Probabilmente conosci già le statistiche fornite dalla State of Working America Data Library dell'Economic Policy Institute: le donne bianche guadagnano circa 80 centesimi per un dollaro di un uomo bianco. Le donne nere guadagnano 65 centesimi al dollaro di un uomo bianco, le donne native guadagnano solo 57 centesimi. E nel caso in cui i dati non fossero abbastanza solidi, se le tendenze continuano come sono state, l'American Association of University Women afferma che è improbabile che le donne raggiungere l'equità salariale fino al 2059.
Pensiamo che non sia abbastanza buono e, in onore dell'Equal Pay Day, abbiamo delineato modi reali e attuabili per iniziare a colmare il divario retributivo di genere.
Pronto per essere pagato? Eccoci qui.
1. Paga trasparenza
Gli stipendi dei dipendenti federali sono di dominio pubblico e ricercabili online, incluso se ricevono bonus. Sebbene le persone tendano a irritarsi all'idea che il loro stipendio sia pubblicamente documentato, la pratica potrebbe rendere più facile per le persone
chiedi il giusto importo in dollari e sapere prima se non vengono pagati in modo equo.Uno dei modi migliori per correggere i divari salariali di razza e genere? Aumenta la trasparenza sulla retribuzione con un'equa raccolta dei dati. Se fai UNA cosa oggi, FIRMA QUESTO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 aprile 2019
2. Ban domande sulla cronologia degli stipendi
Hai mai compilato una domanda di lavoro o sei stato in un colloquio solo per chiederti cosa hai fatto presso il tuo attuale o precedente datore di lavoro? Questa pratica può dare ai responsabili delle assunzioni più spazio per negoziare la tua offerta. Alcune città, stati e territori hanno già iniziato a vietare la domanda, ma c'è ancora del lavoro da fare.
3. Rendi l'assistenza all'infanzia accessibile
Uno dei motivi per cui persiste il divario salariale, secondo una ricerca di Henrik Kleven, economista dell'Università di Princeton, potrebbe essere che le donne si prendono più tempo libero dal lavoro prendersi cura dei bambini. Ciò è in parte dovuto al fatto che l'assistenza all'infanzia è proibitivamente costosa, a volte tanto o più di una rata del mutuo. Trovare un modo per rendere accessibile l'assistenza all'infanzia potrebbe mantenere più donne in gioco e aumentare il benessere economico generale delle famiglie americane.
4. Far giustificare alle aziende le disparità retributive
Nel 2016, la California ha approvato una legge che impone alle aziende di giustificare eventuali discrepanze retributive tra dipendenti di sesso maschile e femminile che svolgono un lavoro simile. Piuttosto che fare affidamento sui dipendenti per sostenere le tariffe salariali inique, la legge fa gravare l'onere sulle aziende. Più leggi come questa potrebbero aiutare anche il campo da gioco.
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5. Aumenta il salario minimo
Le donne sono più probabilità di avere lavori a salario minimo, afferma il National Women's Law Center. L'aumento del salario minimo, come hanno fatto città come Seattle, Washington e San Francisco, in California, e stati come New York, potrebbe aiutare a mettere le donne su basi migliori.
6. Inizia a parlare di stipendio con colleghi fidati
Il governo ha preso misure significative per consentire a dipendenti e collaboratori discutere apertamente i loro stipendi senza ripercussioni. Essere onesti su ciò che stiamo facendo e avere colleghi onesti in cambio può aiutarci a capire se siamo pagati equamente.
Le donne nere e di colore ricevono meno delle donne bianche quando si tratta del divario retributivo di genere. Meritiamo di essere pagati lo stesso se non di più. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 aprile 2019
7. Mandato congedo parentale retribuito
È tempo che gli Stati Uniti si mettano al passo con il resto del mondo e impongano il congedo familiare, se non a livello federale, quindi a livello statale. Secondo i dati compilati su 41 paesi dall'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, gli Stati Uniti sono l'unico che non ha requisiti federali per il congedo familiare dietro paesi come l'Estonia — che, tra l'altro, offre più di un anno e mezzo di ferie retribuite — Romania, Giappone e Corea. Il congedo parentale consentirebbe alle donne di assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei bambini piccoli pur avendo un lavoro a cui tornare e senza subire gravi danni finanziari.
8. Presentare reclami alla U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Familiarizza con cosa giustifica la discriminazione salariale, e se ritieni di avere un caso, presentalo all'EEOC.
9. Sostenere orari di lavoro più flessibili
Se sei in una posizione di leadership in un'azienda, promuovi orari di lavoro flessibili. Gli orari flessibili sono attraenti per i genitori con bambini piccoli e potrebbero consentire alle donne di rimanere nel mondo del lavoro.
Affrontare gli stereotipi di genere e garantire che le donne abbiano accesso a un lavoro ben retribuito, dignitoso e flessibile garantisce che le radici della povertà siano migliorate. È necessario rafforzare i diritti di contrattazione collettiva, i servizi di assistenza all'infanzia e un più facile accesso alla consulenza legale specializzata. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 novembre 2018
10. Richiedi e fornisci feedback regolari
Secondo una ricerca dell'Harvard Business Review, le donne sono più probabilità di ricevere feedback vaghi su ciò che stanno facendo bene o non bene, e spesso si concentra sulla loro personalità o sul loro stile di comunicazione piuttosto che sul loro risultato lavorativo. Chiedere - o se sei in una posizione dirigenziale, fornire - un feedback regolare e documentato sulle qualità misurabili può aiutare a combattere i pregiudizi inconsci e fornire prove per futuri aumenti.
11. Rispolvera le tue capacità di negoziazione e chiedi di più
È scomodo chiedere più soldi, ma negoziare per un aumento oppure un'offerta più alta per un nuovo lavoro è un modo in cui le donne possono aumentare i guadagni nella propria vita.
12. Organizza e chiama i tuoi rappresentanti
Le azioni legislative non avranno luogo se non organizziamo e non facciamo pressione sui nostri rappresentanti locali in modo coerente.
Una versione di questo articolo era originariamente pubblicato aprile 2018.
