เรื่องของงาน ความรุนแรง กลายเป็นข่าวพาดหัวอีกครั้งกับการฆาตกรรมครั้งล่าสุดของ Alison Parker และ Adam Ward นักข่าวทีวีสองคนที่ถูกอดีตเพื่อนร่วมงานที่ไม่มั่นคงทางจิตใจในการถ่ายทอดสดทางโทรทัศน์ เป็นตัวอย่างที่น่าเศร้าของสิ่งที่เกิดขึ้นทั่วไปในทุกวันนี้
ความปลอดภัยของลูกจ้างถือเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ แต่ในแต่ละปี พนักงานมากกว่า 2 ล้านคนต้องพบเจอหรือพบเห็นเหตุการณ์บางประเภท ความรุนแรงในที่ทำงานตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐ คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณเป็นคนใช้ความรุนแรงในที่ทำงานหรือกังวลว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานจะนำไปสู่ความรุนแรงได้? ต่อไปนี้เป็นแนวทางปฏิบัติบางประการ
มากกว่า: สถานภาพการสมรสของคุณจะส่งผลต่อคุณในที่ทำงานอย่างไร
สัญญาณเตือนความรุนแรงในที่ทำงาน:
- คุณเคยถูกเพื่อนร่วมงานทารุณกรรมทางวาจา ทางจิตใจ ทางเพศ หรือทางร่างกาย
- คุณได้รับอีเมลหรือจดหมายจากเพื่อนร่วมงานที่มีการคุกคาม คำสบถ หรือคำหรือภาพวาดเชิงลบอื่นๆ
- คุณหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ รู้สึกไม่ปลอดภัยเมื่ออยู่ใกล้บุคคลนี้
- คุณกำลังถูกแบล็กเมล์หรือข่มขู่โดยเพื่อนร่วมงานคนอื่น
- คุณเคยเห็นพฤติกรรมที่ก่อกวน พิลึก หรือรุนแรงจากเพื่อนร่วมงาน
มากกว่า:วิธีจัดการกับ 6 บทสนทนาในออฟฟิศที่น่าอึดอัดเหมือนเจ้านาย
เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานต้องรู้วิธีการรายงานเหตุการณ์ความรุนแรงในที่ทำงานหรือความเป็นศัตรูเพื่อหวังว่าจะหยุดพวกเขาก่อนที่จะบานปลาย ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าควรไปที่ใดเมื่อเพื่อนร่วมงานทำให้คุณรู้สึกกลัว
เมื่อใดควรไปหาเจ้านายของคุณ:
หากคุณต้องเผชิญกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เป็นมิตรหรือก้าวร้าว หรือคนๆ หนึ่งที่ทำให้คุณรู้สึกกลัวหรือหวาดกลัว คุณต้องคุยกับเจ้านายของคุณทันที จำเป็นต้องรายงานภาษาหยาบคายหรือการเยาะเย้ย อีเมลหรือการแลกเปลี่ยนทางวาจาที่ไม่เหมาะสม หรือแม้แต่การเผชิญหน้าทางกายภาพทันที อย่ารอและอย่าคิดว่าไม่พูดอะไรก็จะดีขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ดังนั้นให้พูดคุยกับเจ้านายของคุณเพื่อช่วยลดปัญหาก่อนที่จะเลวร้ายไปกว่านี้ หากคุณไม่แน่ใจว่าพฤติกรรมนั้นรุนแรงหรือไม่ ให้คุยกับเจ้านายของคุณต่อไปและปล่อยให้พวกเขาโทรไป
มากกว่า: ผู้หญิงทำมากกว่าผู้ชาย — ที่งาน 9 อยู่ดี
เมื่อใดจะไปที่ HR:
หากหัวหน้าหรือผู้จัดการของคุณล้มเหลวในการดำเนินการบางอย่างเกี่ยวกับปัญหา หรือคุณคิดว่าปัญหานั้นจำเป็นต้องได้รับการรายงานและจัดทำเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ ให้ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณโดยตรง พวกเขาได้รับการฝึกฝนให้จัดการเรื่องเหล่านี้อย่างมืออาชีพและเป็นความลับ และสามารถใช้การไล่เบี้ยทางกฎหมายได้หากจำเป็น หากจำเป็นต้องยุติ การมีเอกสารตัวอย่างพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานยังช่วยให้แผนกจัดการสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
เมื่อใดจะไปพบเจ้าหน้าที่หรือตำรวจ:
หากคุณทำสองสิ่งก่อนหน้านี้แล้วและคุณไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในพฤติกรรมหรือพฤติกรรมแย่ลง ให้ไปแจ้งตำรวจโดยตรง พวกเขาจะสามารถช่วยให้คุณได้รับคำสั่งห้ามหรือการป้องกันอื่น ๆ ในสถานที่ หากเพื่อนร่วมงานของคุณขู่ว่าจะทำร้ายร่างกายหรือทำร้ายร่างกายคุณ คุณสามารถเลี่ยงการไปหาเจ้านายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ และรายงานให้ตำรวจทราบทันทีเนื่องจากเป็นการละเมิดกฎหมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารเกี่ยวกับความรุนแรงสำหรับการดำเนินการทางกฎหมายในอนาคตที่อาจเกิดขึ้น
สถานที่ทำงานควรเป็นที่ทำงานที่ปลอดภัยและปราศจากความรุนแรงและความเกลียดชังอย่างต่อเนื่อง หากคุณเคยประสบกับกรณีเหล่านี้ โปรดดำเนินการและอย่ารอช้า ทางที่ดีควรดำเนินการเชิงรุกในสถานการณ์ความรุนแรงในที่ทำงานเพื่อป้องกันโศกนาฏกรรมในอนาคต
