雇用主がオープンポジションを持っているとき、それはしばしばそれを埋めるために人材派遣会社に頼ります。 これらの企業は、履歴書と採用を調べて、ポジションの投稿を処理します。 これはどういう意味ですか？ それはあなたが人材派遣会社と彼らがあなたのためにどのように働くことができるかについて知る必要があることを意味します—あなたは彼らのために働くことになるかもしれないので。
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アリソンオケリー、CEO ママ軍団 と Mom Corps YOUは、今日の転職の性質がより流動的であるため、人材派遣会社は取引が少なくなり、求職者にとって長期的な「エージェント」のようになっていると説明しています。 彼女はあなたにぴったりの人材派遣会社を特定するための3つのヒントとあなたのパートナーシップを最大化する方法を共有しています。
タイミングが全てだ
人材派遣会社に連絡するために就職活動をする必要はありません。 優秀な採用担当者は、積極的に仕事を探しているかどうかに関係なく、常に優秀な候補者を探しています。 彼らにあなたの資格と好ましい職場環境に精通することによって、彼らはあなたが決して聞いたことのない機会を特定することができるかもしれません。 特定のリクルーターと連絡を取り、彼らが注目できる新しいスキルや専門分野について定期的に（ただし頻繁ではありませんが）連絡を取ります。
マッチする
独自のニーズに合った特定の専門知識を持つ人材派遣パートナーを見つけてください。 柔軟性と代替の働き方を見つけることが最も重要ですか？ おそらく、あなたが求めるガイダンスを提供するには、あなたの分野に関する深い業界知識が必要です。 あるいは、特定のレベルの専門家を配置することを専門とする代理店があなたにぴったりかもしれません。 あなたがあなたのどこにいるかに応じて キャリア、あなたの最も重要で差し迫ったニーズと仕事への欲求を特定し、専門知識を持っている人材派遣会社を探します。
関係を築く
関係を最大限に活用します。 多くの人材派遣会社は、ウェビナーや講演者シリーズ、情報記事やブログ、ソーシャルメディアを介したヒントや最新情報など、専門家にリソースを提供します。 そこにあるすべてを活用し、有意義なレベルで人材派遣会社と関わります。これは、手を差し伸べるだけでなく、会話を通じて行うことを意味します。 あなたが見返りに提供できるものを見てください。 候補者が役立つと思われる経験はありますか？ もしそうなら、ゲストブログを書くか、トピックに関するパネルディスカッションに参加することを申し出てください。
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