Stay-at-Home Mom არ არის უბრალოდ მოძველებული ტერმინი, ის ხელს უშლის ქალებს სამუშაო ადგილზე წინსვლისგან.
ჩვენ მივედით ამ აუცილებლობამდე ჩვენი მომავალი წიგნის კვლევისას, შენი ჯერი: კარიერა, ბავშვები და დაბრუნება - მშრომელი დედის სახელმძღვანელო, როდესაც ქალები გვითხრეს, რამდენ ხანს მიდიან კარიერული შესვენების გასამართლებლად და ამბობენ, რომ სახლში დედობენ, რადგან ისინი სხვა არაფერია, თუ არა „სახლში დარჩენა“, ან ჩაკეტილი როგორც სიტყვა გულისხმობს.
სინამდვილეში, ქალი, რომელსაც ბიბლიოთეკის ისტორიაში ხედავთ, ოდესღაც მარკეტინგის VP იყო. ქალი, რომელსაც ხედავთ, ცდილობს გააკონტროლოს პატარა ბავშვის დნობა სასურსათო მაღაზიაში, ხელმძღვანელობდა 50 კაციან გუნდს, როგორც ოპერაციების დირექტორი. ქალი, რომელიც ხელმძღვანელობდა თქვენი შვილის PTA-ს, ოდესღაც მთავარი ჟურნალის მთავარი რედაქტორი იყო. ის ასევე, სავარაუდოდ, ძალიან განათლებულია, იმის გათვალისწინებით, რომ ქალებმა უფრო მეტი კოლეჯის ხარისხი მიიღეს, ვიდრე მამაკაცებმა 1980-იანი წლებიდან და
დღეს მოიპოვეთ მაგისტრის ორ მესამედზე მეტი.თუმცა, როგორც კი გამოვიდნენ, ამ ქალებს რჩებათ რამდენიმე ალტერნატივა იმ გზის აღსაწერად, რომელიც მათ ახლა აირჩიეს - ან არა არჩეული, ზოგიერთს უბიძგებს არასასიამოვნო სამუშაო სტრუქტურების, ბავშვზე ზრუნვის მაღალი ხარჯების ან ოჯახის ნორმების გამო - ფოკუსირება მოვლაზე. ჰკითხეთ ქალს, რომელიც კარიერულ შესვენებაზეა, რას აკეთებს, ზოგი კი მორცხვად უპასუხებს: „მე ვარ უბრალოდ სახლში ბავშვებთან ერთად“, ტონით, რაც გულისხმობს, რომ ისინი თავს უშვებენ და საზოგადოება დაბლა. “Არა, მე არ ვარ Უბრალოდ დარჩი სახლში დედა”, - კამათობდა ერთი ქალი ცოტა ხნის წინ New York Times. (არის ეს სიტყვა უბრალოდ ისევ).
ნდობის ვარდნა, რომელიც იწყება დეკრეტულ შვებულებაში, გრძელდება დიდი ხნის წინ, როდესაც ქალი ტოვებს სამუშაო სამყაროს იმ დრომდე, როდესაც ის მზად არის დასაბრუნებლად. ქალები ცდებიან იმაზე, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ ამჯერად 9-5 სამუშაო სამყაროსგან მოშორებით პოტენციურ დამსაქმებლებთან და შეხვდნენ ასეთ რეალობას: კვლევა აჩვენებს, რომ არადედების რეზიუმეები მიიღეთ 2.1-ჯერ მეტი დედების გამოძახება.
და სანამ "უხერხულობა"ტერმინი"დარჩი სახლში დედა” (დედა 80-იან წლებში იყო მოწოდებული ”სახლში დარჩენა”, შეცვალა დიასახლისი და დიასახლისი) ფართოდ იქნა განხილული, შესახებ დაწერილი, და ჰეშირებულია, არავის მოუფიქრია მყარი შემცვლელი.
მაშ რა უნდა ვუწოდოთ ამ მაღალგანათლებულს, მაღალს აუთვისებელი და გამოცდილი ნიჭიერი ფონდი, რომელმაც დაისვენა სამუშაო ძალისგან შვილების აღსაზრდელად? რა ალტერნატივაა ტერმინი „სახლში დარჩი დედა“, რომელიც გარეგნულად არანაირ მნიშვნელობას არ ანიჭებს მათ წინა გამოცდილებას ან განათლებას? არ არის დრო ახალი ფრაზის, რომელიც აღძრავს ნდობას ორივე მხარეს - როგორც ინდივიდს, ასევე დამსაქმებელს? რა არის ფრაზა, რომელიც საშუალებას აძლევს ქალებს ფლობდნენ დედის ნაწილს - რომელიც აფასებს დროს, რომელსაც ქალები ატარებენ ზრუნვაზე და აქცევს მათ კარიერაში დაბრუნებას, როგორც აქტივს?
ჩვენ გვსმენია შაბათ-კვირის, დამოუკიდებელი კონტრაქტორის შესახებ, რომელიც არჩევს არ იმუშაოს სახლის გარეთ, ყოფილ [შეავსეთ ცარიელი] მთვარის განათება, როგორც დედა. როდესაც ახლახანს ვთხოვეთ ახალი იდეები, მოვისმინეთ "ადამიანთა ოპერაციების ხელმძღვანელი", "დედა მეომარი", "მოკალი სახლში დედა/მამა", "ოჯახის კოორდინატორი", "თანაშემოქმედი". სია გრძელია!
LinkedIn-ის ძიება კიდევ უფრო მეტ წინადადებას, სამუშაოს სახელს და აღწერილობას იძლევა, როგორიცაა „ოჯახის შვებულება“. "შინაური ინჟინერი." "ორსულობის პაუზა." "ჯონსის Inc-ის აღმასრულებელი დირექტორი." SAHM. და, უბრალოდ, დედა.
ეს არის ის, რაც ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ბევრს ლაპარაკობს - დედა - ტერმინი, რომელიც მუშაობს მათთვის, ვინც მუშაობს სახლში და გარეთ, და აქვს შესაძლებლობა, როდესაც დაემატება LinkedIn პროფილს, როგორც ჩვენ გავაკეთეთ ჩვენს პროფილში, ნორმალიზება მზრუნველობის წლები, როდესაც სამუშაო და მშობელი ერთმანეთს ეჯახება.
რა მოხდება, თუ ყველამ დაამატა დედა თავის პროფილში, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა სახლში? როგორ შეცვლიდა ეს საუბარს?
