ก้าวไปข้างหน้าสองก้าว ขอให้เป็นสาม: Marissa Mayer ลาคลอดจริง – SheKnows

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณคงเคยได้ยินบทสนทนาออนไลน์เกี่ยวกับ Yahoo! มาริสา เมเยอร์ ซีอีโอ เธอเป็นผู้บริหารระดับสูงของ Google เธอเป็น CEO ที่อายุน้อยที่สุดของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500… และเธอกำลังตั้งครรภ์

เรื่องที่เกี่ยวข้อง. การทำงานจากที่บ้านหมายความว่าฉันสามารถเห็นลูก ๆ ของฉันมากขึ้น; ฉันจะปล่อยมันไปได้อย่างไร?

ในขณะที่ แม่ทำงาน ยอมประนีประนอมทุกวันหลังคลอด ช่วงเวลาที่ผู้หญิงกลายเป็นแม่ครั้งแรกนั้นพิเศษกว่าใคร ฉันได้ลาคลอดสองครั้งเป็นการส่วนตัว ครั้งหนึ่งในขณะที่เป็นหัวหน้ากลุ่มการควบรวมและซื้อกิจการของ IAC และอีกใบขณะดำเนินการ Urbanspoon ค้นหาเมือง และ เพจภายในกลุ่มธุรกิจอินเทอร์เน็ตสำหรับผู้บริโภคที่ให้บริการผู้ใช้ที่ไม่ซ้ำ 50 ล้านคนต่อเดือนและมีพนักงานประมาณ 100 คน

เมื่อฉันเห็นฟีดข่าว Facebook ของฉันพร้อมกับการเฉลิมฉลองที่มีชีวิตชีวาของ Marissa Mayer ฉันก็มีความสุขเหมือนกันทั้งคู่ เพราะเธอเป็นผู้หญิงที่อายุน้อย มีความสามารถ และเพราะว่าเธอประกาศการตั้งครรภ์ในวันเดียวกับ CEO ของ Yahoo ข่าว. ตามที่โพสต์ด้านล่างระบุว่า เธอได้ให้ความหมายใหม่แก่ Yahoo สำหรับผู้หญิงที่กำลังมองหาแบบอย่างที่เกี่ยวข้องหรืออย่างน้อยก็สร้างแรงบันดาลใจ

จากงานฉลองสิริราชสมบัติของ Marissa สื่อทั้งภาครัฐและเอกชน ดูเหมือนว่านักปรัชญารุ่นใหม่กำลังพัฒนาเกี่ยวกับความสำคัญของผู้หญิงที่มีหัวข้อที่หลากหลายอย่างที่เห็นได้ชัดเจน — ผู้หญิงที่มีอิทธิพล ในซิลิคอนแวลลีย์ — ที่ควรจะชัดเจน — ทำไมผู้หญิงถึงมีความสำคัญออนไลน์.

เธอเข้าร่วมกับสตรีที่มีข้อจำกัดมากเกินไปในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 จากข้อมูลของ Catalyst องค์กรไม่แสวงหากำไรในนิวยอร์กที่วิจัยปัญหาของผู้หญิง Marissa กลายเป็นซีอีโอหญิงคนที่ 20 ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500

ไม่ว่า Marissa จะชอบหรือไม่ก็ตาม ข่าวการตั้งครรภ์เป็นเรื่องราวความสำเร็จอันยิ่งใหญ่อย่างแท้จริง

ผู้หญิงยังคงย่อยวิธีการมีผลกระทบหลังจากล่าสุด บทความเรื่อง Anne-Marie Slaughter. หลายคนหดหู่จากแรงเฉื่อยของอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานหรือหวังว่าจะทำงาน ฉันเป็นคนหนึ่งที่ได้รับแรงบันดาลใจ เพราะในฐานะผู้หญิงวัย 30 ปีในตำแหน่งผู้บริหาร ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถเริ่มสร้างความแตกต่างได้ ฉันถูกทิ้งให้ถามคำถามเช่น "จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้หญิงทุกคนที่บทความนี้มีการปรับปรุงโครงสร้างสำหรับโลกพวกเขา อิทธิพล?" และ “มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในบรรทัดฐานและกำหนดการที่สามารถไปได้ไกลในอาชีพของเพื่อนที่มีความสามารถแต่ละคนของฉันหรือไม่”

ไม่ว่ามาริสาจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม วิธีที่เธอปฏิบัติต่อ การลาคลอด จะเป็นแบบอย่างหรือเป็นแบบอย่างให้กับผู้หญิงทุกคนที่มองหาเส้นทาง สำหรับผู้หญิงที่ไม่ต้องการ “ช่องว่าง” ความทะเยอทะยานของพวกเขา แต่ยังต้องการสนุกกับการเป็นพ่อแม่

เพื่อให้แน่ใจว่า Marissa ไม่ใช่ผู้หญิงทั่วไปและภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของเธอก็ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ฉันเชื่ออย่างมากว่าการเปลี่ยนแปลงในระดับมหภาคมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบมากที่สุดโดยเริ่มจากด้านบนสุด โดยมีตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนที่สุด ไม่ว่าสถานการณ์จะผิดปกติเพียงใด ข่าวดีก็คือความหลากหลายทางเพศเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจ

