Le preguntamos a los gerentes de contratación qué preguntas difíciles les gusta hacer y por qué. Ahora tenemos la primicia para brindar las respuestas perfectas. ¿Estas preparado?
1. ¿Cuáles serían sus tareas diarias ideales en este trabajo?
Esta pregunta está diseñada para asegurar que sus expectativas se ajusten al trabajo. Si ha hecho su tarea y está calificado para el trabajo, responda con las tareas asociadas con el trabajo que le gusta hacer. Evite enumerar las tareas que sabe que son parte del trabajo de su superior o aquellas que son demasiado fáciles u obvias.
2. ¿Cómo marca la diferencia tu diferencia?
Preguntas como esta tienen como objetivo garantizar que comprenda cómo sus habilidades únicas pueden beneficiar a un empleador. Pueden contratar a cualquiera. ¿Por qué deberían contratarte? Puede haber 10 MBA de Harvard en su lista de entrevistas, así que piense detenidamente aquí. Es eso De Verdad ¿Qué te distingue de los demás?
3. ¿Eres más preciso o más organizado?
Todos hemos tenido ese camarero. El que puede tomar un pedido para siete personas exigentes sin escribir nada, ¡y la comida sale bien!
Esta pregunta, o algo parecido, tiene como objetivo garantizar que comprenda lo que es importante. Las personas precisas suelen estar organizadas. Pero también podrían tener una gran atención a los detalles, o incluso una memoria eidética. Cuando se le haga una pregunta como esta, considere lo que es más importante para un empleador. Nueve de cada diez veces, se preocupan por los resultados, no por los procesos. Eso no significa que no deba exagerar lo organizado que es, solo señale que su enfoque principal es el resultado.
4. ¿Cuál es una de las razones por las que es posible que no nos gustes dentro de un año?
Mira, nunca es una buena idea mentir durante una entrevista de trabajo. Incluso si mentir te da el trabajo, es más probable que sea un trabajo que no te gusta o un entorno en el que no estás contento. Pero seguramente está bien mentir cuando responda esto, ¿verdad? En realidad no. Nadie es perfecto y tu nuevo jefe no creerá que tú lo eres. Pero eso no significa que tengas que decir todo lo que has hecho mal en el pasado.
Considere esto: ¿Qué tipo de cosas hacen que le desagrade a la gente? No siempre son tan malos, ¿verdad? A veces, a las personas no les agradas por las mismas razones por las que a los trapos de chismes les gusta derribar a las celebridades: porque eres bueno en lo que haces. Trate de encontrar algo que otros hayan considerado negativo y positivo para la empresa.
5. Si fueras un superhéroecual serias y por que
Es una pregunta divertida, pero piénselo bien. No solo su empleador potencial observará cuidadosamente su reacción (se ve nervioso, ¿Te inquietas o te empiezas a morder las uñas?), pero ellos también aprenderán mucho de tu respuesta, así que no descuides eso. En lugar de decir que te gustaría ser la Mujer Maravilla, tener un elegante jet invisible para ir a París en cualquier momento. tiempo que desee, piense qué superhéroes (y qué poderes) realmente lo ayudarían a hacer su trabajo mejor.
6. Si pudiera escribir la descripción de su trabajo ideal, ¿cuál sería?
Para responder a esta pregunta, deberá haber hecho su tarea. Piense en la descripción proporcionada en la lista que solicitó. Teje la descripción junto con algunas de tus fortalezas.
7. En un entorno grupal en el que no conoces a nadie,¿Contarías una historia, escucharías una historia o ambas cosas?
No hay una respuesta incorrecta a esta pregunta, pero piense en términos del trabajo que está solicitando. Un vendedor, por ejemplo, probablemente debería solicitar primero una historia a otra persona, pero estar dispuesto a contar una historia si la persona parece receptiva. Un gerente, por otro lado, debe comenzar contando una historia para romper el hielo y luego pedir a los demás sus historias.
