Sonunda işyeri eşitliğine gerçekten dikkat ediyoruz.
Bununla birlikte, kadınların tepede olmasının önemine artan bir şekilde odaklanılırken, dümende kadınların olduğu şirketler kadın liderliğini daha fazla tanıtmıyor. Northwestern Üniversitesi Kellogg Yönetim Okulu kapsamlı bir araştırma yaptı ülkedeki 8.100'ün üzerinde CEO pozisyonu; Bu yazın başlarında yayınlanan bulguları, bir kadın CEO atamasının iyi bir sonuç elde ettiğini gösteriyor. ilgi görüyor ve medya kuruluşları tarafından geniş çapta paylaşılıyorsa, genellikle şirketin Stok.
Çalışma Ned Smith, Kevin Gaughan ve Jason Pierce tarafından yürütüldü ve Smith'in fark ettiği bir eşitsizlikten doğdu. Buna göre Anne Ford tarafından bir profil Kellogg Insight, Smith ve ortak yazarları kafa karıştırıcı bir eşitsizlik gözlemlemişlerdi. Araştırmalar bunu defalarca kanıtladı şirketler kadınlar tarafından yönetildiğinde büyük fayda sağlıyor, ancak bir kadın CEO'nun işe alınacağı açıklandığında yatırımcıların olumsuz yanıt verdiği görülüyor. Ford'a göre, Smith'in araştırması şu soruyla başladı: "Bu yatırımcılar, kadın CEO'ların faydalarından habersiz mi, liderlik pozisyonlarında kadınlara karşı önyargılı mı yoksa her ikisinde mi?"
Kadınların sorumlu olması örgütlerin işine gelir. İçinde Universidad Carlos III de Madrid'deki araştırmacılar tarafından yürütülen bir 2011 araştırması, veriler, yönetim rollerinde kadınların olduğu şirketlerde kültürün “daha demokratik kararlar alındığını” gösterdiğini gösterdi. daha fazla iletişim ve işyeri etkileşimleri için ve çalışanlar daha kaliteli ve daha kişiselleştirilmiş geri bildirim aldıklarını bildiriyor. Kadınların etkili oldukları kanıtlanırsa, genellikle kuruluşlarına erkek meslektaşlarından daha fazla fayda sağlayan yüksek nitelikli liderler, yatırımcılar C düzeyindeki istihdamda tereddüt etsinler mi?
Ekip, tutarsızlığın nereden geldiğini anlamakla ilgilendi ve medyanın işe alımlarla ilgili haberlerinin şirketlerin kendileri üzerinde ne gibi etkileri olabileceğini araştırmaya koyuldu. Ekip, sonuçta, medyanın vızıltısının, yatırımcıların yetersiz yanıt verme olasılığını artırdığı sonucuna vardı. liderlikte erkeklerin medyada yer almasına olumlu yanıt verirken, yeni bir kadın CEO'ya pozisyonlar. Smith ve ekibi, yatırımcıların tepkisinin başka bir faktörden kaynaklanmadığından emin olmak istedi. kendi cinsiyet temelli önyargıları vardı, bu yüzden medyanın erkek ve kadın CEO'ları nasıl bildirdiğine yakından baktılar randevular. Bu kadınların ve erkeklerin basın tarafından konuşulma biçiminde büyük farklılıklar bulamadılar, bu yüzden, Görünüşe göre yatırımcılar haberin söylenme veya pazarlanma şeklinden ziyade haberin kendisine tepki veriyor.
Kellogg araştırmacıları, yatırımcıların özel rolünü ve mali sorumluluklarının onların bakış açılarını nasıl etkilediğini açıklıyor. Örneğin, Ford onun işaret ettiği İç yüzü yatırımcıların paralarını nasıl ve nereye harcayacakları konusunda karar verirken diğer yatırımcıların görüşlerine baktığı makale. Cinsiyete dayalı belirli bir önyargıya sahip olmayan bir yatırımcı, diğer yatırımcıların bir kadının atanmasına olumsuz tepki verebileceğine inanıyorsa, o veya Haberin kendisinden dolayı değil, akran yatırımcıların tepki vereceğine inandıkları için olumsuz tepki vermesi muhtemeldir. o. Bu, çalışmanın "ikinci dereceden anlamlandırma" olarak adlandırdığı, yatırımcıların yalnızca yönetici atamanın anlamı değil, aynı zamanda çevredeki artan ilginin anlamı randevu."
İlginç ve belki de en üzücü şekilde, yatırımcılar kadınların atanması konusunda endişeli görünmüyorlar - söz konusu randevuların sıklıkla toplandığı ilgi hakkında. Ford'un tanımladığı gibi, "yatırımcılar bir kadın CEO'nun atanmasını ödüllendirebilir, ancak yalnızca CEO'su çok fazla baskı almazsa."
Araştırmacıların kendileri bile bulgularını "iç karartıcı" olarak tanımlıyorlar çünkü somut kanıtlar sunuyorlar. Kadınların işe alındığı veya CEO pozisyonlarına terfi ettirildiği şirketler, haberleri kendilerine saklamak için daha iyisini yapacaktır. biraz. Büyük adımlar attık - bu çalışma için yeterli sayıda kadının büyük şirketlerin CEO'su olması gerçeği ilk etapta yapılması, toplumsal ilerlememizin kanıtıdır - ancak tutumlarımızın hala uzun bir yolu var. Git. Yönetim kurulu odasında kadınlara yer açtık ve hatta şirketlerimizin bundan büyük faydalar sağlayacağını kabul edebiliriz. ama biz hala orada oldukları için onları alkışlamaya, hatta onlara yeterli desteği sunmaya hazır değiliz. hak etmek.
Yatırımcılar kadınların hak ettikleri ilgiyi görmeleri fikrine alıştıkça ve onların beğenilerinden daha az tehdit edildikçe, zamanla bunun değişeceğine inanmak istiyorum. Bu arada, bunun yalnızca bu medya-yatırımcı olgusuna ışık tutmasını değil, aynı zamanda önyargılarımızın ne kadar derinden kesebileceğine daha yakından bakmamızı da umarız.
Aslen için yazılmış MerhabaFLo Emma Miller tarafından
