영국의 한 회사는 고통스러운 월간 주기 동안 여성 직원에게 휴가를 주는 공식 "월경 정책"을 도입하여 생리통에 대한 새로운 접근 방식을 발표했습니다.
더: 월경을 부끄러워하는 것은 끝내야 합니다. 기간.
브리스톨에 기반을 둔 커뮤니티 이익 회사 Coexist는 영국에서 여성이 참여할 수 있도록 공식 지침을 작성한 최초의 회사로 여겨집니다 생리통을 위한 휴식 질병으로 분류하지 않고. 이를 통해 직원들의 사기를 높이고 직장의 생산성을 높일 수 있기를 바랍니다.
“저는 수년간 많은 여성 스태프들을 관리해 왔으며, 직장에서 업무상 부상으로 인한 고통 때문에 두 배 이상 구부리는 여성들을 보아왔습니다. 미문"라고 Bex Baxter(40세) 감독은 말했습니다. 브리스톨 포스트. “그래도 그들은 스스로 몸이 좋지 않다고 생각하기 때문에 집에 갈 수 없다고 느낀다. 그리고 이것은 불공평합니다. Coexist에서 우리는 매우 이해하고 있습니다. 누군가가 고통을 겪고 있다면(어떤 종류이든 상관없이) 집에 가도록 권장됩니다.
"하지만 우리는 여성이 질병이라는 꼬리표를 붙이지 않고 신체의 자연적인 주기에 시간을 할애할 수 있도록 하는 정책을 원했습니다."
더: 여성들은 직장에서 앞서 나가기 위해 생리를 중단하고 있습니다.
Coexist 직원 31명 중 7명이 남성이고 Baxter는 여성만큼 이 아이디어에 개방적이라고 말했습니다.
그녀는 생리 직후 여성의 생산성이 3배나 높을 수 있다고 지적했습니다.
그녀는 “나는 우리가 그 수치심을 깨고 부정을 긍정으로 바꾸길 바란다”고 말했다. “몸이 좋지 않을 때 휴식을 취하는 것이 아니라 사람들이 최적의 자아를 가질 수 있도록 힘을 실어주는 것입니다. 자연스러운 리듬으로 작업하면 창의력과 지능이 더 많이 발휘됩니다. 그리고 그것은 비즈니스에 도움이 되어야 합니다.”
Baxter는 또한 여성 직원이 생리휴가를 사용할 의무가 없다고 강조했습니다.
그녀는 “요전날 누군가와 이야기를 하고 있었는데 남자들이 생리를 했다면 이 정책이 더 빨리 도입됐을 것이라고 말했다”고 덧붙였다. "하지만 우리는 생리주기를 가리고 있는 부정적인 것보다 긍정적인 방식으로 월경을 축하하고 이야기를 시작하고 싶습니다."
일부 여성의 경우 고통스러운 월간 주기로 인해 가장 간단한 작업도 어렵습니다. NHS에 따르면 최대 여성의 90%는 생리통을 경험합니다 (월경통), 중등도(20%)에서 중증(2%)까지. 한 연구에 따르면 여성의 14%가 통증 때문에 일을 할 수 없는 경우가 많습니다.
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