เมื่อครั้งแรกที่ฉันได้ยินข่าวว่ามหาวิทยาลัยคริสเตียนโอคลาโฮมา นายหน้าได้ขอให้นักเรียนเข้าแถวตามสีผิว และเนื้อผมสำหรับ "การออกกำลังกายแบบตัดน้ำแข็ง" ฉันรู้สึกไม่พอใจมาก - แต่น่าเสียดายที่ไม่แปลกใจ ท้ายที่สุด ตัวฉันเองก็เป็นวัยรุ่นผิวสีที่กำลังเข้าร่วมอยู่ มัธยมและฉันรู้ว่าทัศนคติแบบแบ่งแยกเชื้อชาติประเภทนี้มีพื้นฐานมาจากสมมติฐานนั้นเป็นเรื่องธรรมดาเกินไป
แน่นอน นายหน้าพยายามหาความชอบธรรมในการกระทำของตนโดยกล่าวว่าจุดมุ่งหมายของเขาคือเพื่อสอนนักเรียนว่า “พวกเขาทุกคนมีค่าและสมควรได้รับซึ่งเป็นสิ่งที่ผม [นายหน้า] จัดให้” แต่ถ้าเขาเชื่อจริงๆ ว่านักเรียนทุกคนมีค่า ไม่จำเป็นต้องแยกแยะพวกเขาด้วยสีผิวและเนื้อผม
การศึกษาเกี่ยวกับความแตกต่างทางเชื้อชาติในอเมริกาในปัจจุบันควรมาจากผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่คนที่มีหน้าที่รับผิดชอบ รับสมัครนักศึกษาเข้ามหาวิทยาลัย — และผู้ที่ดูเหมือนจะไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับวิธีการพูดคุย แข่ง. วิธีนี้ไม่เพียงแต่ทำ ไม่ รวมเด็กหรือพูดอย่างเป็นระบบ การเหยียดเชื้อชาติ ที่มีอยู่ในโรงเรียนของเรา ยังเน้นความแตกต่างและทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจว่าพวกเขาเป็นใคร
นี่คือสิ่งที่เขาควรทำแทน...
องค์กรเช่น สอนความอดทน สนับสนุนให้ สอนลูกเรื่องการเหยียดเชื้อชาติ โดยการทำในสิ่งที่นายหน้าคนนี้ไม่ได้ทำเลย แต่ผู้ใหญ่ควรพูดถึงหัวข้อโดย พูดถึงบริบททางประวัติศาสตร์ของการเหยียดเชื้อชาติและกำหนดแนวปฏิบัติเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกให้กับนักเรียน (ตามผลตอบรับเชิงลบจาก นักเรียนและครูของโรงเรียนมัธยมโอกลาโฮมาเหมือนกันเป็นที่ชัดเจนว่านายหน้าไม่รับสิ่งนี้ ขั้นตอน)
…และทำไม.
นักเรียนส่วนน้อยทั่วอเมริกายังคงดำเนินต่อไปอย่างสม่ำเสมอ เผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ และความรุนแรงเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวัน ซึ่งมักเกิดจากหลักสูตรในโรงเรียน ใน 2015 McGraw-Hill ประกาศว่าจะเปลี่ยนตำราเรียน หลังจากที่แม่คนหนึ่งชี้ให้เห็นว่าหนังสือเรียนที่มีอยู่เรียกทาสแอฟริกันว่าเป็น "คนงาน" และ "ผู้อพยพ" ในปี 2560 ครูโรงเรียนมัธยม Fox Chapel ได้ขอให้นักเรียน ให้คะแนนว่าสบายแค่ไหน ถ้าพูดว่า "กลุ่มคนผิวสีกำลังเดินมาหาคุณที่ถนน" หรือ "เพื่อนร่วมห้องชุดใหม่ของพวกเขาเป็นชาวเม็กซิกัน" ต่อมาทางโรงเรียนประกาศเลิกจ้างครูแล้ว แต่การไล่ครูเป็นขั้นตอนเดียวที่โรงเรียนทำ?
