บางคนชอบเห็นผู้หญิง แพทย์ ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ใกล้ๆ กับพวกเขาในการสอบนรีเวชหรือการพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดทางการแพทย์ส่วนบุคคล ขณะนี้มีการศึกษาใหม่ชี้ให้เห็นว่าผู้ป่วยที่รักษาโดยแพทย์หญิงก็เช่นกัน มีโอกาสตายน้อยลง.

การวิจัยก่อนหน้านี้ บ่งชี้ว่าแพทย์หญิงมีแนวโน้มที่จะยึดถือแนวทางปฏิบัติทางคลินิกและเริ่มต้นการดูแลเชิงป้องกันอย่างละเอียดถี่ถ้วนมากขึ้น ส่งผลให้มีมาตรฐานการดูแลที่สูงกว่าแพทย์ชาย ตอนนี้เราได้เรียนรู้ แพทย์หญิงที่โรงพยาบาลมีอัตราการเสียชีวิตของผู้ป่วยและอัตราการกลับเข้ารับการรักษาซ้ำใน 30 วันต่ำกว่า ซึ่งหมายความว่าผู้ป่วยของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะเสียชีวิต
มากกว่า:สุขภาพของผู้หญิง: เคล็ดลับในการหาหมอที่ใช่
แม้ว่าผู้เขียนของการศึกษาตีพิมพ์ในวารสาร JAMA อายุรศาสตร์, เรียกความแตกต่างในความเป็นมรรตัยว่า “เจียมเนื้อเจียมตัว” พวกเขาระบุว่า “ผู้ป่วยจะเสียชีวิตน้อยลง 32,000 ราย หากแพทย์ชายสามารถบรรลุผลเช่นเดียวกับแพทย์หญิง” ในแต่ละปี NS ผู้เขียนสรุป ว่าความแตกต่างของรูปแบบการปฏิบัติทางการแพทย์ระหว่างแพทย์ชายและหญิงอาจมีผลกระทบที่สำคัญต่อผลลัพธ์ของผู้ป่วย
“การเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าทำไมความแตกต่างเหล่านี้ในคุณภาพการดูแลและรูปแบบการปฏิบัติจึงอาจเป็นไปได้ ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการปรับปรุงคุณภาพการดูแลผู้ป่วยทุกรายโดยไม่คำนึงถึงว่าใครเป็นผู้ให้ ดูแล” พวกเขาเขียน.
มากกว่า:หมอผู้ชายมีส่วนผิดที่เข้าใจร่างกายผู้หญิงของฉัน
ดังนั้น คุณคิดว่าการเป็นแพทย์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นจะทำให้ผู้หญิงมีรายได้มากเท่ากับเพื่อนร่วมงานชายหรือไม่? ไม่. บทบรรณาธิการ ร่วมกับการศึกษาชี้ให้เห็นว่าแพทย์นักวิชาการหญิงยังคงทำน้อยกว่าผู้ชายและยังมีโอกาสน้อยที่จะไต่อันดับเพื่อเป็นอาจารย์เต็ม
NS วิธีแก้ปัญหาของผู้เขียน: “การจ่ายเงินตามผลงาน” – หรือการให้รางวัลแก่แพทย์ที่มีผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับผู้ป่วย – อาจช่วยลดช่องว่างการจ่ายเงินได้
มากกว่า:สิ่งที่ผู้หญิงต้องรู้เกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและการเจรจาต่อรองเงินเดือน
“การค้นพบนี้พบว่าผู้ฝึกงานหญิงให้การดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาลที่มีคุณภาพสูงขึ้น แต่ได้รับการส่งเสริม สนับสนุน และจ่ายเงินน้อยกว่าเพื่อนชาย ในด้านวิชาการควรผลักดันเราให้สร้างระบบที่ส่งเสริมความเท่าเทียมในแพ็คเกจเริ่มต้น ความก้าวหน้าในอาชีพและค่าตอบแทนสำหรับทุกคน แพทย์” กองบรรณาธิการเขียน.