Melamar pekerjaan bisa terasa seperti pekerjaan. Tetapi seperti halnya karir Anda yang sebenarnya, sedikit usaha ekstra bisa sangat membantu. Meskipun sangat menggoda untuk membaca sekilas dan memindai deskripsi pekerjaan dengan harapan bahwa kecocokan yang sempurna akan segera muncul, taktik ini dapat menyebabkan Anda membuang waktu dan energi yang berharga untuk mengisi aplikasi dan pergi ke wawancara yang tidak tepat untuk Anda. Lebih buruk lagi, gagal memperhatikan uraian Tugas bendera merah dapat menyebabkan Anda akhirnya bekerja di pekerjaan yang sangat tidak cocok. Berikut adalah beberapa tanda bahaya yang seharusnya membuat Anda berpikir dua kali tentang sebuah peluang.
1. Deskripsi tidak memiliki spesifikasi
Jika deskripsi pekerjaan memberikan sedikit detail, anggap kurangnya informasi sebagai tanda peringatan bahwa perusahaan tidak yakin dengan apa yang mereka inginkan. Jika perusahaan tidak mampu menjelaskan dengan jelas keterampilan dan tingkat pengalaman apa yang mereka butuhkan, kemungkinan besar mereka juga tidak akan terlalu hebat dalam membimbing Anda ke peran baru Anda di perusahaan mereka. Menghindari deskripsi yang tidak jelas atau judul yang berbelit-belit dapat menghemat banyak frustrasi dan membuang waktu Anda.
2. Deskripsi mencantumkan terlalu banyak persyaratan
Atau, deskripsi yang sangat spesifik bisa menjadi pertanda buruk karena serangkaian alasan yang berbeda. Jika posting mereka membuat mereka tampak seperti harapan mereka terlalu tinggi, itu mungkin pertanda bahwa tidak peduli siapa yang mendapatkan pekerjaan, harapan mereka akan terus berlebihan. Mereka mungkin juga memiliki gagasan yang buruk tentang apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh peran tersebut, yang dapat menyebabkan mereka memberikan kompensasi yang berlebihan dengan menambahkan lebih banyak detail daripada yang sebenarnya diperlukan.
3. Tidak ada manfaat yang disebutkan
Hubungan majikan-karyawan harus timbal balik. Jika deskripsi meminta banyak kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman tanpa menyebutkan apa yang akan dilakukan perusahaan untuk karyawannya, anggap itu sebagai tanda peringatan utama. Perusahaan yang ragu-ragu untuk menyanyikan pujian mereka sendiri harus dilihat secara skeptis. Lagi pula, jika mereka mencoba menarik kandidat terbaik, bukankah mereka seharusnya berteriak tentang betapa hebatnya mereka manfaat adalah? Intinya: jika sebuah bisnis menawarkan sedikit atau tidak sama sekali informasi tentang hal positif bekerja di sana, kemungkinan besar mereka hanya memiliki sedikit untuk ditawarkan.
4. "Fleksibilitas" disebutkan... banyak
Sementara di permukaan, memiliki pekerjaan fleksibilitas pasti tampak seperti positif, sebuah perusahaan yang terlalu menekankan manfaat mungkin memutarbalikkan arti kata (tidak ada permainan kata-kata). Memilih hari apa Anda datang ke kantor setiap minggu dan memiliki kemampuan untuk memutuskan jam kerja Anda mungkin terdengar seperti a pekerjaan impian menjadi kenyataan, tetapi calon majikan Anda dapat berarti bahwa mereka ingin Anda bekerja malam dan akhir pekan. Kecuali jika Anda keren dengan menjawab panggilan telepon setelah makan malam atau menghabiskan akhir pekan Anda dengan mengirimkan laporan status alih-alih bersantai di makan siang siang, daftar pendekatan yang menekankan fleksibilitas jadwal dengan sangat hati-hati dan pastikan sebelum Anda keluar dari wawancara, atasan Anda dan Anda memiliki definisi yang sama tentang "jadwal fleksibel".
5. Kisaran potensi penghasilannya luas
Ketika Anda melihat $ 100.000 tercantum di ruang untuk gaji, itu bisa sangat menghipnotis Anda bahkan hampir tidak melirik bagian pertama dari kisaran: $30.000. Perbedaan besar antara gaji terendah dan tertinggi yang terdaftar adalah tanda bahaya karena beberapa alasan berbeda. Pertama, jika frasa "potensi penghasilan" digunakan, itu mungkin merupakan tanda bahwa gaji Anda akan didasarkan pada komisi, yang bisa menjadi negatif — terutama jika Anda memiliki sedikit atau tanpa pengalaman penjualan. Kedua, meskipun Anda mungkin ingin memberi tempat itu manfaat dari keraguan dan percaya bahwa meskipun Anda tidak menghasilkan enam angka, Anda akan mendapatkan sesuatu yang mendekati itu, mungkin itu yang diinginkan majikan Anda memikirkan. Memiliki tinggi yang tidak seperti biasanya gaji daftar dapat menarik lebih banyak pelamar yang tidak akan pergi setelah mereka menghabiskan cukup waktu untuk mewawancarai dan terikat untuk bekerja kurang dari yang mereka perkirakan.
6. Postingan pekerjaan bersifat anonim
Ada sejumlah alasan mengapa perusahaan memilih untuk tidak mencantumkan nama mereka di papan posting, dan beberapa di antaranya cukup teduh. Perusahaan mungkin telah mendapatkan reputasi buruk untuk hal-hal seperti praktik bisnis yang buruk, terjebak dalam skandal, atau ditandai di situs web karena menjadi pemberi kerja yang buruk. Sama seperti perusahaan memiliki kemampuan untuk memeriksa perilaku calon karyawan, demikian pula calon pelamar memiliki kemampuan untuk memeriksa perilaku perusahaan. Alasan lain perusahaan dapat memilih untuk mengambil rute anonimitas adalah untuk menyembunyikan fakta bahwa mereka sedang mencari untuk mengisi posisi yang belum secara resmi dikosongkan. Jika ini masalahnya dan seseorang dibutakan sesaat sebelum Anda mengisi, ini dapat menyebabkan mayor adegan pada hari pertama Anda dan rekan kerja yang bermusuhan (yang mungkin secara tidak adil menyalahkan Anda atas kejadian baru-baru ini) penghentian). Ini juga bisa menjadi tanda bahwa perusahaan yang bersangkutan membiarkan karyawannya bekerja, yang menunjukkan kurangnya keamanan kerja.
Artikel ini awalnya muncul di dewa peri. Sebagai komunitas karir terbesar untuk wanita, Fairygodboss menyediakan jutaan wanita dengan koneksi karir, saran komunitas dan informasi yang sulit ditemukan tentang bagaimana perusahaan memperlakukan wanita.
