บทสนทนาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ภาวะเจริญพันธุ์ และกฎหมายแรงงานถูกตัดขาดเมื่อวันพุธที่ผ่านมา เมื่อร้านค้าหลายแห่งรายงานเรื่องราวของพนักงานเสิร์ฟในบรู๊คลินที่ถูกไล่ออกหลังจากบอกว่าเธอต้องการรอรับเชื้อโควิด-19 วัคซีน จนกระทั่งหลังจากที่เธอสามารถค้นคว้าเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจมีต่อภาวะเจริญพันธุ์ (เหล่านี้ ความกังวลได้รับการพิจารณาอย่างท่วมท้นโดยผู้เชี่ยวชาญ) ต่อ เดอะนิวยอร์กไทม์ส.
Bonnie Jacobson บอกกับหนังสือพิมพ์ว่าเธอถูกไล่ออกจากตำแหน่งของเธอที่ Red Hook Tavern ในวันจันทร์ ไม่กี่วันหลังจากขอเลื่อนการฉีดวัคซีน
“ฉันสนับสนุนวัคซีน ฉันไม่ใช่คนต่อต้าน Vaxxer อย่างที่พวกเขาพูด” จาค็อบสันบอก ข่าวเอ็นบีซีและเสริมว่าการขาดการวิจัยเกี่ยวกับวัคซีน mRNA และการตั้งครรภ์ทำให้เธอกังวล
ควรสังเกตอีกครั้งว่าผู้เชี่ยวชาญ เช่น ศาสตราจารย์ Lucy Chappel ศาสตราจารย์ด้านสูติศาสตร์ที่ King's College London และโฆษกของ Royal วิทยาลัยสูตินรีแพทย์และสูตินรีแพทย์กล่าวว่าไม่มี "กลไกทางชีววิทยาที่น่าเชื่อถือ" ซึ่งวัคซีนอาจส่งผลต่อภาวะเจริญพันธุ์ของคุณเนื่องจาก บีบีซีรายงาน อาทิตย์ที่แล้ว.
อย่างไรก็ตาม กรณีนี้กล่าวถึงปัญหาที่ซับซ้อนบางอย่างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ การส่งข้อความด้านสาธารณสุข ข้อมูลที่ผิด และสิทธิแรงงาน ในขณะที่ความกังวลเหล่านี้เกี่ยวกับภาวะเจริญพันธุ์ได้รับ หักล้างโดยผู้เชี่ยวชาญ และส่งเสริมข้อความที่เน้นการประกันความปลอดภัยที่เรา ทำ ยังคงมีความสำคัญ, สิ่งที่ไม่รู้จักเมื่อมันมาถึง สตรีมีครรภ์ (เนื่องจากถูกทิ้งให้เป็นกลุ่มประชากรในการวิจัยอย่างต่อเนื่อง) ไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถปฏิเสธได้เสมอว่าเป็นความลังเลใจของ Vaxx ที่ไม่สมเหตุสมผลหรือไร้เหตุผล – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนท้องต้องการสนับสนุนร่างกายและทารกในครรภ์ของพวกเขา
เรารู้อะไรบ้างเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับวัคซีน?
ตามศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) หญิงตั้งครรภ์มีความเสี่ยงที่จะป่วยหนักจาก COVID-19 มากขึ้น (อาจเป็นไปได้ นำไปสู่การรักษาตัวในโรงพยาบาลหรือเสียชีวิต) และมีความเสี่ยงต่อ “ผลการตั้งครรภ์ที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การคลอดก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับสตรีมีครรภ์ที่ไม่มี โควิด -19."
“ปัจจุบันมีข้อมูลจำกัดจากการศึกษาความเป็นพิษต่อพัฒนาการและความเป็นพิษต่อระบบสืบพันธุ์ในสัตว์” ตาม CDC “ไม่มีการแสดงความกังวลด้านความปลอดภัยในหนูที่ได้รับวัคซีน Moderna COVID-19 ก่อนหรือระหว่างตั้งครรภ์ การศึกษาวัคซีน Pfizer-BioNTech กำลังดำเนินอยู่” และในขณะที่นักวิจัยมีแผนที่จะเริ่มการศึกษาเกี่ยวกับคนตั้งครรภ์ (ด้วย ไฟเซอร์ประกาศการทดลองทางคลินิกในวันพฤหัสบดีที่) จะมีข้อมูลเพิ่มเติมเข้ามา
อย่างไรก็ตาม พวกเขายังทราบด้วยว่า วัคซีน mRNA เช่น วัคซีน COVID-19 ที่มีอยู่ “ไม่มีไวรัสที่เป็นสาเหตุของ COVID-19 ดังนั้นจึงไม่สามารถให้ COVID-19 แก่ใครบางคนได้” และ “อย่าโต้ตอบกับ DNA ของบุคคลเพราะ mRNA ไม่ได้เข้าสู่นิวเคลียสของเซลล์ เซลล์สลาย mRNA อย่างรวดเร็ว”
"จากการทำงานของวัคซีน mRNA ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าพวกเขาไม่น่าจะก่อให้เกิดความเสี่ยงเฉพาะสำหรับผู้ที่ตั้งครรภ์" พวกเขากล่าวเสริม “อย่างไรก็ตาม ความเสี่ยงที่แท้จริงของวัคซีน mRNA ต่อคนตั้งครรภ์และทารกในครรภ์ยังไม่เป็นที่ทราบ เนื่องจากวัคซีนเหล่านี้ยังไม่ได้รับการศึกษาในสตรีมีครรภ์”
นายจ้างสามารถให้คุณฉีดวัคซีนได้หรือไม่?
