การทำงานเพื่อครอบครัวมีโอกาสเกิดความยุ่งเหยิงอยู่เสมอ เส้นบางๆ อาจไม่ชัดเจนระหว่างความภักดีของครอบครัว กับสิ่งที่ถือเป็นความรับผิดชอบตามปกติในที่ทำงาน เมื่อคุณรวมทั้งสองอย่างเข้าด้วยกัน นอกจากนี้ สิ่งใดก็ตามที่ผิดพลาดในที่ทำงานสามารถติดตามคุณได้ไกลกว่างานต่อไปของคุณ (ชอบทุกงานสังสรรค์ งานเลี้ยงวันเกิด และครอบครัว บาร์บีคิวไปตลอดชีวิต ตัวอย่าง). และดูเหมือนว่า เหมือน Redditor คนหนึ่ง อยู่ท่ามกลางการเรียนรู้ข้อเสียของการทำงานเพื่อครอบครัว ในขณะที่ลูกพี่ลูกน้องของเธอไม่สนใจเธอ การลาคลอด.
ผู้ใช้ Reddit Big_Bumblebee_5795 โพสต์เกี่ยวกับประสบการณ์ล่าสุดของเธอที่ทำงานให้กับ “ธุรกิจครอบครัว” ใน ฉันคือคนเลว subreddit. ในโพสต์นี้ เธออธิบายว่าเธอทำงานให้กับลูกพี่ลูกน้องของเธออย่างไรในช่วงห้าปีที่ผ่านมา และปัจจุบันอยู่ในตำแหน่งที่สองและสามในตำแหน่งผู้บังคับบัญชาลำดับชั้นของบริษัทเล็กๆ
ตามที่เธอบอก สิ่งต่างๆ เป็นไปด้วยดีจนกระทั่งเธอตั้งครรภ์ และได้หยุดพักเพื่อลาคลอด “ฉันลาคลอดได้เก้าเดือน โดยเริ่มก่อนวันครบกำหนดสองสัปดาห์” เธอเขียน “ตอนนี้ลูกของฉันอายุได้ 6 เดือน หมายความว่าตอนนี้ฉันลาได้เดือนที่ 7 และกลับไปทำงานได้ในอีกประมาณ 10 สัปดาห์”
ในฐานะที่เป็นชาวอเมริกัน เราตกใจมากที่มีของแบบนี้อยู่ แต่ไม่แปลกใจเลยสำหรับตอนต่อไป เพราะในช่วงเวลานั้น Big Bumblebee กล่าวว่ามีวิกฤตในที่ทำงานสองสามเรื่องที่เธอถูกเรียกตัวไปแก้ไข “พวกเขาไม่ควรทำเช่นนี้เนื่องจากการลาคลอดของฉัน แต่ฉันไม่ได้พูดถึงเพราะสิ่งเหล่านี้ เป็นวิกฤตที่ถูกต้องตามกฎหมายและโดยมากแล้วเป็นลูกพี่ลูกน้องของฉันที่ถาม” เธอเขียนในลักษณะของ an คำอธิบาย.
แต่ตอนนี้เธอใกล้จะสิ้นสุดการลาแล้ว เธอตัดสินใจที่จะหยุดรับสายงานและมุ่งความสนใจทั้งหมดไปที่การสร้างสายสัมพันธ์กับลูกน้อยของเธอ ช่วงเวลาหนึ่งระหว่างที่เธอตัดสินใจทิ้งโทรศัพท์ไว้โดยสมบูรณ์ และตอนนี้มีปัญหากับลูกค้ารายหนึ่งของเธอ “ฉันได้ส่งต่อลูกค้ารายนี้ไปให้คนอื่นแล้ว แต่มีบางอย่างผิดพลาด ลูกพี่ลูกน้องของฉันโทรหาฉันเพื่อขอความช่วยเหลือ และเนื่องจากฉันไม่ตอบลูกค้า เราจึงสูญเสียลูกค้ารายนั้นไป” เธอเขียน “ฉันรู้ว่าสัญญาของพวกเขานั้นพร้อมสำหรับการต่ออายุ แต่ฉันไม่คิดว่าจะมีปัญหาใดๆ ดังนั้นฉันจึงไม่เห็นเหตุผลที่จะตรวจสอบโทรศัพท์ของฉัน”
ตอนนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่คล้ายคลึงกันกับลูกค้ารายอื่น ลูกพี่ลูกน้องของ OP ต้องการให้เธออยู่ได้ตลอดช่วงเวลาที่เหลือ “ฉันบอกว่าฉันลาคลอดแล้ว ดังนั้นฉันควรถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพัง ดังนั้นฉันจะปิดโทรศัพท์ และมันแย่สำหรับเขาที่จะถามอย่างอื่น” OP เขียน “ลูกพี่ลูกน้องของฉันบอกว่าฉันเห็นแก่ตัวและถูกกล่าวหาว่าพยายามจะแกล้งเขา และแม่กับป้าก็เห็นด้วยกับเขา โดยบอกว่าถ้าฉันไม่ตอบ โทรศัพท์อาจไม่มีบริษัทใดให้กลับมาหา และกล่าวหาว่าฉวยเอาเปรียบเขา เพราะเขาเป็นลูกพี่ลูกน้องของฉัน อย่างใครๆ ก็คงไล่ฉันออก นี้."
