Magang selalu menjadi cara yang bagus bagi siswa untuk mendapatkan pengalaman kerja dunia nyata. Tetapi dalam perekonomian ini, bahkan ketika para profesional berpengalaman mencari pekerjaan, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana siswa sekolah menengah atau mahasiswa Anda dapat menemukan magang. Para ahli mengungkapkan bagaimana siswa bisa mendapatkan magang musim panas yang mereka butuhkan untuk membantu mendorong karir mereka.
Anne Brown, pendiri GradToGreat.com, sumber saran karir untuk mahasiswa dan lulusan baru dan penulis buku, Beberapa Majelis Diperlukan: Panduan Jaringan untuk Lulusan dan Grad to Great: Temukan Rahasia Sukses dalam Karir Pertama Anda, menjawab 6 pertanyaan umum tentang bagaimana anak Anda bisa mendapatkan magang musim panas ini.
1. Kapan anak saya harus mulai mencari magang musim panas?
“Banyak perusahaan yang memiliki program magang formal mengharapkan mahasiswa untuk mendaftar beberapa bulan sebelumnya,” jelas Brown. “Misalnya, jika magang dimulai pada bulan Juni, majikan akan sering mencari resume Anda pada bulan Januari atau paling lambat Maret.”
Namun, mungkin belum terlambat untuk magang musim panas ini – perusahaan dapat memposting lowongan menit terakhir di situs web seperti magangprogram.com.
2. Apa cara terbaik untuk menghubungi perusahaan untuk magang?
Brown menyarankan siswa mengunjungi situs web perusahaan yang mereka minati, kemudian menulis surat kepada penanggung jawab divisi di perusahaan tempat mereka bekerja. “Lupakan departemen SDM untuk saat ini,” kata Brown, “dan ini bukan surat lamaran. Ini adalah surat yang menjelaskan minat mendalam Anda pada perusahaan ini, dan lebih khusus lagi di divisi itu. Nyatakan dengan jelas bahwa Anda ingin magang untuk mereka, bahwa Anda akan bekerja secara gratis, dan bahwa Anda segera tersedia untuk paruh waktu.”
3. Bagaimana jaringan mahasiswa saya?
Rekomendasi Brown untuk siswa? “Angkat telepon dan hubungi orang yang Anda inginkan untuk bekerja. Tanyakan apakah Anda dapat mengirim resume Anda dan sekali lagi, jelaskan minat Anda yang mendalam di perusahaan ini, dan lebih khusus lagi di divisi itu. Nyatakan dengan jelas bahwa Anda ingin melakukan magang untuk mereka, bahwa Anda akan bekerja secara gratis dan bahwa Anda segera tersedia untuk paruh waktu. Kunjungi atau hubungi pusat karir kampus Anda dan mintalah untuk mempelajari tentang peluang apa pun yang mereka ketahui yang mungkin belum online.”
Meskipun dapat membantu bagi orang tua untuk memberi tahu anak-anak mereka tentang peluang yang mereka dengar, Brown memperingatkan agar tidak terlalu terlibat. “Biarkan siswa melakukan pekerjaan untuk menemukan magang sendiri. Majikan tidak menyukai orang tua yang terlibat dan Anda benar-benar dapat merusak peluang anak Anda untuk masa depan pekerjaan di industri di mana manajer perekrutan terhubung dengan baik dan semua berbicara satu sama lain, ”dia mengatakan. “Jangan memanggil majikan atas nama putra atau putri Anda.”
