La directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, está embarazada de nuevo y puede que te sorprendan sus planes para licencia de maternidad.
La madre trabajadora anunció el lunes que esperaba gemelos en diciembre y que tomará un escaso dos semanas de licencia parental. No solo eso, Mayer también tiene la intención de trabajar durante su embarazo y su tiempo libre. En una declaración en el Tumblr de Yahoo, escribió: "Desde que mi embarazo ha sido saludable y sin complicaciones, y dado que este es un momento único en Yahoo transformación, planeo abordar el embarazo y el parto como lo hice con mi hijo hace tres años, tomándome un tiempo limitado y trabajando a lo largo de."
Más:Comparación de las políticas de licencia por maternidad de EE. UU. Con las de otros países (INFOGRAFÍA)
La licencia parental es un tema candente en los EE. UU. En este momento. Son pocos los empleadores que ofrecen licencia a los nuevos padres y los que lo hacen a menudo imponen recortes salariales pronunciados. Yahoo ofrece a las nuevas mamás 16 semanas de licencia pagada, lo que es generoso en comparación con muchas otras empresas, y ha llevado a muchos a reflexionar sobre por qué Mayer no se está aprovechando de sus propias políticas.
Mayer es, obviamente, una mujer emprendedora y exitosa, y su capacidad para administrar tanto su carrera como su familia es admirable. Ella tiene ventajas que muchos mamás trabajadoras simplemente no lo ha hecho, y su decisión de tomarse solo dos semanas de descanso probablemente sea factible para ella debido a eso.
Es su elección y su derecho.
Aún así, debe preguntarse acerca de las expectativas que su decisión pública establece para otras madres trabajadoras.
Apenas la semana pasada, un encuesta de padres que trabajan descubrió que casi una cuarta parte de las nuevas mamás se ven obligadas a regresar al trabajo dos semanas o menos después de dar a luz. A diferencia de Mayer, estas mujeres no están eligiendo regresar tan pronto. Más bien, les preocupa que si se toman demasiado tiempo libre, no habrá un trabajo al que regresar.
Más:Cuando se trata de baja por maternidad, siempre tenga un plan
Solo el 13 por ciento de las mujeres trabajadoras reúnen los requisitos para la licencia de maternidad en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar. La ley ofrece a las madres que trabajan hasta 12 semanas de licencia parental no remunerada, siempre que cumplan con algunos requisitos muy específicos. requisitos, incluido haber trabajado para su empresa durante más de un año y estar trabajando en un lugar que emplea en al menos 50 personas. Para todos los demás, tomarse un tiempo libre tiene un alto costo.
Las mujeres sacrifican sus cheques de pago y corren el riesgo de perder sus trabajos por completo, o regresan al trabajo antes de lo que es saludable y se ven obligadas a poner a sus bebés en una guardería antes de que estén listas. Los obstáculos que esperamos que las mujeres pasen por alto para mantener a sus familias son absolutamente absurdos, y desafortunadamente cuando los CEO poderosos eligen renunciar a su licencia de maternidad y poner sus narices posparto a la piedra de moler, solo importa peor.
Nos guste o no, las mujeres poderosas como Marissa Mayer son aquellas cuyas elecciones llaman la atención y marcan las tendencias. Los empleadores miran a alguien como Mayer y piensan que si ella puede regresar después de dos semanas, todos también pueden hacerlo. Incluso entre los empleadores que ofrecen licencias remuneradas importantes, existe una cultura tácita de competencia por saber quién puede tomarse la menor cantidad de tiempo y mantener el nivel más alto de productividad. No hay descanso real para los nuevos padres.
Más:Cómo es realmente trabajar después de 3 meses o menos de baja por maternidad
Marissa Mayer tiene privilegios y responsabilidades que superan con creces los de la persona promedio, y me encantaría vive en un mundo donde sus elecciones personales no reflejan los derechos y elecciones de millones de estadounidenses mujeres. Desafortunadamente, ese no es el mundo en el que vivimos.
Mayer promete casualmente revisar sus correos electrónicos en el segundo en que los bebés corran lo hace hacer una declaración sobre nuestras expectativas de las madres trabajadoras. Dice que deberíamos poder volver a la oficina antes, trabajar más duro y sacrificar más. Envía el mensaje de que la licencia de maternidad remunerada no tiene por qué ser una expectativa y que las mujeres deben capaz de manejar los rigores de la nueva maternidad sin el menor contratiempo en la trayectoria de su carreras.
Las mujeres que no pueden darse el lujo de elegir necesitan personas poderosas como Mayer para hacer declaraciones audaces sobre el lamentable estado de la licencia parental en este país. Necesitamos que las directoras ejecutivas señalen lo ridículo que es una licencia de dos semanas y que hablen abiertamente sobre la lucha de expandir su familia mientras permanecen encadenadas a su escritorio. Necesitamos que mujeres como Mayer dejen de considerar la baja por maternidad como opcional o que al menos señalen que sus circunstancias son no la norma.
Mayer nunca debe ser juzgada por sus elecciones, pero no es descabellado señalar que sus elecciones tienen un impacto preocupante en otras madres trabajadoras.
