자녀의 교사는 학교 해가 갈 것입니다. 당신과 당신의 자녀의 교사가 사이가 좋지 않을 때 당신은 무엇을합니까? 우리는 물었다 교사 마찰에 대처하는 방법에 대한 정보를 제공하는 부모.
자녀의 선생님이 마음에 들지 않으면 Facebook에서 친구에게 불평하는 것 외에는 할 수 있는 일이 많지 않습니다. 가장 좋은 방법은 문제를 해결하는 것입니다.
더 나은 학년도를 위해 자녀의 교사와 팀을 이루는 방법을 배우십시오. 우리는 양쪽의 관점을 얻기 위해 교사와 학부모와 이야기를 나눴습니다.
적이 아닌 동료가 되어라
두 아이의 엄마인 Sherri Kuhn은 7년 동안 초등학교 사회성 보조교사로 일했습니다. 그녀는 교사와 학부모 간의 상호 작용을 직접 목격했습니다. Sherri의 경험은 그녀에게 두 가지 주요 교훈을 가르쳐 주었습니다. 첫째, 그녀는 당신이 당신과 교사가 서로 반대되는 것이 아니라 팀으로 일할 수 있다고 믿는 방식으로 문제의 틀을 제안합니다. "바비의 행동 문제를 해결하기 위해 어떻게 협력할 수 있습니까?" Sherri는 예를 들어 제공합니다. “처음에는 선생님과 직접 문제를 해결하려고 노력하세요. 항상”이라고 두 번째 조언을 건넸다. "교장에게 바로 가는 것은 선생님이 당신과 함께 일할 수 있는 [그녀의] 능력을 믿지 않는다는 것을 보여줍니다."
교육에 대한 당신의 약속을 전달하십시오
학교에서 무언가를 처리하는 방식에 문제가 있는 경우, 당신이 무언가를 말할 때까지 해결되지 않을 것입니다.
라스베가스에서 영어를 가르치는 Jon Sponaas는 “삐걱거리는 바퀴가 되십시오”라고 말합니다. “선생님이 하루에 학생이 160명이라면 아이들의 모든 부모와 적극적으로 관계를 찾을 시간이 없습니다. 그러나 이메일을 보내고, 전화를 걸고, 회의를 준비하는 사람들은 교육이 가치 있다는 분명한 메시지를 보내기 때문에 기쁨을 느낍니다. 그들의 집에서." 자녀의 교육에 투자하고 있음을 보여줌으로써 자녀의 교육과 유대감을 형성하는 데 도움이 될 것입니다. 선생님. 해결되지 않은 문제에 좌절하고 분개하는 것보다 문제를 공유하고 함께 접근하는 것이 좋습니다.
선생님이 왕따일 때 대처법 >>
열린 커뮤니케이션 라인 유지
"핵심은 부모와 교사가 서로 적극적으로 의사 소통하는 것입니다."라고 로스앤젤레스 근처에서 두 명의 초등학생을 둔 아버지인 Michael이 말합니다. “누군가 이 대화를 시작해야 합니다. 어느 쪽에서나 올 수 있지만 교사가 시작해야 한다고 제안합니다. 생계를 위해 이 일을 하고 시간이 지남에 따라 접근 방식을 개선할 수 있기 때문입니다. 또한, 이 접근 방식은 학교 행정부에서 지원하고 장려해야 하며, 두 사람 모두에게 확대 경로가 있도록 해야 합니다. 문제가 있는 경우 교사와 학부모에게 문의하십시오.” 학교는 행동 문제에서 성적에 이르기까지 다양한 문제를 처리할 수 있는 시스템을 갖추고 있습니다. 시스템을 사용하여 문제를 전달하십시오. 변화를 확인하는 것은 자녀의 교사에게 문제를 전달하기 위한 적절한 단계가 무엇인지 묻는 것처럼 간단할 수 있습니다.
Heather McDonald와 다른 Mommaloguers가 자녀의 교사 중 한 명을 싫어하는 것에 대해 어떻게 말하는지 확인하십시오. >>
학교에 대해 더 알아보기
DIY 교사 선물
교사의 말: 부모를 위한 조언
연중 학습 장려
