「まあ、あなたはそれが得意だ」というコメントを聞いたことがあれば、職場や自宅での仕事に関しては、たくさんの会社があります。 そして、前述のタスクが仕事を成し遂げるために感情を利用することを含むときに、このフレーズが女性に不釣り合いに向けられていることに気付いた場合、あなたは物事を想像していません。 実際、この態度は非常に一般的であるため、社会学者は アーリー・ホックシルト その名前を作った： 感情労働.
「「感情労働」という用語は、あらゆる関係における感情労働に関連して使用されることがよくありますが、この用語は元々、管理作業を説明するために開発されました。 女性の問題を専門とする臨床心理士のカーラ・マリー・マンリー博士は、次のように述べています。 彼女は知っている。 マンリーは、客室乗務員、教師、医療提供者などの特定の職業の労働者は、人為的な方法で感情を管理する必要があることが多いと説明しています。
「この仕事の大部分は女性に当てはまります。これが、 感情労働はフェミニストの問題になります」とマンリーは言います。
なぜそれが重要なのですか？
感情労働の重要性と価値を過小評価してはなりません。そのため、男性が意識的に体重を減らすことが非常に重要です。 クリステン・フラー博士 センターフォーディスカバリー 簡潔に要約すると、「感情労働は重要です。感情労働がなければ、私たちは専門家ではないと見なされるからです」と彼女はSheKnowsに語ります。
マンリーが説明するように、職場での感情労働は「女性は「感情的なもの」として宣伝されているため」、女性の肩にかかっています。 その結果、男性は意識的および無意識的に感情的な責任を回避することを許可され、代わりに負担をかけます 女性。"
これは職場の力のダイナミクスに影響を与え、適切と思われる感情を表現することへの期待を痛感している女性に対して男性を力のある立場に置きます。 マンリーは、例として「決して悲しすぎたり、幸せすぎたり、恐れすぎたりしない」と述べています。
彼女は例外である1つの感情を指摘します：怒り。 「もちろん、これは男性が自分たちのフォーラムであると感じる感情的な領域の1つの領域です。 男性は、女性が一般的にあえてするよりも攻撃的で怒っていることが許されています」とマンリーは言います。 「この不均衡は、女性が実際にどのように感じているかに関係なく、穏やかにそして穏やかに行動することを女性に不可能で、しばしば沈黙の期待を置くことによって、女性に再び困難をもたらします。」
感情労働も人間関係に影響を及ぼします。 ラシーンR博士 ニューヨークを拠点とする結婚および家族療法士であり、 サンコファ結婚と家族療法は、家庭では、感情労働には人間関係を修復し、緊張の原因についての会話を始める作業が含まれることをSheKnowsに伝えます。 最高の人間関係でも問題や不和は避けられないため、一方の当事者が機能していないこととその理由に対処することが重要です。そうしないと、人間関係が悪化します。
早く始まります
ヘンリーは、西洋文化では、女性は幼い頃から人間関係における感情労働に責任があると感じるように条件付けられていると言います。 「それは、小さな女の子が人形の世話をし、感情的な愛着に基づいて他の人との絆を形成するように奨励されたときに始まります」と彼は説明します。 「私たちは、男性が感情的に無能であるという考えと実践を正常化し、女性を特定する人々に感情労働を行う責任を負わせます。」
現状は、男性は感情的に無能であり、したがって女性が感情労働をしなければ、個人的および職業的関係は崩壊するという考えを強化し続けています。 しかし、心理療法士のジェフリー・グラン博士は、男性には感情的にサポートする能力があるとSheKnowsに語っています— そして彼は、多くの男性が自分の感情をより自由に表現し、それによって感情的になることを望んでいると信じています 労働。
「主な障害は、私たちの社会における男性の行動のステレオタイプであり、そうする男性はすべて「女性的」または「ゲイ」であると言っています」とフォン・グランは言います。 「社会的固定観念と期待は強力な効果をもたらします。 誰かが反対の行動をとる衝動に駆られると、その人には、まるで社会全体が見守って待っているかのように感じます。」
フォン・グランは、その有害なメッセージに対抗する最善の方法は、感情的に支援するために積極的に取り組むことであると言います。 「私の仲間の男性への私のアドバイスは、「それを試してみてください、あなたはそれを好きかもしれません」です」と彼は言います。
しかし、男性の大多数がフォングラーンの優れたアドバイスに従うまで、女性は重い感情的な持ち上げをすることを余儀なくされます。