ในกรณีของนายหน้าในโอคลาโฮมา เขาได้ทำรายการ "ออกกำลังกาย" ทางเชื้อชาติไปแล้ว 87 ครั้งในปีนี้ ก่อนที่เขาจะโดนเรียกตัวไปในที่สุด
ในฐานะวัยรุ่นเอเชีย-อเมริกัน ฉันต้องทนกับคนที่ถามฉันว่าอดีตประธานาธิบดีประชาธิปไตยหรือไม่ ผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีจีน แอนดรูว์ หยาง และหากโควิด-19 เกิดจากคนจีน กินสุนัข แต่ถึงแม้จะใช้ถ้อยคำและคำถามเกี่ยวกับการแบ่งแยกเชื้อชาติเหล่านี้ ประสบการณ์ส่วนตัวของฉันก็ยังไม่มีอะไรเทียบได้กับเด็กผิวสีจำนวนมากในสหรัฐอเมริกา พวกเราทุกคนต้องอดทนต่อการเหยียดเชื้อชาติทุกวัน ไม่ว่าจะเรื่องใหญ่หรือเรื่องเล็กน้อยก็ตาม
ทุกครั้งที่มีเหตุการณ์เช่น "เรือตัดน้ำแข็ง" ของนายหน้าโอคลาโฮมาเกิดขึ้น มีข่าวระดับประเทศและผู้คน (ถูกต้อง) โกรธเคือง แต่ส่วนใหญ่แล้วความโกรธนี้ไม่ได้แปลเป็นการกระทำ
อะไรต่อไป?
Oklahoma Christian University ประกาศว่าพวกเขากำลังจะทำ ความหลากหลาย การฝึกอบรมและมันเกี่ยวกับเวลา บริษัทหลายแห่ง เช่น สตาร์บัคส์ ให้คำมั่นที่จะสร้างกิจกรรมความหลากหลายที่คล้ายคลึงกันหลังจากที่บริษัทของพวกเขาตกอยู่ภายใต้การโต้เถียง อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์เหล่านี้จำนวนมากถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่เพียงพอ
แล้วไง จะ เป็นการฝึกอบรมความหลากหลายที่มีประสิทธิภาพหรือไม่? ตามรายงานของ CNN เพื่อสร้างการฝึกอบรมความหลากหลายที่สร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงผู้ฝึกสอนควรซ้อมการตอบสนองกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ทำให้พวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีศักยภาพที่จะสร้างความแตกต่างได้อย่างแท้จริง และ (บางทีที่สำคัญที่สุด) จะอยู่ได้นานกว่าหนึ่งวัน แม้ว่าการรายงานของ CNN นั้นมุ่งเป้าไปที่เหตุการณ์ของ Starbucks เป็นหลัก แต่มหาวิทยาลัยคริสเตียนแห่งโอคลาโฮมาก็ควรรับทราบ
ที่โรงเรียนมัธยมของฉันเอง ซึ่งเป็นโรงเรียนที่มีความหลากหลายมากที่สุดที่ฉันเคยไปมา มีการดำเนินการเพื่อเพิ่มตัวแทน ทุกปี มีการจัดงาน World's Fair ขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่นักเรียนที่มีภูมิหลังระดับโลก อาหาร เกม และเสื้อผ้าจากทุกประเทศของเราได้รับการต้อนรับและเฉลิมฉลอง ปีที่แล้ว โรงเรียนของฉันจัดวันฝึกอบรมด้านความหลากหลาย โดยบริษัทแห่งหนึ่งเข้ามาแสดงวิดีโอจากชนกลุ่มน้อยและให้เราพูดถึงประสบการณ์ของเราเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ สำหรับฉัน การกระทำเหล่านี้ร่วมกันแสดงให้ฉันเห็นในฐานะนักเรียนกลุ่มน้อย ความมุ่งมั่นที่โรงเรียนของฉันยึดมั่นในการตระหนักถึงความต้องการของคนผิวสี เจ้าหน้าที่ที่โรงเรียนของฉันไม่ได้ทำอะไรเลยนอกจากสนับสนุนภูมิหลังทางวัฒนธรรมมากมายของนักเรียนของเรา เป็นเรื่องยากมากที่จะบรรลุผลที่โรงเรียนของเราเป็นข้อยกเว้นของกฎหรือไม่?
ในขณะเดียวกันในกรณีของนายหน้ามหาวิทยาลัยโอคลาโฮมาคริสเตียนดูเหมือนว่า เขาได้งานต่อไปของเขาแล้ว. ซึ่งไม่น่าสนใจที่จะพูดน้อย หวังว่านายจ้างใหม่ของเขาจะได้เรียนรู้บทเรียนของตนเสียก่อนและได้จัดการฝึกอบรมด้านความหลากหลายที่ครอบคลุมไว้แล้ว ก่อนที่เขาจะเริ่มต้น
เริ่มต้นเด็ก ๆ ด้วยการฝึกอบรมความหลากหลายโดยการอ่านลูก ๆ ของคุณเหล่านี้ หนังสือสวย นำแสดงโดย สาวผิวสี.
