Cuando escuché por primera vez la noticia de que una Universidad Cristiana de Oklahoma El reclutador había pedido a los estudiantes que se alinearan por tono de piel. y la textura del cabello para un “ejercicio para romper el hielo” me sentí más que ofendido, pero desafortunadamente no me sorprendió. Después de todo, yo mismo soy un adolescente de color que actualmente asiste escuela secundaria, y sé que este tipo de actitudes racistas basadas en suposiciones son demasiado comunes.
Por supuesto, el reclutador trató de justificar sus acciones diciendo que su objetivo era enseñar a los estudiantes que “todos son valorados y justificados, que es lo que yo [el reclutador] proporcionar ". Pero si realmente creyera que se valora a todos los estudiantes, no habría necesidad de distinguirlos por el tono de piel y la textura del cabello.
La educación sobre las diferencias raciales en Estados Unidos hoy en día debería provenir de expertos, no de alguien cuyo trabajo sea reclutar estudiantes para una universidad, y que parece no haber recibido capacitación formal sobre cómo debatir raza. Este método en particular no solo
no unificar a los niños o abordar la sistemática racismo que existe en nuestras escuelas, también resaltó sus diferencias y los hizo sentir incómodos acerca de quiénes son.Esto es lo que debería haber hecho en su lugar ...
Organizaciones como Enseñar la tolerancia abogar por enseñar a los niños sobre el racismo al hacer, bueno, nada de lo que hizo este reclutador. En cambio, los adultos deben abordar el tema hablando del contexto histórico del racismoy establecer pautas para garantizar un entorno positivo para los estudiantes (basado en los comentarios negativos de estudiantes y maestros de la escuela secundaria de Oklahoma, está claro que el reclutador no tomó esta paso).
…y por qué.
Los estudiantes de minorías en todo Estados Unidos continúan enfrentar discriminación racial y microagresiones en el día a día, a menudo debido al plan de estudios en sus escuelas. En 2015, McGraw-Hill anunció que cambiaría los libros de texto después de que una madre señaló que los libros de texto existentes se referían a los esclavos africanos como "trabajadores" e "inmigrantes". En 2017, un maestro de la escuela secundaria Fox Chapel pidió a los estudiantes que Califica lo cómodos que estarían si, por ejemplo, "un grupo de hombres negros camina hacia ti en la calle" o sus "nuevos compañeros de suite son mexicanos". Más tarde, la escuela anunció que el maestro ya no estaba empleado. Pero, ¿fue despedir al maestro el único paso que dio la escuela?
En el caso del reclutador de Oklahoma, ya había hecho el “ejercicio” de alineación racial 87 veces este año antes de que finalmente lo llamaran.
Como adolescente asiático-estadounidense, he tenido que soportar que la gente me pregunte si el ex presidente demócrata El candidato Andrew Yang se postuló para ser presidente de China, y si el COVID-19 fue causado por el pueblo chino comiendo perros. Pero incluso con estas declaraciones y preguntas racistas, mi experiencia personal todavía no es nada comparada con la de tantos niños de color en los Estados Unidos. Todos soportamos el racismo cotidiano, ya sea mayor o más sutil.
Cada vez que ocurre un incidente como el "rompehielos" del reclutador de Oklahoma, hay noticias nacionales y la gente está (correctamente) indignada. Pero en gran parte, esta ira no se traduce en acción.
¿Que sigue?
Oklahoma Christian University anunció que ahora estarán haciendo diversidad entrenamientos, y ya es hora. Muchas empresas, como Starbucks, se han comprometido a crear eventos de diversidad similares después de que su empresa ha sido objeto de controversia. Sin embargo, muchos de estos eventos han sido criticados por no ser suficientes.
Y qué haría ¿Ser un entrenamiento de diversidad efectivo? Según CNN, para crear una formación en diversidad que realmente genere cambios, los capacitadores deben ensayar las respuestas con los participantes, capacitarlos para que crean que tienen el potencial de marcar realmente una diferencia y (quizás lo más importante) durar más de un día. Si bien los informes de CNN estaban dirigidos principalmente al incidente de Starbucks, la Universidad Cristiana de Oklahoma debería tomar nota.
En mi propia escuela secundaria, que ha sido la escuela más diversa en la que he estado hasta ahora, ha habido acciones para aumentar la representación. Cada año, se organiza un evento llamado Feria Mundial para honrar a los estudiantes con antecedentes globales. La comida, los juegos y la ropa de todos nuestros respectivos países son bienvenidos y celebrados. El año pasado, mi escuela llevó a cabo un día de capacitación sobre diversidad en el que una empresa vino para mostrar videos de grupos minoritarios y hacernos hablar sobre nuestras experiencias con la discriminación. Para mí, estas acciones combinadas me muestran, como estudiante de una minoría, el compromiso que tiene mi escuela de reconocer las necesidades de las personas de color. El personal de mi escuela no ha sido más que un apoyo a los muchos antecedentes culturales de nuestro cuerpo estudiantil. ¿Es tan difícil de lograr que nuestra escuela sea una excepción a la regla?
Mientras tanto, en el caso del reclutador de la Universidad Cristiana de Oklahoma, parece que ya consiguió su próximo trabajo. Lo cual es poco inspirador, por decir lo menos. Esperemos que su nuevo empleador haya aprendido la lección de manera preventiva y ya haya instaurado capacitaciones integrales sobre diversidad, mucho antes de que él comience.
Empiece a los jóvenes con la formación sobre diversidad leyendo a sus hijos estos hermosos libros protagonizados por chicas de color.
