ด้วยการทบทวนสิ้นปีและปีการทำงาน 2018 เต็มรูปแบบ คุณอาจสงสัยว่าเมื่อไรที่โอกาสต่อไปสำหรับa ยก หรือโปรโมชั่นคือ ข่าวดี? อาจจะเร็วกว่าที่คิด
ผู้หญิงสองคนที่รู้เรื่องการขึ้นเงินเดือนมากคือราเชล โจ ซิลเวอร์ — ผู้ก่อตั้ง เรื่องราวความรักทีวีบริษัทสื่อที่สร้างคลังวิดีโองานแต่งงานที่อัดแน่นไปด้วยข้อมูลจากทั่วโลก — และ Ally-Jane Grossan โฮสต์พอดคาสต์การศึกษาด้านการเงินและการเงิน Moneysplaed. ข้างหน้าพวกเขามีเคล็ดลับในการนำทางปัญหาที่ยุ่งยากในการขอและที่สำคัญกว่านั้น ได้รับ เพิ่มขึ้น
ทำความเข้าใจช่องว่างค่าจ้าง
“มันคือความจริง: ผู้หญิงทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชาย” กรอสซานยอมรับ “บริษัทต่างๆ จ่ายเงินให้เราน้อยลง และเราถูกเงื่อนไขว่าต้องยอมทำงานให้น้อยลง ในฐานะที่เป็นเพศ เราต้องข้ามมันไปและเริ่มเลียนแบบแนวปฏิบัติของผู้ชายของเรา เริ่มต้นด้วยความมั่นใจที่จะขอขึ้นเงินเดือน”
เป็นคนตรงไปตรงมา
“ไม่มีใครชอบรับอีเมลหรือคำเชิญในปฏิทินที่มีข้อความที่คลุมเครือเช่น 'มีบางอย่างที่ฉันอยากจะพูดคุย'” ซิลเวอร์กล่าว ให้จัดการประชุมและพูดว่าคุณต้องการปรึกษาเรื่องค่าตอบแทนแทน และเมื่อถึงเวลาขอขึ้นเงินเดือนจริง ๆ ซิลเวอร์แนะนำข้อความง่ายๆ ตรงไปตรงมา นี่คือข้อหนึ่ง: “ฉันอยากจะปรึกษาเรื่องค่าตอบแทนของฉัน — X นานมากแล้วที่เราไม่ได้คุยกัน ในการรีเฟรช เราได้พูดถึง X ครั้งสุดท้าย และตั้งแต่นั้นมา ฉันก็บรรลุ X จากผลงานและตลาดของฉัน ฉันขอ X”
ใช้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ
หากคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่พอที่จะมีแผนกทรัพยากรบุคคล ให้ใช้ มันมีเหตุผล “พูดคุยกับ HR เสมอก่อนที่จะขอขึ้นเงินเดือน” Silver ให้คำแนะนำ “พวกเขาสามารถช่วยคุณกำหนดความคาดหวังและทำงานล่วงหน้าให้กับผู้จัดการของคุณ”
ตั้งเป้าหมายที่เป็นจริง
ก่อนที่คุณจะขอขึ้นเงินเดือน คุณควรหาข้อมูลให้ดีเสียก่อนว่าบริษัทอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันนั้นจ่ายเงินให้พนักงานในบทบาทที่เทียบเท่ากันอย่างไร “ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและรวดเร็ว แต่โดยทั่วไป 2 เปอร์เซ็นต์เป็นอัตราเงินเฟ้อ ดังนั้นหากคุณไม่ได้รับอย่างน้อยในแต่ละปี ก็ถึงเวลาที่จะต้องไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างแน่นอน” กรอสซานกล่าว หากคุณกำลังดูการเพิ่มประสิทธิภาพ ช่วงควรอยู่ที่ประมาณ 5 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ และหากคุณ ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง – โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้เริ่มดูแลผู้อื่น – กรอสซานกล่าวว่าการเพิ่มขึ้น 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์เป็นการเริ่มต้นที่ดี จุด.
รู้สถานะทางการเงินของบริษัทคุณ
“หมายเลข ปัจจัย 1 ประการคือวิธีที่บริษัทดำเนินการในภาพรวมเสมอ” ซิลเวอร์กล่าวย้ำ “ถ้าบริษัทไปได้ดี มันก็ง่ายกว่าที่จะให้รางวัลกับนักแสดงชั้นนำ หากบริษัทมีงบประมาณจำกัดก็จะยากขึ้น อย่าลืมตระหนักถึงสถานการณ์ของบริษัท ไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณต้องการ”
ขอสิ่งจูงใจอื่น ๆ
น่าเสียดายที่การขึ้นเงินเดือนไม่ใช่ทางเลือกเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณประสบปัญหา หากเป็นกรณีนี้ ให้พิจารณาสิ่งอื่น ๆ ที่คุณสามารถขอได้ เช่น ความเท่าเทียม ตำแหน่งรองแชมป์ หรือช่วงวันหยุดยาว “โดยทั่วไป คุณมักจะให้ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นทุกปีเป็นค่าพื้นฐานและค่าคอมมิชชันเพิ่มขึ้นตามผลงานของพวกเขา” ซิลเวอร์กล่าว
เป็นกลยุทธ์เกี่ยวกับเวลา
อาจมีหน้าต่างแห่งโอกาสที่ดีกว่าที่จะขอขึ้นเงินเดือน และช่วงเวลาที่ดีที่สุดครั้งหนึ่งคือเมื่อคุณประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ “มีความคิดที่ว่าคุณต้องรอการพิจารณาประจำปีของคุณหรือเพื่อให้มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการรับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น แต่นั่นคือสิ่งที่ทำให้ผู้หญิงจำนวนมากได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า” กรอสซานกล่าว “ถ้าคุณทำได้ดีและทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้น ก็อาจถึงเวลาที่ต้องเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณว่าทำไมคุณถึงมีค่า”
อย่ายอมแพ้
หากคุณถูกปฏิเสธการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง อย่าคิดว่ามันเป็นจุดสิ้นสุด บริษัทอาจเสนอคำตอบให้คุณโดยระบุว่าไม่อยู่ในฐานะที่จะให้เงินเพิ่มเนื่องจากปีที่ช้า ซึ่งเป็นปัญหาทั่วทั้งบริษัทและไม่ใช่ปัญหาส่วนตัว หรือผู้จัดการของคุณอาจยังไม่คิดว่าคุณพร้อมสำหรับการขึ้นเงินเดือน แต่นั่นไม่ใช่เหตุผลที่จะพ่ายแพ้ “การปฏิเสธคำขอของคุณเป็นเรื่องที่น่าผิดหวัง แต่เป็นโอกาสที่ดีที่จะแจ้งให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณจริงจัง” กรอสซานกล่าว “ถามว่าไทม์ไลน์สำหรับการขึ้นเงินเดือนคืออะไร และคุณสามารถทำอะไรได้อีกเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คุณได้นำเสนอกรณีที่แข็งแกร่งแล้ว ดังนั้นความปรารถนาของคุณที่จะรับผิดชอบมากขึ้นและได้รับการชดเชยนั้นอยู่ในใจของพวกเขา และไม่เจ็บที่จะเตือนพวกเขาในหกเดือน”
แม้ว่าการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่หวังว่าเคล็ดลับเหล่านี้จะให้กำลังใจในการขอเงินเดือนที่คุณต้องการและสมควรได้รับ
โพสต์นี้ได้รับการสนับสนุนโดย ThinkThin®
