ผู้หญิงพันปีใน แคนาดา อาจไม่ตื่นเต้นกับงานร้านกาแฟและหนี้ของนักเรียนมากนัก แต่อย่างน้อยพวกเขาก็สบายใจได้ว่าพวกเขาทำได้ดีกว่าเพื่อนบ้านทางใต้
หญิงสาวชาวแคนาดามีฐานะการเงินดีกว่าสาวอเมริกัน เหตุผล? ขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เมื่อเร็ว ๆ นี้ TD Economics ศึกษา รายงานว่าชาวแคนาดาอายุ 25-34 ปีรวยกว่าและมีแนวโน้มที่จะมีงานทำมากกว่าคนอเมริกันในวัยเดียวกัน
“โดยส่วนใหญ่ ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นของอัตราการจ้างงานและรายได้ของแคนาดาในกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลนั้นเกิดจาก การมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีที่สูงขึ้น” ผู้เขียนงานวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ Beata Caranci และ Diana. เขียน เปตรามาลา. “อัตราการจ้างงานสำหรับผู้ชายอายุระหว่าง 25-34 ปี หยุดนิ่งตลอดเวลา ในขณะที่อัตราการจ้างงานผู้หญิงในแคนาดาอยู่ที่ ใกล้ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์” พวกเขาชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงอเมริกันไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงานในระดับเดียวกับที่ผู้หญิงแคนาดา ทำ.
ทำไมผู้หญิงรุ่นมิลเลนเนียลชาวแคนาดาถึงทำได้ดีกว่า?
หญิงสาวชาวแคนาดาเริ่มก้าวนำหน้าคู่หูชาวอเมริกันในปี 2544 ก่อนหน้านั้นพวกเธอมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานในระดับใกล้เคียงกัน ผู้เขียนศึกษาเน้นว่าไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สตรีชาวแคนาดามีแนวโน้มที่จะหยุดงานหลังจาก 2001 เนื่องจากช่วงเวลานี้เกิดขึ้นพร้อมกับการขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของรัฐบาลแคนาดาจาก 10 สัปดาห์เป็น 35 สัปดาห์ วันนี้ ผู้หญิงแคนาดาที่ทำงานในบริษัทมาเพียงหกเดือนก็สามารถไปต่อได้ การลาคลอด เป็นเวลา 17 เดือน หลังจากนั้นทั้งพ่อและแม่ก็มีสิทธิแบ่งปัน 37 สัปดาห์ของ ลาคลอด.
ในทางตรงกันข้าม สหรัฐฯ ไม่มีการประกันการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง อันที่จริง นักวิจารณ์หลายคนอ้างว่ามี “กฎหมายการคลอดบุตรที่แย่ที่สุดในโลก” เนื่องจากสหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงประเทศเดียวที่ไม่มี จ่ายค่าคลอดบุตร.
มากกว่า:บริษัทใดไม่อยากให้คุณรู้เกี่ยวกับการลาคลอด
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบขยายเวลาของแคนาดาส่งผลกระทบอย่างเป็นรูปธรรมต่อชีวิตของผู้คน Stephen Callaghan บล็อกเกอร์ชาวแคนาดากล่าวว่าการลาเพื่อพ่อแบบยืดเวลาของแคนาดาเป็นประโยชน์ต่อเขาและภรรยาของเขา: “โดยพื้นฐานแล้ว ภรรยาของฉันได้ค่าจ้างมา 1 ปี” Callaghan อธิบาย ไปยัง HuffPost Live “เธอได้เงินมาเทียบเท่ากับร้อยละ 90 ของเงินเดือนของเธอ แต่ระดับนั้นขึ้นอยู่กับว่าใกล้จะคลอดลูกแค่ไหน”
มากกว่า:นโยบายการลาคลอดของสหรัฐฯ เปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ อย่างไร
ทำให้มีผู้หญิงทำงานมากขึ้น
จัสติน ทรูโด สร้างความฮือฮาเมื่อเขารณรงค์ให้สัญญาว่าจะเพิ่มเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยสัญญาว่าจะขยายจากปัจจุบันเป็น 12 เดือนเป็น 18 เดือน “เมื่อรวมกับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร? ts — ในระดับผลประโยชน์ที่ต่ำกว่า” ทรูโดเชื่อว่าการทำเช่นนั้นจะเป็นเช่นนั้น ทำให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น สำหรับชาวแคนาดา: “ความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นนี้จะเพิ่มการใช้ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งหมายความว่า จะแปลเป็นการลงทุนมากกว่า 125 ล้านดอลลาร์ต่อปีในความมั่นคงทางเศรษฐกิจของแคนาดา ครอบครัว”
ขณะที่สตรีชาวแคนาดาบางคนรอคอยอย่างใจจดใจจ่อเพื่อดูว่าเขาทำตามสัญญาหรือไม่ คนอื่นๆ เช่น ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัยควีนส์ Kathleen Laheyให้คิดว่าการขยายเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อไปในสถานะปัจจุบันไม่เป็นผลดีต่อสตรี แต่เลฮีย์บอก CBC ว่ารัฐบาลควรให้ความสำคัญกับการจัดหาสิ่งต่าง ๆ เช่น “การดูแลเด็กที่ดีมีคุณภาพและราคาไม่แพงที่จะทำลาย อุปสรรคทางการเงินที่ขัดขวางการทำงานของผู้หญิงไม่ให้จ่ายเงินเท่าเทียมกับผู้ชาย” และการลาเพื่อเลี้ยงดูบิดาหรืออื่นๆ พ่อแม่.
เลฮีย์กังวลว่าผู้หญิงจำนวนมากเกินไปต้องเลิกทำงานนอกเวลาอย่างถาวรในแคนาดา แทนที่จะกลับไปทำงานใหม่ทั้งหมด: “ยิ่งลาคลอดนานเท่าไหร่ โอกาสที่ผู้หญิงจะไม่กลับไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างเลยหรือจะกลับมาทำงานนอกเวลาก็จะยิ่งสูงขึ้น พื้นฐาน”
กลับบ้าน? ผู้หญิงรุ่นมิลเลนเนียลชาวแคนาดาอาจจะดีกว่าผู้หญิงในสหรัฐฯ แต่เรายังคงมีหนทางข้างหน้าอีกยาวไกลในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศอย่างเต็มรูปแบบในที่ทำงาน
มากกว่า: ถามนักสตรีนิยมที่คลั่งไคล้: เราจะปรับปรุงการลาเพื่อคลอดบุตรในสหรัฐอเมริกาได้อย่างไร
