ในที่สุดเราก็ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีการให้ความสำคัญกับความสำคัญของการมีผู้หญิงอยู่ในอันดับต้นๆ มากขึ้น บริษัทที่มีผู้หญิงเป็นหัวหน้ากลับไม่ประชาสัมพันธ์ความเป็นผู้นำของผู้หญิงให้หนักแน่นมากขึ้น Kellogg School of Management ของ Northwestern University ได้ทำการศึกษาอย่างกว้างขวาง ตำแหน่ง CEO กว่า 8,100 ตำแหน่งในประเทศ ผลการวิจัยของพวกเขา ซึ่งเผยแพร่เมื่อต้นฤดูร้อนนี้ ระบุว่าเมื่อการได้รับการแต่งตั้งเป็น CEO ของผู้หญิงได้รับผลดี ความสนใจและถูกแชร์ในวงกว้างโดยสื่อต่างๆ มักจะมีความสัมพันธ์กันลดลงในบริษัท หุ้น.
การศึกษาดำเนินการโดย Ned Smith, Kevin Gaughan และ Jason Pierce และเติบโตขึ้นจากความแตกต่างที่ Smith สังเกตเห็น ตาม โปรไฟล์โดย Anne Ford for Kellogg Insightสมิ ธ และผู้เขียนร่วมของเขาสังเกตเห็นความเหลื่อมล้ำที่สับสน การวิจัยได้พิสูจน์ครั้งแล้วครั้งเล่าว่า บริษัทได้รับประโยชน์มหาศาลเมื่อดำเนินการโดยผู้หญิงแต่ดูเหมือนว่านักลงทุนจะตอบสนองในทางลบเมื่อมีการประกาศจ้าง CEO หญิง จากข้อมูลของ Ford การวิจัยของ Smith เริ่มต้นด้วยคำถามนี้: “นักลงทุนเหล่านั้นไม่รู้เพียงถึงประโยชน์ของซีอีโอหญิง มีอคติต่อผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำหรือทั้งสองอย่าง”
การมีสตรีในความดูแลจะมีผลกับองค์กร ใน การศึกษาในปี 2011 ที่ดำเนินการโดยนักวิจัยที่ Universidad Carlos III de Madridข้อมูลแสดงให้เห็นว่าในบริษัทที่มีผู้หญิงมีบทบาทในการบริหาร "มีการตัดสินใจที่เป็นประชาธิปไตยมากขึ้น" วัฒนธรรมช่วยให้ เพื่อการสื่อสารและการโต้ตอบในที่ทำงานที่ดียิ่งขึ้น และพนักงานรายงานว่าได้รับคำติชมคุณภาพสูงและเป็นส่วนตัวมากขึ้น เหตุใด หากผู้หญิงได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมีคุณสมบัติสูง ซึ่งมักจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมากกว่าผู้ชาย นักลงทุนจะขัดขวางการจ้างงานระดับ C หรือไม่?
