اختبار الحمل ليس جزءًا مقبولاً من مقابلة العمل - SheKnows

instagram viewer

مقابلات العمل هي نوع من الأسوأ. إنه مثل الموعد الأول ، فقط مع شخص ما ستقضي معه طوال اليوم كل يوم في المستقبل المنظور والذي يتحكم في مصدر دخلك. بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن تجيب على أسئلة حول "أكبر نقاط ضعفك" وتجد نوعًا من الهراء حول كيفية القيام بذلك أحيانًا "تهتم كثيرًا" أو "تعمل بجد". كل هذا مرهق بما فيه الكفاية دون جعل الموظفين المحتملين يتبولون عصا.

أفضل شركات الطيران للحيوانات الأليفة
قصة ذات صلة. 8 شركات طيران تسمح باصطحاب الحيوانات الأليفة في المقصورة وما تحتاج إلى معرفته قبل السفر

أكثر: كيلي كلاركسون ليس لديها وقت لتويتر بودي شاميرز

أعلم أن هذا يبدو سخيفًا ، لكنه كان واقعًا بالنسبة للموظفين المحتملين في شركة طيران أيبيريا الإسبانية التي طلبت من المرشحين للوظائف إجراء اختبار الحمل قبل تعيينهم ، اوقات نيويورك ذكرت.

في البداية ، دافعت شركة الطيران عن سياستها ، مستشهدة بسلامة موظفيها ، حيث يُنصح الحوامل بعدم السفر خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة من الحمل. لكن هذا يتعارض مع قوانين التمييز بين الجنسين في إسبانيا ، وتم تغريم الشركة بحوالي 28000 دولار. بعد الحكم ، أيبيريا قال في بيان أنها لن تستأنف ولم تعد تتطلب اختبارات الحمل.

click fraud protection

أكثر: لا ينبغي لأحد أن يخجل النساء لإجراء الجراحة التجميلية - بما في ذلك الرئيس

قال الاتحاد العام دي Trabajadores ، أحد اثنين من النقابات العمالية الرئيسية في إسبانيا ، "لا يوجد سبب لتبرير ذلك" بالوضع الحالي، مضيفًا أنه إذا طلبت شركة ما إجراء اختبار حمل كجزء من عملية مقابلة عمل ، "فمن الواضح أننا سنواجه حالة واضحة من التمييز".

والخبر السار هو أنه تم إيقاف هذه الممارسة وتم الاعتراف بها على أنها غير لائقة. أما الخبر السيئ فهو أن هذه إحدى الطرق العلنية التي تحاول بها الشركات أن تبني قرارات التوظيف على خطط الإنجاب للموظفين المحتملين. لا يزال توظيف النساء في سن الإنجاب - في عام 2017 - يُنظر إليه على أنه مسؤولية وليس ، على سبيل المثال ، التأكد من أن كل شخص لديه حق الوصول إلى تحديد النسل أو أن سياسات الإجازة الأسرية أكثر إنصافًا ، فمن الأسهل استبعاد النساء اللواتي قد يتنازلن في مرحلة ما ولادة. حظ صعب ، سيداتي - إنه مجرد جزء من حظك في الحياة!

أكثر: غابي جريج يتحدث عن إيجابيات الجسم ويحظى باهتمام صناعة الأزياء

إليك خيار آخر: إذا أصرت شركة الطيران تمامًا على ضمان عدم تعيين أي من موظفيها الجدد كان الموظفون مع أطفال ، وكان بإمكانهم فعل شيء ما تمامًا وطلبوا من المتقدمين. هناك احتمالات ، فهم يعرفون ما إذا كانوا حاملاً أم لا (نعم ، هناك استثناءات نادرة لذلك ، لكن هذا لا ينبغي أن يحدد المعيار لبقيتنا). لكن هذا قد ينطوي في الواقع على الثقة بالنساء ، ومن الواضح أننا لم نصل بعد.