今日の厳しい市場では、就職するのは難しいです。想像して立ち上げるのは言うまでもありません。 キャリア あなたの夢の。 問題は、人々が成功を目指して争っている間、どの仕事が適切であるか、または彼らの本当の呼びかけが何であるかを理解するのに時間がかからないことです。 NS あなたの人生の遊び 著者のコリーン・サバティーノは、あなたが正しい足で、ここで、素晴らしい履歴書を書き始めたのを助けます。
履歴書が素晴らしい理由は何ですか？
良い履歴書と素晴らしい履歴書には明らかな違いがあります。
- NS 良い履歴書 栄光のアプリケーションです。 このタイプの履歴書は、雇用マネージャーに次の情報をこの順序で説明します：雇用日、会社、役職、職務。 それはあなたがいつどこであなたの教育を受けたかで終わります。 採用担当マネージャーはあなたの過去の経験と教育の明確な要約を得ることができるので、それは良いことです。
- NS 素晴らしい履歴書 はマーケティングパンフレットです。 この履歴書は、あなたの経験の範囲と深さを強調しています。 それはあなたの将来の雇用主のニーズに関連するあなたのキャリアを通してあなたが開発した専門知識を説明します。 素晴らしい履歴書は、将来の雇用主があなたのサービスを必要とし、望んでいるという説得力のある理由を伝えます。
良い履歴書 あなたが学校に行った場所、あなたが持っていた仕事、そしてそれらの仕事におけるあなたの責任を特定してください。 素晴らしい履歴書は、あなたの過去の経験から関連する成果を抽出し、それらを強調します。 これにより、インタビュアーは将来を念頭に置いてそれらについて質問するようになります。
素晴らしい履歴書 また、素晴らしいインタビューへの道を開きます。 よく練られた履歴書は、面接官に、オープンポジションに最も関連する特定の領域をターゲットにするよう促します。 これまでに行ったことすべてをリストした履歴書では、面接でこれらすべてのことについて話す準備をする必要があります。 このような大規模な面接の準備は難しく、面接を誤って導く可能性があります。
素晴らしい履歴書を作成する
未来志向のオリエンテーションを採用したら、履歴書を作成する準備が整います。 情報の提示、レイアウト、および価値を伝えるために使用する言語は非常に重要です。
履歴書を確認するときに採用担当マネージャーが確実に実行できることは2つだけです。 （1）採用担当マネージャーは、上から順に履歴書のレビューを開始し、左から右に行を読みます。 （2）彼らの第一印象は最も大きな影響を及ぼし、彼らがあなたをどのように認識するかに影響を与えます。 それは、他のすべての情報がフィルタリングされるレンズを作成します。これらの原則に基づいて、最も関連性のある重要な情報を履歴書の上部と左側に表示することが不可欠です。 最も重要でない情報は、下部と右側にある必要があります。
履歴書フォーマット
あなたの履歴書を良い履歴書から素晴らしい履歴書に変えるために、あなたのレイアウトと言語を最も効果的に使うことに集中してください。 方法は次のとおりです。
見出し
主な見出しは、採用マネージャーの連絡先情報を提供する場所です。 あなたの主な見出しは、あなたが誰であるか、そしてあなたがどこに到達できるかを彼らに知らせます。 このセクションは、プロのレターヘッドのようにデザインする必要があります。 履歴書は正式な文書であるため、ここでは略語を使用しないでください。
例：フランC。 スミス 1153テリーアベニュー–ジョージア州アトランタ30306 – [email protected] – 404-555-1234 |
主な見出し あなたの名前を強調表示し、1行に連絡先情報を提供し、その後に仕切り線を表示します。 このフォーマットは、あなたの強みをより多く伝えることに専念できるスペースを節約します。 電話番号や電子メールアドレスにラベルを付ける必要はないことに注意してください。 これらの項目は理解されています。 できるだけ簡潔にしてください。
参考文献ページ、カバーレター、お礼状にも同じ見出しを使用してください。 プロ並みのレターヘッドを作成することで、採用担当マネージャーに一貫したイメージを提供します。 また、採用担当マネージャーは、すべてのドキュメントの連絡先情報にすばやくアクセスできます。
セクションの見出し 履歴書のさまざまな領域に割り当てるタイトルです。 たとえば、雇用セクションには1つの見出しがあります。 教育とコミュニティ活動のセクションには、独自の見出しがあります。
セクションの見出しは非常に重要です。 セクション名は、採用担当マネージャーが見出し内の情報をどのように認識するかに影響します。 最初のセクション見出しとして客観的なステートメントを使用する場合は、ニーズを採用マネージャーに伝えます。 あなたは採用マネージャーに「私の目的は仕事を得ることです」と言っています。
必要条件の要約
最初のセクションが資格の要約である場合、セクションの見出しは、採用マネージャーに提供する価値を伝えます。 読者は、会社のニーズを満たす方法に焦点を合わせます。 この見出しはまた、あなたが実際にそのポジションに「適格」であることを採用マネージャーに伝えます。 履歴書の残りの部分で詳細に説明される資格を要約します。
資格の要約は、影響力の大きい3つのステートメントに限定する必要があります。
- 最初のステートメントは、職業と業界での長年の経験を強調する必要があります。
- 2番目のステートメントは、強調したい専門分野を特定する必要があります。
- 3番目のステートメントは、役割と会社にとって重要な個人属性を特定する必要があります。
例：必要条件の要約 |
「資格の概要」は履歴書を始めるのに最適なセクションですが、規則にはいくつかの例外があります。 これらの例外のいずれかに該当する場合は、客観的なステートメントで履歴書を開始することを検討する必要があります。
例外1：明快さ。 過去の経験とは異なるポジションに応募して移行する場合は、 あなたのスキルは明白または確実な一致ではないので、客観的な声明が必要です ポジション。 客観的なステートメントを使用して、ポジションへの関心を明確にし、スキルが移転可能であることを示します。
例外2：意図。 履歴書を送る目的を紹介するためにカバーレターを使用しない場合は、客観的な声明が適切です。 客観的な声明はあなたの履歴書の目的を伝えます。 この状況では、目的は非常に直接的で、将来の会社と立場に固有のものでなければなりません。