ทีมงานสนใจที่จะทำความเข้าใจว่าความคลาดเคลื่อนมาจากไหนและตั้งใจที่จะตรวจสอบสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อการรายงานการจ้างงานของสื่อที่อาจมีต่อบริษัทเอง ในที่สุดทีมงานก็สรุปว่าข่าวลือของสื่อเพิ่มโอกาสที่นักลงทุนจะตอบสนองได้ไม่ดี ถึงซีอีโอหญิงคนใหม่ ในขณะที่พวกเขาตอบรับเชิงบวกต่อการรายงานข่าวของผู้นำผู้ชาย ตำแหน่ง Smith และทีมของเขาต้องการให้แน่ใจว่าการตอบสนองของนักลงทุนไม่ได้เกิดจากปัจจัยอื่นใดนอกจาก อคติตามเพศของตัวเอง ดังนั้นพวกเขาจึงมองอย่างใกล้ชิดว่าสื่อรายงาน CEO ชายและหญิงอย่างไร การนัดหมาย พวกเขาไม่พบความแตกต่างมากนักในวิธีที่นักข่าวพูดถึงผู้หญิงและผู้ชายเหล่านี้ ดังนั้น ดูเหมือนว่านักลงทุนจะตอบสนองต่อข่าวมากกว่าวิธีการบอกหรือวางตลาด
นักวิจัยของ Kellogg คำนึงถึงบทบาทเฉพาะของนักลงทุนและวิธีการที่ความรับผิดชอบทางการเงินของพวกเขาอาจส่งผลต่อมุมมองของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ฟอร์ดชี้ให้เห็นในตัวเธอ ข้อมูลเชิงลึก บทความที่นักลงทุนพิจารณาจากความคิดเห็นของนักลงทุนรายอื่นเมื่อต้องตัดสินใจว่าจะใช้จ่ายเงินอย่างไรและที่ไหน หากนักลงทุนที่ไม่มีอคติทางเพศโดยเฉพาะเชื่อว่าเพื่อนนักลงทุนอาจมีปฏิกิริยาทางลบต่อการแต่งตั้งผู้หญิง เขาหรือ เธอมีแนวโน้มที่จะตอบสนองในทางลบ ไม่จำเป็นต้องเป็นเพราะข่าวเอง แต่เป็นเพราะว่าพวกเขาเชื่อว่านักลงทุนระดับเดียวกันจะมีปฏิกิริยาอย่างไร มัน. นี่คือสิ่งที่การศึกษาเรียกว่า "การรับรู้อันดับสอง" ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ "โดยนักลงทุนไม่ได้ตีความเท่านั้น ความหมายของการแต่งตั้งผู้บริหาร แต่ยังหมายถึงความสนใจที่เพิ่มขึ้นโดยรอบ การนัดหมาย."
ที่น่าสนใจและน่าหงุดหงิดที่สุด ดูเหมือนว่านักลงทุนจะไม่กังวลเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้หญิง เพียงแค่ความสนใจที่กล่าวว่าการนัดหมายมักจะเพิ่มมากขึ้น ตามที่ Ford อธิบายไว้ "นักลงทุนสามารถให้รางวัลแก่การแต่งตั้ง CEO หญิง แต่ถ้านางสาวประธานเจ้าหน้าที่บริหารไม่ได้รับข่าวมากเกินไป"
แม้แต่นักวิจัยเองก็อธิบายการค้นพบของพวกเขาว่า “น่าหดหู่” เพราะพวกเขาเสนอข้อพิสูจน์ที่เป็นรูปธรรมว่า บริษัทที่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งเป็น CEO จะดีกว่าเพื่อเก็บข่าวไว้กับตนเอง นิดหน่อย. เราได้ก้าวหน้าไปมาก — การที่ผู้หญิงได้เป็น CEO ของบริษัทใหญ่ๆ มากพอในการศึกษาครั้งนี้ถึง เสร็จก่อนเป็นหลักฐานของความก้าวหน้าทางสังคมของเรา - แต่ทัศนคติของเรายังคงมีทางยาว ไป. เราได้จัดพื้นที่สำหรับผู้หญิงในห้องประชุม และเราอาจรับทราบถึงประโยชน์อันยิ่งใหญ่ที่บริษัทของเราจะเก็บเกี่ยวได้จาก ความเป็นผู้นำของพวกเขา แต่เรายังไม่พร้อมที่จะปรบมือให้พวกเขาที่อยู่ที่นั่นหรือแม้แต่ให้การสนับสนุนเพียงพอที่พวกเขา สมควรได้รับ.
ฉันอยากจะเชื่อว่าเมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อนักลงทุนเริ่มคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องผู้หญิงที่ได้รับความสนใจที่พวกเขาสมควรได้รับและรู้สึกว่าถูกคุกคามน้อยลงจากคำชมของพวกเขา ในระหว่างนี้ หวังว่าสิ่งนี้จะทำให้ความกระจ่างไม่เฉพาะกับปรากฏการณ์นักลงทุนสื่อเท่านั้น แต่ยังขอให้เราพิจารณาอย่างใกล้ชิดว่าอคติของเราสามารถตัดออกได้ลึกเพียงใด
เขียนต้นฉบับสำหรับ สวัสดีFLo โดย Emma Miller