อีกครึ่งหนึ่งของสมการนี้คืออำนาจที่นายจ้างมี tp ต้องการให้พนักงานได้รับวัคซีน - เพราะใช่มันเป็น ตกใจเมื่อเห็นใครบางคนสูญเสียอาชีพการงาน (ซึ่งสำหรับหลายคนเกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถในการเข้าถึงการรักษาพยาบาล) ใน การระบาดใหญ่.
ให้เป็นไปตาม สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM), “นายจ้างอาจส่งเสริมให้ หรืออาจจะต้องการ การฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 แต่นโยบายต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติผู้ทุพพลภาพชาวอเมริกัน (ADA), Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII) และกฎหมายสถานที่ทำงานอื่นๆ ตามที่ EEOC ภายใต้ ADA นายจ้างสามารถมีนโยบายสถานที่ทำงานซึ่งรวมถึง "ข้อกำหนดที่บุคคลต้องไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของ บุคคลในที่ทำงาน' อย่างไรก็ตาม หากข้อกำหนดในการฉีดวัคซีนคัดกรองคนงานที่มีความทุพพลภาพออกไป นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างที่ไม่ได้รับวัคซีนจะก่อให้เกิด 'ภัยคุกคามโดยตรง' เนื่องจาก 'ความเสี่ยงที่สำคัญของอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของบุคคลหรือผู้อื่นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งไม่สามารถกำจัดหรือลดได้ตามสมควร ที่พัก.'"
“หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับวัคซีน นายจ้างจำเป็นต้องประเมินความเสี่ยงที่เกิดการคัดค้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก นายจ้างสั่งให้พนักงานได้รับวัคซีนโควิด-19” John Lomax ทนายความของ Snell & Wilmer ในฟีนิกซ์กล่าว เอสอาร์เอ็ม.
จอห์นนี่ ซี. Taylor, Jr., SHRM-SCP ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Society for Human Resource Management กล่าวเสริมว่านายจ้างจะต้อง ประเมินเหตุผลที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนก่อนเลิกจ้าง: “หากพนักงานไม่สามารถฉีดวัคซีนได้เพราะทุพพลภาพหรือด้วยความจริงใจ มีความเชื่อทางศาสนา และไม่มีที่พักที่เหมาะสม นายจ้างอาจกีดกันลูกจ้างไม่ให้เข้าไปใน ที่ทำงาน แต่ไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ นายจ้างจะต้องพิจารณาว่ามีสิทธิอื่นใดที่บังคับใช้ภายใต้กฎหมาย EEO หรือหน่วยงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นอื่น ๆ หรือไม่”
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคนอื่นแนะนำว่า ในการจัดการกับความลังเลใจที่เกิดจากข้อมูลที่ผิด ผู้บริหารต้อง "นำโดยตัวอย่าง" - ผ่านการรับวัคซีนของตนเองและผ่าน การให้ความรู้ ความคาดหวังเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจน (ค้นคว้าอย่างเต็มที่) และคำอธิบายว่าทำไมจึงสนับสนุนหรือต้องฉีดวัคซีน และจูงใจให้รับวัคซีนเมื่อได้รับ มีอยู่.
“แทนที่จะใช้อาณัติที่อาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ยากลำบากเช่นนี้” Brett Coburn ทนายความของ Alston & Bird ใน แอตแลนตาบอกกับ SHRM ว่า "นายจ้างอาจต้องการมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมและจูงใจให้พนักงานได้รับ ฉีดวัคซีนแล้ว”
กำลังมองหาหน้ากากที่เหมาะกับครอบครัวของคุณหรือไม่? นี้ มาส์กหน้าเด็ก แกลลอรี่เป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นช้อปปิ้ง!
