Keibuan tidak murah. Tidak mengherankan bahwa membesarkan anak membutuhkan biaya yang cukup besar, tetapi banyak wanita meremehkannya tuntutan orang tua dan kesulitan yang datang dengan menjadi orang tua yang bekerja menurut new riset. Itu sebabnya, meskipun sebagian besar berencana, lebih banyak ibu tidak tetap bekerja.
Penelitian (yang belum dipublikasikan dalam jurnal peer-review) menunjukkan bahwa menjadi ibu semakin meningkat menuntut sejak tahun 1990-an, ketika bagian perempuan di angkatan kerja Amerika Serikat mendatar setelah terus meningkat selama setengah abad. Sementara saat ini, bagian wanita berusia 25 hingga 54 tahun bekerja hampir sama dengan wanita dari kelompok usia mereka pada tahun 1995, menurut The New York Times, lebih banyak wanita memiliki gelar sarjana dan akses ke pekerjaan yang membujuk mereka untuk menunda pernikahan dan rencana keluarga. Tetapi ketika perempuan berbondong-bondong menembus posisi baru, laki-laki tidak meningkatkan bagian mereka dalam pengasuhan anak dan tanggung jawab rumah tangga dan keluarga yang sama.
Lagi:Rekan Kerja Anda Mungkin Membuat Anda Menjadi Ibu yang Buruk Menurut Studi Baru
Akibatnya, orang tua sekarang menghabiskan lebih banyak pendapatan mereka untuk pengasuhan anak, dan mereka memiliki lebih banyak tekanan untuk terlibat dalam kegiatan yang memperkaya anak-anak mereka ketika mereka benar-benar menemukan waktu luang dari pekerjaan. Tentu saja, kegiatan tersebut juga dapat merugikan mereka. Faktanya, di AS saja, para ibu menghabiskan $2 triliun setiap tahun, mengendalikan 80 persen pengeluaran rumah tangga.
Tetapi wanita yang bekerja meremehkan biaya mengasuh anak — terutama wanita berpendidikan perguruan tinggi yang berasumsi bahwa mereka akan berinvestasi dalam pendidikan, membangun karier, dan mempertahankan serta membangun karir itu dari waktu ke waktu menurut penulis studi, Ilyana Kuziemko dan Jenny Shen dari Princeton, Jessica Pan dari National University of Singapore dan Ebonya Washington dari Yale.
Para peneliti, yang mengambil data dari Survei Longitudinal Nasional Departemen Tenaga Kerja, Panel Study of Income Universitas Michigan Dinamika dan Survei Panel Rumah Tangga Inggris, menemukan bahwa mengatur jam kerja yang tidak fleksibel dan tuntutan pengasuhan sebagian besar bertanggung jawab atas penurunan pekerjaan perempuan setelah kelahiran anak pertama mereka — meskipun fakta bahwa penelitian sebelumnya menemukan ibu benar-benar menjadi lebih baik karyawan.
Lagi:Saya Ibu dari Anak Tunggal — Berhenti Mengatakan 5 Hal Ini Kepada Saya
Dalam studi tersebut, peneliti Microsoft mensurvei 500 pengusaha dan 2.000 wanita dan menemukan kedua kelompok peserta percaya bahwa wanita menjadi karyawan yang lebih baik setelah melahirkan. Enam puluh dua persen pengusaha mengatakan ibu membuat pemain tim yang lebih baik. Hampir dua pertiga ibu mengatakan keterampilan multitasking mereka meningkat setelah melahirkan dan hampir setengahnya mengatakan keterampilan manajemen waktu menjadi lebih baik. Lebih dari 25 persen ibu mengatakan mereka menjadi lebih terorganisir juga.
Bagi banyak wanita, tidak kembali bekerja bukanlah rencana. Faktanya, selama lebih dari tiga dekade, tidak lebih dari 2 persen perempuan SMA berencana menjadi “ibu rumah tangga” pada saat mereka mencapai usia 30 tahun, meskipun mereka memang ingin menjadi ibu. Dan meskipun wanita tidak kurang puas dengan pekerjaan mereka setelah melahirkan, menurut penelitian baru, antara 15 dan 18 persen wanita tetap tinggal di rumah.
Wanita berpendidikan tinggi lebih kecil kemungkinannya untuk berhenti bekerja daripada wanita berpendidikan rendah, tetapi mereka lebih cenderung mengakui bahwa menjadi orang tua lebih sulit daripada yang pernah mereka perkirakan. Sulit bagi banyak dari mereka karena biaya pengasuhan anak meningkat, perempuan masih belum berpenghasilan upah yang sama, kurangnya kebijakan yang ramah keluarga seperti cuti keluarga berbayar dan pengasuhan anak bersubsidi di Amerika Serikat, dan ibu yang bekerja bekerja setara dengan dua setengah pekerjaan penuh waktu.
Lagi:Microsoft Mengatakan Akan Menjatuhkan Mitra Biz yang Tidak Menawarkan Cuti Keluarga Berbayar
NS biaya rata-rata penitipan anak di Amerika Serikat adalah $11.666 per tahun (atau $972 per bulan), menurut National Association of Child Care Resource and Referral Agencies. Harga berkisar dari $3.582 hingga $18.773 per tahun (atau $300 hingga $1.564 per bulan). Faktanya, biaya pengasuhan anak telah melonjak 65 persen sejak tahun 1980-an menurut penelitian. Dan tanpa pengasuhan anak, perempuan — yang masih hanya berpenghasilan sekitar 80 sen untuk dolar laki-laki dan tidak diberikan kebijakan cuti berbayar yang ramah keluarga seperti perempuan di beberapa negara lain — bekerja tanpa henti. Sebuah studi Welch baru-baru ini menunjukkan bahwa, ketika Anda mempertimbangkan tugas keluarga, ibu yang bekerja hampir tidak pernah berhenti. Mereka bekerja setara dengan dua pekerjaan penuh waktu, mencatat waktu rata-rata 98 jam per minggu. Rata-rata ibu yang bekerja biasanya memulai harinya pada pukul 06:23 dan tidak berhenti bekerja hingga pukul 20:31.
“Sangat membingungkan bahwa pada saat wanita lebih siap dari sebelumnya untuk karir yang panjang dalam persalinan pasar, norma akan berubah dengan cara yang mendorong mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu di rumah,” para peneliti menulis.
Meningkatnya biaya menjadi ibu melampaui meningkatnya jumlah wanita di angkatan kerja dan, akibatnya, menghambat peningkatan wanita yang tetap bekerja juga.
Versi posting ini sebelumnya muncul di dewa peri, komunitas karier terbesar yang membantu wanita mendapatkan informasi tentang gaji, budaya perusahaan, tunjangan, dan fleksibilitas kerja. Didirikan pada tahun 2015, Fairygodboss menawarkan peringkat perusahaan, daftar pekerjaan, papan diskusi, dan saran karier.
