საუბრები ორსულობის შესახებ, ნაყოფიერება და შრომის კანონები გამოჩნდა ოთხშაბათს, როდესაც მრავალმა განყოფილებამ გაავრცელა ამბავი ბრუკლინის მიმტანის შესახებ, რომელიც გაათავისუფლეს მას შემდეგ, რაც თქვა, რომ სურდა დაელოდებინა COVID-19-ის მისაღებად. ვაქცინა მანამ, სანამ მას შეეძლო მეტი გამოკვლევა გაეკეთებინა მის პოტენციურ ეფექტებზე ნაყოფიერებაზე (ეს შეშფოთება ექსპერტების მიერ უმეტესწილად უსაფუძვლოდ ითვლება), თითო ნიუ იორკ თაიმსი.
ბონი ჯეიკობსონმა გაზეთს განუცხადა, რომ იგი გაათავისუფლეს პოზიციიდან Red Hook Tavern-ში ორშაბათს, აცრის გადადების მოთხოვნიდან რამდენიმე დღეში.
”მე მხარს ვუჭერ ვაქცინას. მე არ ვარ, როგორც ამბობენ, ანტი-ვაქსერი“, - უთხრა ჯეიკობსონმა NBC Newsდა დასძინა, რომ mRNA ვაქცინებისა და ორსულობის შესახებ ჯერჯერობით კვლევების ნაკლებობამ შეშფოთება გამოიწვია.
კიდევ ერთხელ უნდა აღინიშნოს, რომ ექსპერტები, როგორიცაა პროფესორი ლუსი ჩაპელი, მეანობის პროფესორი ლონდონის კინგს კოლეჯში და სამეფო სპიკერი. მეან-გინეკოლოგთა კოლეჯი ამბობს, რომ არ არსებობს „სარწმუნო ბიოლოგიური მექანიზმი“, რომლითაც ვაქცინამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს ნაყოფიერებაზე, რადგან
მიუხედავად ამისა, ეს საქმე ეხება ორსულობის, საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის შეტყობინებების და დეზინფორმაციის და შრომითი უფლებების რთულ საკითხებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს განსაკუთრებული შეშფოთება ნაყოფიერების შესახებ იყო ექსპერტებმა გააუქმეს და წამახალისებელი შეტყობინებები, რომლებიც ხაზს უსვამენ უსაფრთხოების გარანტიებს კეთება აქვს რჩება მნიშვნელოვანი, უცნობი, როდესაც საქმე ეხება ორსული ადამიანები (იმის გამო, რომ ისინი მუდმივად რჩებიან როგორც დემოგრაფიული კვლევაში) ეს არ არის ის, რაც ყოველთვის შეგიძლიათ უბრალოდ უარყოთ, როგორც დაუსაბუთებელი ან ირაციონალური vaxx ყოყმანი - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ორსულებს სურთ თავიანთი სხეულისა და ნაყოფის ადვოკატირება.
რა ვიცით ორსულთა შესახებ ვაქცინის მიღების შესახებ?
დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრების (CDC) მიხედვით, ორსული ადამიანები COVID-19-ით მძიმედ დაავადების უფრო დიდი რისკის ქვეშ არიან (პოტენციურად იწვევს ჰოსპიტალიზაციას ან სიკვდილს) და უფრო მეტი რისკის ქვეშ არიან „ორსულობის არასასურველი შედეგების, როგორიცაა ნაადრევი მშობიარობა, ვიდრე ორსულ ქალებს, რომლებსაც არ აქვთ COVID-19."
„ამჟამად შეზღუდული მონაცემებია ხელმისაწვდომი ცხოველთა განვითარებისა და რეპროდუქციული ტოქსიკურობის კვლევებიდან“, - ნათქვამია CDC-ში. „უსაფრთხოების შეშფოთება არ გამოვლენილა ვირთხებში, რომლებმაც მიიღეს Moderna COVID-19 ვაქცინა ორსულობის წინ ან მის დროს; Pfizer-BioNTech ვაქცინის კვლევები მიმდინარეობს. და მაშინ, როცა მკვლევარები გეგმავენ კვლევების დაწყებას ორსულებზე (თან Pfizer აცხადებს კლინიკურ კვლევებს ხუთშაბათს), დამატებითი ინფორმაცია შემოვა.
თუმცა ამასაც აღნიშნავენ mRNA ვაქცინები, როგორიცაა COVID-19 ვაქცინები ხელმისაწვდომი „არ შეიცავდეს ცოცხალ ვირუსს, რომელიც იწვევს COVID-19-ს და, შესაბამისად, არ შეუძლია ვინმეს მისცეს COVID-19“ და „არ იმოქმედოს ადამიანის დნმ-თან, რადგან mRNA არ შედის უჯრედის ბირთვში. უჯრედები სწრაფად ანადგურებენ mRNA-ს“.