และนี่คือข้อเสียอีกอย่างหนึ่งของการทำงานร่วมกับญาติ: สมาชิกในครอบครัวฉวยโอกาสเพราะพวกเขาลืมขอบเขตของพนักงาน/นายจ้างเหล่านั้น
ในสิ่งที่เราคิดว่าเป็นหัวหน้าจริงๆ OP อธิบายกับครอบครัวของเธอว่าถ้าลูกพี่ลูกน้องของเธอไม่สามารถจัดการเองได้ ธุรกิจที่ไม่มีเธอแล้วเขาก็ไร้ความสามารถและไม่ควรรับผิดชอบไข่เจียวนับประสา บริษัท. ในการแก้ไข เธอเสริมว่าเธอใช้เวลาหกเดือนก่อนที่จะลาออก เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าของเธอทุกคนจะได้รับการดูแล แนะนำลูกค้าของเธอให้รู้จักกับคนที่จะคอยปกปิดบัญชีของเธอในขณะที่เธอไม่อยู่ และพาพนักงานที่เหลือขึ้นไป ความเร็ว.
ผู้ใช้ Kittiphile เขียนว่าไม่เพียงแต่ลูกพี่ลูกน้องของเธอไม่เหมาะสมเท่านั้น แต่เขาก็มีแนวโน้มที่จะฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานด้วย “บอกเขาและทุกคนว่าคุณจะไม่โดน 'คนอื่น' ไล่ออกในเรื่องนี้ และที่จริงแล้วคุณสามารถฟ้องพวกเขาได้ เนื่องจากการตัดลาหยุดของคุณผิดกฎหมาย” พวกเขาเขียน “นอกจากนี้ คุณไม่ได้รับเงินให้ทำ คุณมีเวลา 10 สัปดาห์ อาจจะได้งานอื่นที่อื่น?”
ผู้ใช้หลายคนสามารถเห็นมุมมองของลูกพี่ลูกน้องของเธอและกล่าวว่าในขณะที่ Bumblebee ถูกต้องที่จะเพิกเฉยต่อการโทรระหว่างคลอด ออกไป เธอน่าจะบอกลูกพี่ลูกน้องของเธอว่าเธอจะมืดแล้วหลังจากที่พร้อมสำหรับครึ่งแรกของเธอ ออกจาก. “OP จะเป็น [ไม่ใช่คนโง่] ถ้าพวกเขาบอกลูกพี่ลูกน้องของเธอว่าเธอกำลังทำสิ่งนี้” thatbossguy เขียน “ความคาดหวังดั้งเดิมไม่ควรมีการติดต่อ แต่ OP อนุญาตให้มันเปลี่ยนขอบเขตของเธอ [โดยไม่มี] การเตือนอย่างยุติธรรม การคำนึงถึงความสม่ำเสมอและการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดความคาดหวัง”
ผู้ใช้ BloodberrySmoothie อาจพูดได้ดีที่สุดแม้ว่าเมื่อพวกเขาเขียนว่าใครก็ตามที่โทรหา OP เนื่องจากไม่ว่างในระหว่างการลาคลอด น่าจะเป็นคนอเมริกัน. “การลาเพื่อคลอดบุตรไม่ใช่ที่ทำงานที่บ้าน และคุณไม่จำเป็นต้องทำเรื่องไร้สาระ” พวกเขาเขียน “พวกเขาอาจจะขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของเธอ เพราะพวกเขาควรจะตระหนักดีว่าเธอไม่ควรทำงาน และเธอก็มีลูกแรกเกิดที่แย่มากด้วย! เธอไม่ได้ 'สร้างความคาดหวัง' ว่าเธอพร้อมตลอดเวลา ลูกพี่ลูกน้องและเพื่อนร่วมงานใช้ความเมตตาของเธอโดยทำให้เธอจัดการกับปัญหาซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยเรียกสิ่งต่างๆ ว่าวิกฤต”
ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับ OP และลูกพี่ลูกน้องของเธอ เราหวังว่าจะได้รับการแก้ไขก่อนที่ OP จะกลับไปทำงาน หลังจากอยู่บ้าน 9 เดือน เราคาดว่าการเปลี่ยนกลับไปทำงานที่ออฟฟิศจะยากพอๆ กับที่เป็นอยู่ ไม่ต้องพูดถึงเรื่องดราม่าเกี่ยวกับครอบครัวที่แขวนอยู่บนหัวของเธอ
บางทีบัมเบิลบีควรแสดงภาพเหล่านี้ให้ลูกพี่ลูกน้องของเธอดูเพื่อเตือนให้เขารู้ว่าเธอกำลังฟื้นตัวจากบ้านอย่างไรเช่นกัน
