마침내 우리는 직장 평등에 실질적인 관심을 기울이고 있습니다.
그럼에도 불구하고, 여성이 최고 위치에 있어야 하는 중요성에 대한 관심이 높아지고 있지만 여성이 주도하는 회사는 여성 리더십을 더 많이 홍보하지 않습니다. Northwestern University의 Kellogg School of Management는 광범위한 연구를 수행했습니다. 전국 8,100개 이상의 CEO 직위 올 여름 초에 발표된 그들의 연구 결과에 따르면 여성 CEO로 임명되면 좋은 성과를 거둘 수 있습니다. 관심을 받고 언론 매체에 의해 널리 공유되기 때문에 종종 회사의 스톡.
연구는 Ned Smith, Kevin Gaughan 및 Jason Pierce에 의해 수행되었으며 Smith가 발견한 불일치에서 성장했습니다. 에 따르면 Anne Ford의 프로필 켈로그 인사이트, Smith와 그의 공동 저자들은 혼란스러운 불일치를 관찰했습니다. 연구는 몇 번이고 입증했습니다. 기업은 여성이 운영할 때 막대한 이익을 얻습니다., 그러나 여성 CEO의 채용이 발표되면 투자자들은 부정적인 반응을 보이는 것 같습니다. Ford에 따르면 Smith의 연구는 다음과 같은 질문에서 시작되었습니다. "그 투자자들은 여성 CEO의 이점을 모르고, 여성 리더십 위치에 있거나 둘 다에 대해 편향되어 있습니까?"
여성을 담당하게 하는 것은 조직에 필요합니다. 에 Universidad Carlos III de Madrid의 연구원들이 수행한 2011년 연구, 데이터에 따르면 관리 역할에 여성이 있는 회사에서는 "더 민주적인 결정이 채택"되는 문화가 허용됩니다. 더 나은 의사 소통과 직장 상호 작용을 위해 직원들은 더 높은 품질의 개인화된 피드백을 받고 있다고 보고합니다. 여성이 남성보다 조직에 더 많은 혜택을 주는 유능하고 자질을 갖춘 리더로 입증된다면 투자자들이 C급 고용을 주저하는 이유는 무엇입니까?
팀은 불일치가 어디에서 오는지 이해하는 데 관심이 있었고 미디어의 채용 보고가 회사 자체에 미칠 수 있는 영향을 조사하기 시작했습니다. 팀은 궁극적으로 미디어 버즈가 투자자들의 반응이 좋지 않을 가능성을 높인다는 결론을 내렸습니다. 새로운 여성 CEO에게, 그들은 남성 리더십에 대한 언론 보도에 긍정적으로 반응합니다. 위치. Smith와 그의 팀은 투자자들의 반응이 다른 요인으로 인한 것이 아님을 확인하고자 했습니다. 성별에 따른 편견 때문에 언론이 남성과 여성 CEO를 어떻게 보도하는지 면밀히 살펴봤습니다. 설비. 그들은 이 여성과 남성이 언론에서 언급되는 방식에서 큰 차이를 발견하지 못했기 때문에, 투자자들은 뉴스가 전달되거나 마케팅되는 방식보다는 뉴스 자체에 반응하는 것 같습니다.
Kellogg 연구원은 투자자의 특정 역할과 그들의 재정적 책임이 그들의 관점에 영향을 미칠 수 있는 방식을 설명합니다. 예를 들어 Ford는 그녀에서 다음과 같이 지적합니다. 통찰력 투자자가 돈을 어디에 어떻게 쓸지 결정할 때 다른 투자자의 의견을 고려하는 기사. 특정 성별에 따른 편견이 없는 투자자가 동료 투자자가 여성의 임명에 부정적인 반응을 보일 수 있다고 생각하는 경우, 그녀는 부정적인 반응을 보일 가능성이 높으며, 반드시 뉴스 자체 때문이 아니라 동료 투자자들이 이에 대해 어떻게 반응할 것이라고 믿기 때문입니다. 그것. 이것은 연구에서 "2차 센스메이킹(second-order sensemaking)"이라고 부르는 것입니다. 임원 임명의 의미뿐만 아니라 주변의 관심 증가의 의미 약속."
흥미롭게도 그리고 아마도 가장 속상하게도 투자자들은 여성의 임명에 대해 걱정하지 않는 것 같습니다. 단지 여성의 임명이 종종 주목을 받는다는 것뿐입니다. Ford가 설명했듯이 "투자자들은 여성 CEO 임명에 대해 보상을 할 수 있지만, CEO가 너무 많은 언론을 받지 않는 경우에만 가능합니다."
연구원들조차도 자신의 연구 결과를 "우울한" 것으로 묘사합니다. 여성이 CEO로 고용되거나 승진하는 회사는 뉴스를 자체적으로 유지하는 것이 더 나을 것입니다. 조금. 우리는 큰 진전을 이뤘습니다. 이 연구를 위해 충분한 여성이 주요 기업의 CEO가 되었다는 사실이 우선 우리의 사회적 진보의 증거이지만 우리의 태도는 아직 갈 길이 멀다. 가다. 우리는 회의실에 여성을 위한 공간을 마련했으며 우리 회사가 얻을 수 있는 큰 이점을 인정할 수도 있습니다. 그러나 우리는 여전히 그들이 거기에 있는 것에 대해 박수를 보낼 준비가 되지 않았거나 심지어 적절한 지원을 제공할 준비가 되지 않았습니다. 받을 만하다.
시간이 지나면 투자자들이 여성들이 마땅히 받아야 할 관심을 받고 그들의 찬사에 덜 위협받는다는 생각에 익숙해지면서 이러한 상황이 바뀔 것이라고 믿고 싶습니다. 한편, 이것이 미디어-투자자 현상에 대한 빛을 비춰줄 뿐만 아니라 우리의 편견이 얼마나 깊이 파고들 수 있는지 자세히 살펴보기를 간청합니다.
원래 다음을 위해 작성되었습니다. 헬로플로 엠마 밀러