„იმ რნმ ვაქცინების მუშაობის პრინციპიდან გამომდინარე, ექსპერტები თვლიან, რომ ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმოადგენენ კონკრეტულ რისკს ორსული ადამიანებისთვის“, დასძენენ ისინი. ”თუმცა, mRNA ვაქცინების რეალური რისკები ორსულისთვის და მისი ნაყოფისთვის უცნობია, რადგან ეს ვაქცინები არ არის შესწავლილი ორსულ ქალებში.”
შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს ვაქცინაციის გაკეთება?
ამ განტოლების მეორე ნახევარი არის ის, თუ რამხელა ძალაუფლება აქვთ დამსაქმებლებს, რომ მოითხოვონ თანამშრომლებისგან ვაქცინა - რადგან, დიახ, ეს ასეა. შემაშფოთებელია იმის დანახვა, რომ ვინმე კარგავს საარსებო წყაროს (რაც ბევრისთვის პირდაპირ არის დაკავშირებული ჯანდაცვაზე წვდომის უნართან) პანდემია.
მიხედვით ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM), „დამსაქმებლებმა შეიძლება წაახალისონ ან შესაძლოა მოითხოვოს COVID-19-ის ვაქცინაცია, მაგრამ პოლიტიკა უნდა შეესაბამებოდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტს (ADA), 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაურს (სათაური VII) და სამუშაო ადგილის სხვა კანონებს, EEOC-ის მიხედვით. ADA-ს მიხედვით, დამსაქმებელს შეუძლია ჰქონდეს სამუშაო ადგილის პოლიტიკა, რომელიც მოიცავს „მოთხოვნას, რომ ინდივიდმა არ შეუქმნას პირდაპირი საფრთხე ჯანმრთელობის ან უსაფრთხოებისთვის. პირები სამუშაო ადგილზე.“ თუ ვაქცინაციის მოთხოვნა შშმ მუშაკს გამორიცხავს, დამსაქმებელმა უნდა აჩვენოს, რომ არავაქცინირებული თანამშრომლები შექმნიან „პირდაპირი საფრთხე“ გამო „პიროვნების ან სხვათა ჯანმრთელობის ან უსაფრთხოების მნიშვნელოვანი ზიანის მიყენების რისკი, რომელიც არ შეიძლება აღმოიფხვრას ან შემცირდეს გონივრული გზით განთავსება.”
„თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ვაქცინის მიღებაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეაფასოს ის რისკი, რომელიც აპროტესტებს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ავალდებულებს, რომ თანამშრომლებმა მიიღონ COVID-19 ვაქცინა“, - განუცხადა ჯონ ლომაქსმა, Snell & Wilmer-ის ადვოკატმა ფენიქსში. SHRM.
ჯონი C. ტეილორმა უმცროსმა, SHRM-SCP-მა, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების პრეზიდენტმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა ასევე დაამატეს, რომ დამსაქმებლებს დასჭირდებათ შეაფასეთ მათი მიზეზები, რის გამოც არ ჩაუტარდათ ვაქცინაცია შეწყვეტამდე: „თუ თანამშრომელი ვერ აცრას ინვალიდობის გამო ან გულწრფელად ჰქონდა რელიგიური მრწამსი და არ არსებობს გონივრული შეთანხმება, დამსაქმებელს შეუძლია გამორიცხოს დასაქმებულის ფიზიკურად შესვლა სამუშაო ადგილი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ინდივიდუალური შეიძლება ავტომატურად შეწყდეს. დამსაქმებლებმა უნდა დაადგინონ, ვრცელდება თუ არა რაიმე სხვა უფლება EEO-ს კანონების ან სხვა ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების მიხედვით.
სხვა იურიდიული ექსპერტები გვირჩევენ, რომ დეზინფორმაციის შედეგად წარმოშობილ ყოყმანის წინააღმდეგ საბრძოლველად, მნიშვნელოვანია, რომ მენეჯმენტმა „იხელმძღვანელოს მაგალითით“ - საკუთარი ვაქცინების მიღების გზით და საგანმანათლებლო მიდგომა, მკაფიო წერილობითი მოლოდინები (სრულიად გამოკვლეული) და ახსნა იმის შესახებ, თუ რატომ არის წახალისებული ან საჭირო ვაქცინაციები და სტიმულირება მათი მიღების დროს. ხელმისაწვდომი.
"ვიდრე მანდატების შესრულება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ასეთი რთული გადაწყვეტილებები", - ბრეტ კობერნი, Alston & Bird-ის ადვოკატი. ატლანტაში, განუცხადეს SHRM-ს, „დამსაქმებლებს შეიძლება სურდეთ ფოკუსირება მოახდინონ იმ ნაბიჯებზე, რომელთა გადადგმაც შეუძლიათ თანამშრომლების წახალისებისა და წახალისების მიზნით. ვაქცინირებული.”
ეძებთ ნიღბებს, რომლებიც გამოდგება თქვენი ოჯახისთვის? ეს ბავშვთა სახის ნიღაბი გალერეა კარგი ადგილია შოპინგის დასაწყებად!
