สัปดาห์นี้ฉันกำลังตอบคำถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในสำนักงานที่ไม่ดีซึ่งไม่ได้สังเกตเห็นในกระบวนการสัมภาษณ์
คำถาม:
สามสัปดาห์ก่อน ฉันเริ่มงานใหม่ที่สัญญาว่าจะน่าสนใจมากกว่างานที่ฉันเคยทำ ฉันชอบหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานคนใหม่ แต่เราเป็นสำนักงานขนาดเล็กและเพื่อนร่วมงานใหม่สองในสามคนของฉันไม่สามารถยืนหยัดกับหัวหน้างานของฉันได้
ในวันแรกของ งาน, เพื่อนร่วมงานสองคนนี้พาฉันไปที่อื่นและบอกฉันหลายสิ่งเกี่ยวกับหัวหน้างานของเราที่ทำให้ฉันกังวล วันรุ่งขึ้น เราสามคนไปทานอาหารกลางวัน และฉันได้เรียนรู้ว่าหัวหน้างานคนนี้ไม่ได้ให้เงินเพิ่มแก่เพื่อนร่วมงานตามที่สัญญาไว้เมื่อได้รับการว่าจ้างและมีความคาดหวังที่ไม่เป็นจริง พวกเขากล่าวว่า "คุณไม่กล้าพูดว่า 'ไม่' ล่วงเวลา"
ตั้งแต่นั้นมาฉันก็นิ่งเงียบและเฝ้าระวัง หัวหน้างานของฉันดูเหมือนจะเป็นคนบ้างานแต่ก็ดูเหมือนจะเป็นคนดีด้วย แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของฉันจะเป็นคนดีจริงๆ และพยายามหาทางที่จะเป็นเพื่อนกับฉัน ฉันไม่คิดว่าพวกเขาจะพูดในแง่ลบเกี่ยวกับหัวหน้างานของฉันหากปัญหาเหล่านั้นไม่เป็นความจริง
ฉันพยายามหาเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานคนที่สามแล้ว แต่เขาก็ยังเก็บตัว
นอกจากนี้ หัวหน้างานของฉันดูเหมือนจะดีกับฉันมากกว่าเพื่อนใหม่สองคนของฉัน และฉันกังวลว่าสิ่งนี้จะทำให้พวกเขาแปลกแยกในระยะยาว ฉันกังวลว่าฉันทำผิดพลาดในการรับงานนี้ คุณแนะนำอะไร?
คำแนะนำ:
เกิดอะไรขึ้นกับการคิดเพื่อตัวเอง? ในเวลาเพียงสามสัปดาห์ คุณได้กลายเป็นคนอื่นที่ไม่ใช่พนักงานที่หัวหน้างานของคุณจ้าง สามสัปดาห์ก่อน งานของคุณทำให้คุณตื่นเต้น ตอนนี้คุณไม่แน่ใจ จับผิด และไม่ไว้วางใจ หยุดถือว่าความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานเป็นข้อเท็จจริงมากกว่าเป็นมุมมอง
เมื่อคุณถอยออกมาและประเมินสิ่งที่คุณได้เรียนรู้โดยตรงเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณ คุณคิดอย่างไร? เขาเป็นคนตรงไปตรงมาหรือกระตุก? เขาปฏิบัติต่อคุณอย่างไร? ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณจะดูดีแค่ไหน เรื่องราวก็มีมากกว่าหนึ่งด้านเสมอ บางทีเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่ได้รับเงินเพิ่ม หากหัวหน้างานของคุณเป็นคนยิงตรง คุณต้องการปล่อยให้ความไม่พอใจของเพื่อนร่วมงานฆ่าโอกาสของคุณหรือไม่?
หัวหน้างานของคุณคาดหวังให้พนักงานทำงานด้วยจำนวนเงินที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่? หรือเพื่อนร่วมงานของคุณไม่พอใจผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังให้พวกเขาทำงานเต็มวันเมื่อพวกเขาต้องการทำงานนอกชายฝั่งหรือไม่? เป็นไปได้จริงไหมที่เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณเป็นคนดี แต่ก็ยังมองกันในแง่ลบ? บางทีสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้ก็คือการทำงานร่วมกับคนที่ไม่ชอบกันโดยไม่ถูกดึงเข้าไปในค่ายของใคร
คุณควรบอกหัวหน้างานของคุณว่าเพื่อนร่วมงานกำลังบอกคุณอย่างไร? ไม่ ถ้าคุณทำเช่นนั้น คุณโยนเพื่อนร่วมงานของคุณลงใต้รถ ที่แย่ไปกว่านั้น คุณเคยได้ยินเรื่อง "ฆ่าผู้ส่งสาร" หรือไม่?
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณตัดสินใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณให้ข่าวตรง ๆ กับคุณและคุณเดินเข้าไปใน อาชีพ กล่องแคนยอน? ถ้าเป็นเช่นนั้น ให้พิจารณาออกจากงานของคุณหลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ เมื่อคุณรู้ว่าคุณยอมรับงานที่ไม่ชนะ ทางเลือกที่ดีที่สุดของคุณคือการพูดว่า "นี่ไม่ใช่งานสำหรับฉัน" และลาออก หากคุณออกจากงานที่เลือกผิดก่อนสิ้นเดือนแรก แสดงว่าคุณหนีจากช่องว่างที่ยาวไกลหรืองานระยะสั้นที่อธิบายได้ยากในประวัติย่อของคุณ
อะไรทำให้งานใหม่เป็นสถานการณ์ที่ไม่ชนะ? บางครั้ง คุณพบว่าคุณไม่สามารถทำงานร่วมกับหัวหน้างานใหม่หรือทำงานไม่ได้ หรือคุณพบว่างานนั้นไม่ใช่งานที่คุณคิด บางครั้ง คุณอาจพบว่าตัวเองถูกบังคับให้เลือกข้างระหว่างค่ายต่อสู้อย่างถาวร อย่างที่อาจเป็นจริงสำหรับคุณ เข้าข้างผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณหยุดคุณ เข้าข้างเพื่อนร่วมงาน และคุณเสี่ยงที่จะเข้าร่วมกลุ่มคนไม่พอใจอย่างถาวร
แล้วคุณทำผิดหรือคุณควรเลิก? ฉันไม่รู้ ฉันรู้ว่าคุณไม่สามารถให้เพื่อนร่วมงานบอกคุณได้ว่าอะไรจริงและอะไรที่ไม่เป็นความจริงโดยไม่ประเมินสถานการณ์ด้วยตัวคุณเอง เพื่อนร่วมงานของคุณอาจคิดผิด และหากคุณยังคงดำเนินการตามมุมมองของพวกเขา คุณจะสูญเสียโอกาสในการสนุกกับงานที่น่าสนใจที่สุดเท่าที่คุณเคยมีมา
มีคำถามสำหรับ ลินน์? ส่งอีเมลหาเธอที่ [email protected] กับหัวข้อ “SheKnows” และเธออาจตอบคำถามของคุณ (อย่างเป็นความลับ) ในบทความหน้า
หนังสือของเธอ, ตีคนพาลในที่ทำงาน, วางจำหน่ายบน Kindle ในเดือนธันวาคม สามารถติดตามลินเน่ น.ส บน Twitter หรือเข้าถึงโพสต์อื่น ๆ ของเธอบน SheKnows workcoachblog.com หรือ bullywhisperer.com.