McKinsey ได้ทำการศึกษาในปี 2010 ชื่อ ผู้หญิงสำคัญ ที่เสนอแนะบริษัทที่มีผู้หญิงเป็นตัวแทนที่แข็งแกร่งที่สุดบนกระดานหรือตำแหน่งอาวุโสทำงานได้ดีที่สุด McKinsey พิจารณาบริษัทในยุโรปใน 6 ประเทศ เปรียบเทียบประสิทธิภาพของบริษัทที่ตกอยู่ใน ควอไทล์สูงสุดในแง่ของส่วนแบ่งของผู้หญิงในบทบาทคณะกรรมการบริหารกับบริษัทที่มีผู้บริหารชายล้วน คณะกรรมการ บริษัทที่มีส่วนแบ่งสูงสุดของผู้หญิงมีผลงานดีกว่าบริษัทที่ไม่มีผู้หญิงเมื่อพิจารณาทั้งผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นและอัตรากำไรจากการดำเนินงาน

การหาวิธีสร้างสมดุลเป็นการต่อสู้ของแต่ละคน ขณะที่ฉันออกไปข้างนอก มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น แต่ก็ยังทำให้ผู้รายงานโดยตรงของฉันมีโอกาสที่จะดำเนินการตามแผนที่เราวางไว้ก่อนหน้านี้ การลาคลอดสร้างโอกาสให้ผู้นำอาวุโสจัดการ ธุรกิจ ผ่านการถ่ายภาพไทม์แลปส์ หลังจากการจัดการแสงในช่วงเวลาจำกัด จะง่ายกว่ามากที่จะบอกว่าใครเดินผ่านกำแพงเพื่อประหารชีวิตและใครไม่ทำ ขณะที่ฉันกำลังดิ้นรนเพื่อกำหนดเส้นทางที่ดีที่สุดสำหรับฉัน ครอบครัว และธุรกิจของฉัน ฉันได้รับคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์จากผู้หญิงหลายคนที่ชื่นชมหรือเสียใจกับวิธีที่พวกเขาลาออก คำแนะนำสำหรับความเสียใจส่วนใหญ่มาพร้อมกับคำเตือนเช่น “เธอเป็นคนขยัน” ไม่เคยทำให้หลุมศพของใครดูสง่างาม

ด้วยประโยชน์ของเวลาและระยะทาง คำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์ของฉันสำหรับ Marissa: ลาเพื่อคลอดบุตรอย่างแท้จริงด้วยความหลากหลาย! หรืออย่างน้อยที่สุด อย่ามองข้ามความสำคัญของมัน เฉลิมฉลองบทบาทของคุณในฐานะซีอีโอคนแรกที่ตั้งครรภ์ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 แม้ว่า Yahoo อาจจบลงด้วยการพลิกกลับทางอินเทอร์เน็ตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาลหรืออาจเดินกะเผลกไปตาม ๆ กัน แต่ 90 วันก็ไม่สามารถกำหนดผลลัพธ์ได้ในที่สุด มันจะเปลี่ยนคุณและอาจทำให้คุณดีขึ้นด้วยโอกาสที่หายากที่จะได้รับมุมมองจากด้านข้างของเปล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จัดทำแผน 12 สัปดาห์พร้อมตัวชี้วัดที่ชัดเจนสำหรับแต่ละทีมของคุณในขณะที่คุณลางาน สร้างกฎเกณฑ์ที่ทีมของคุณควรติดต่อคุณและคุณจะตอบกลับอีเมล ตัวอย่างเช่น "ทันเวลา" ใช้กับหัวข้อต่างๆ เช่น การตัดสินใจเกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนที่สำคัญซึ่งอาจทำให้คุณต้องผูกขาดเป็นเวลาหนึ่งปี โดยทั่วไปแล้ว การตัดสินใจที่สำคัญใดๆ (กำหนดหลักตามเมตริก เช่น ระดับรายได้หรือการเข้าชม) ที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อคุณกลับมา ควรดำเนินการโดยคุณ มุ่งเน้นเวลาและความสนใจของคุณไปที่ผู้ขับเคลื่อนเข็มขนาดใหญ่ — การว่าจ้างที่สำคัญและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ หากสมองของคุณต้องทำงานได้ดีในตอนเช้า ให้ไปพบเพื่อน ดื่มกาแฟ หรือขอให้สามีทานอาหารตอนกลางคืน

Marissa คุณมีโอกาสที่จะสร้างมรดกที่ยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้นให้กับผู้หญิงและผู้ชายทุกที่ด้วยการสร้างวัฒนธรรมที่หาสมดุลระหว่างความสำเร็จทางธุรกิจและความพึงพอใจทางอารมณ์ Yahoo is ของคุณ บริษัท. คุณเป็นร็อคสตาร์ อย่ากลัวที่จะแตกต่างและเปลี่ยนแปลงโลก ฉันหวังว่าจะได้อ่านเรื่องราวของคุณกับหลานของฉันสักวันหนึ่ง

Kara Nortman เป็นรองประธานอาวุโส ธุรกิจผู้บริโภคสำหรับ สื่อ CityGridซึ่งเป็นบริษัทสื่อออนไลน์ของ IAC ที่เชื่อมต่อผู้เผยแพร่เว็บและอุปกรณ์เคลื่อนที่กับองค์กรโฆษณาในท้องถิ่นโดยเชื่อมโยงพวกเขาผ่าน CityGrid® ซึ่งเป็นเครือข่ายเนื้อหาและโฆษณาในท้องถิ่น

เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ

7 นิสัยของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ
เคล็ดลับของนิโคล ลาปิน สู่ความอ่อนเยาว์และประสบความสำเร็จ
อาชีพหญิง: ให้คำปรึกษาเส้นทางสู่ความสำเร็จ