정할 수는 없지만 그녀는 분명히 "디즈니"의 제품이었습니다. 마법."
물론 첫 아이여서 신나기도 했다. 지옥, 우리는 달 위에 있었다. 그리고 이 소식을 모두와 공유하고 싶었지만 조심스럽게 2학기까지 기다리기로 했습니다. 안전하다." 우리가 만든 유일한 예외는 직계 가족과 몇 명의 친한 친구였습니다.
그렇긴 하지만, 몇 주가 지날수록(그리고 나는 점점 더 아팠습니다), 함께 일한 사람들에게 알려야 한다는 것을 깨달았습니다. 직장에서 보고한 사람에게 할 말이 필요했습니다. 특히 그 당시 나는 계약직이었다. 매주 출장을 다니며 하루에 10~12시간을 일해야 했다. 그래서 나는 이메일 초안을 작성하고 내 "상태"를 설명했습니다. 나는 휴가(계약자로서 나는 회사의 출산 휴가 정책에 적격하지 않을 것입니다) 또는 기타 편의를 요청하지 않았습니다. 사실, 내가 요청한 유일한 것은 내가 토해야 할 때 추가 화장실 휴식이었습니다.
당시에는 직장에 임신했다는 이야기를 별로 생각하지 않았다. 결국, 이것은 21세기였습니다. 일하는 사람들은 항상 임신합니다. 게다가, 이 직업에서 나의 성과는 훌륭했고, 나는 나의 임신 변경하지 않을 것입니다. 그러나 내가 받은 응답은 저를 놀라게 했습니다. 회사는 저에게 말했습니다. 그들은 내 계약을 해지하고 "나를 보내주게."
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사실, 내가 기절했다고 말하는 것은 과소 평가입니다. 나는 충격과 공포, 화가 났고 눈에 띄게 화가 났습니다. 그러나 그들의 이메일에 따르면 "이유"는 간단했습니다. 제 임신은 안전 문제였습니다. 나는 의료 장비와 기계의 적절한 사용에 대해 기술자를 교육하는 데 사용되는 "의료 전문가"(일명 손 모델)를 만드는 교육용 비디오를 만든 의료 연구실에서 일했습니다.
즉시 나는 헛소리를 불렀다. 내가 작업한 장비와 재료는 위험하지 않았습니다. 기계는 언제나 끄다.
하지만 저는 직원이 아닌 계약직이어서 회사의 모성 정책이나 국가 임신 차별법이 적용되지 않았습니다. 나의 직업 보호는 존재하지 않았다. 설 수 있는 다리가 없었다.
계약 해지 다음 날은 힘들었어요. 나는 빠른 속도로 슬픔의 단계를 겪었다. 나는 내가 좋은 일꾼이라는 것을 알았다. 열심히 일하는 사람입니다. 나는 징계를 받거나 징계를 받은 적이 없었습니다. 하지만 저는 임신 2개월 반에 실업 상태였습니다.
물론 제 친구들은 제게 소송을 제기하거나 "내 편을 들어주세요"라고 조언했지만, 저는 비즈니스 문제와 불만을 해결하는 데 도움이 되는 지역 뉴스 프로그램의 이름을 딴 것입니다. 하지만 저는 그렇게 하지 않았습니다. 하나는 자금이 부족했고, 다른 하나는 정말 할 수 있는 것이 없었습니다. 고용주는 불법적인 일을 하지 않았습니다.
하지만 임신 중 실직한 사람들의 사례를 조사하면서 한 가지 배웠습니다. 임신과 출산 관련 차별이 만연하다는 것입니다. 매우 흔한. 사실 에 따르면 평등 및 인권 위원회, 임산부와 산모의 4분의 3이 직장에서 편견을 경험한 반면 여성 9명 중 1명은 실제로 실직했습니다. 그리고 나와 같은 많은 사람들이 계약자이거나 직업 보호가 부족합니다.
비정규직, 계약직, 신입사원, 아르바이트 및 소규모 회사에 근무하는 직원 — 가족 의료 휴가법의 적용을 받지 않는 사람 — 위험에 처하지만 누구나 부당한 행위의 희생자가 될 수 있습니다. 관행.
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그렇다면 여성은 어떻게 해야 할까요? 그들은 무얼 할 수 있니? 글쎄, 대답은로드되고 복잡합니다 (모든 사람에게 동일하지는 않습니다). 그러나 가장 먼저 해야 할 일은 어떤 법률(들)이 귀하를 보호하고 어떻게 보호하는지 이해해야 합니다. 예를 들어, 임신차별법 "임신, 출산 또는 관련 질병을 근거로" 실제(비계약) 직원에 대한 차별을 금지합니다. 하지만 어떻게? 이 보호 기능은 어떻게 생겼으며 어떤 역할을 합니까?
둘째, 문서 모두 이전 직장과의 의사 소통, 해당 직무가 해당 직무의 종료를 직접 인정하지 않았 임신과 관련이 있는 모든 것(솔직히 말해서, 그들은 아마도… 습관). 여기에는 전화 통화, 이메일, 성과 검토 및/또는 귀하의 사례를 강화하는 데 도움이 될 것으로 생각되는 모든 것을 기록하는 것이 포함됩니다. 마지막으로, 이 문제를 법정으로 가져가려면 변호사를 선임해야 합니다.
그러나 나와 같은 계약직 근로자나 보호받지 못하는 비고용인 수백만 명의 미국인 중 한 명이라면 이 특정 직업을 잃는 것에 대해 할 수 있는 일이 아무 것도 없을 것입니다. 그러나 우리 모두가 할 수 있는 일은 더 나은 법률과 우리 모두를 위한 더 나은 직업 보호에 투표할 의원에게 투표하는 것입니다. 누구도 일을 선택한 것에 대해 수치를 당하거나 벌을 받아서는 안 되기 때문입니다. 그리고 부모의.
이 에세이는 한 여성의 개인적인 경험에 대한 이야기이며 저자도 SheKnows도 법적 조언을 제공할 수 없습니다. 임신 차별 및/또는 귀하의 권리에 대한 자세한 정보가 필요하면 다음을 방문하십시오. 미국 평등 고용 기회수수료 및/또는 ACLU.