8. Al gestionar un proyecto grupal, describir su estilo de gestión,cronograma de finalización y técnica
Al responder a esta pregunta, tenga cuidado de equilibrar el seguimiento con la respiración real de su equipo. Tu empleador quiere saber que tienes el control del proyecto, pero no tiene sentido formar el equipo si solo vas a hacerlo todo por ellos. También debe ser consciente de la forma en que su respuesta refleja su capacidad para realizar múltiples tareas, planificar y, lo que es más importante, motivar a los miembros de su equipo.
9. Si pudieras jubilarte mañana, ¿qué harías?
Ésta es una de esas preguntas que pueden meterte en problemas. No quieren que digas que seguirás trabajando para siempre (¡eso es una locura!). Pero su respuesta debe coincidir con su trabajo y debe mostrar que le gustaría permanecer activo. Las personas que no quieren hacer nada más que mirar televisión todo el día cuando se jubilan probablemente también sean empleados vagos. Pero si está solicitando un trabajo cúbico y dice que quiere viajar por el mundo, eso también podría poner nervioso a un empleador. Su respuesta debe mostrar el nivel apropiado de motivación y asunción de riesgos.
10. Si pudieras mudarte a cualquier parte, ¿dónde estaría?
Este es realmente complicado si se está entrevistando en una empresa donde mudarse es una posibilidad real. Si su esposo tiene un trabajo que ama o si usted está atada por otras obligaciones familiares, no quiere dar la impresión de que está a punto de mudarse. Pero déjate llevar un poco con este. Si está realmente decidido a no mudarse, puede negarlo, pero no diga que "nunca" se iría. Es posible que estén dispuestos a contratar a alguien que no esté dispuesto a trasladarse a la oficina de Seattle, pero probablemente no contraten a alguien que tenga miedo de siquiera considerarlo.
11. Si pudieras viajar a cualquier parte, ¿dónde estaría?
Parece terriblemente similar a la pregunta anterior, ¿verdad? No es. Tiene la intención de mostrar mucho más de tu personalidad. Es posible que incluso lo hayan calentado con la pregunta conmovedora primero.
No importa cuál sea su respuesta siempre que muestre qué tipo de riesgo está dispuesto a correr. Si vive en Dallas, Texas, decir que se mudará a Nashville porque tiene buenas carreteras no es un gran riesgo. Decir que le gustaría mudarse a Camboya porque le gustaría probar la comida callejera local cuenta otra historia.
12. Cuéntame sobre ti
Pensarías que es fácil, ¿no? Pero hace tropezar a mucha gente. Intente responder esto con unas breves líneas sobre sus intereses y antecedentes, preferiblemente cosas que demuestren las habilidades necesarias para el trabajo. No sea demasiado personal ni revele detalles que no le gustaría que un empleador supiera, pero a todos les encanta una buena historia sobre cómo superar la adversidad.
Continúe con una breve historia (real) que lo resuma como persona. Si saltaste al océano para salvar a un extraño de un ataque de tiburón, tu futuro jefe estará igualmente interesado en la historia, pero no sentirás que tienes que presumir. Una historia simple que muestre quién eres está bien. De hecho, si tienes una historia increíble, ten cuidado. Puede parecer una fanfarronada. Puede mitigar eso dando todo el crédito a todos los que ayudaron o incluso hablando de lo asustado que estaba, lo que les demuestra que no tiene miedo de correr riesgos.
13. Imagina que tutengo que preparar un currículum en el queno puede destacar la universidad a la que asistió,qué títulos tiene, su experiencia laboral o los logros del proyecto que ha tenido hasta ese momento.La única información que puede proporcionar debe pertenecer a quién es usted como líder y qué ha demostrado.¿Cómo sería tu reanudar ¿leer?
Antes de ir a cualquier entrevista de trabajo, debe pensar en usted mismo. Revise todos los logros que ha incluido en su currículum y decida usted hizo que esas cosas sucedieran. Sus logros no son tan importantes para la empresa que lo contrató como la razón por la que usted (y solo usted) pudo lograrlos.
