Du arbetar hårt och det visar - nu är det upp till dig att se till att din lönecheck återspeglar dina bidrag. Dessa sex tips hjälper dig att öka ditt självförtroende - och din ersättning.
Var proaktiv
En av anledningarna till att kvinnor fortfarande bara tjänar 77% av vad deras manliga motsvarigheter tjänar är att de inte ber om höjningar. Boka ett möte med din chef och var tydlig med att syftet är att granska din prestation och diskutera en lön öka.
Experttips: Enligt forskning gjord av Linda Babcock, professor i ekonomi och författare till Be om det: Hur kvinnor kan använda förhandlingsstyrkan för att få vad de verkligen vill, ”Vi finner att män är ungefär fyra gånger mer benägna att inleda förhandlingar för att be om vad de vill. Kvinnor är bara mer benägna att acceptera status quo - vad de än har erbjudits - och vara nöjda med det. ”
Var redo
Gör dina läxor. Ta reda på vad andra med din utbildning och erfarenhet gör på liknande nivåer - både i din bransch och i ditt geografiska område. Använd resurser som Careerbuilder.com, Salary.com eller Payscale.com för att beväpna dig med viktig information som hjälper dig att förhandla fram en högre lön. Ha ett antal i åtanke när du påbörjar förhandlingar.
Klänning för karriärframgång. Vad dina kläder säger om dig på jobbet.
Visa ditt värde
Ta med en lista över prestationer till ditt möte och diskutera din positiva inverkan på företaget. Fokusera på exempel på hur ditt arbete har ökat intäkter, minskat kostnader eller förbättrat kundnöjdhet. Dela också skriftliga vittnesmål från kollegor eller kunder.
Ta det rätt
När är rätt tid att be om höjning? Gör din begäran när din stjärna lyser starkt. Detta kan vara efter att du har slutfört ett stort projekt, fått särskilt erkännande eller tagit på dig ytterligare ansvar. En annan bra tid att begära en höjning är när din organisation får goda nyheter och har en positiv framtidsutsikter.
Ta ett kooperativt förhållningssätt
Studier visar att kvinnor som tar ett direkt tillvägagångssätt när de ber om höjning uppfattas i ett mer negativt ljus än män som begär höjning på samma sätt. Hannah Riley Bowles, docent vid Harvards Kennedy School of Government, drog slutsatsen från sin forskning kvinnor bör ta ett mjukare tillvägagångssätt -till exempel diskutera varför det är vettigt för organisationen eller beslutsfattaren att bevilja höjningen, istället för varför kvinnan förtjänar höjningen. "Gör företaget i fokus", sa Bowles.
Hur du talar din chef om att ge dig en lönehöjning
Tänk bortom lönen
Det finns ett antal skäl till varför din chef kanske inte kan bevilja en löneökning. Undvik att ta en hård linje eller hota att lämna ditt jobb om du inte får den höjning du vill ha. Tänk på andra sätt din organisation kan kompensera dig. Överväg att be om ett mer flexibelt schema, ytterligare semestertider eller optioner.
Ytterligare tips om att be om (och få) en höjning:
Hur man begär en höjning
Fem sätt att få en höjning
Hur man får den lön man förtjänar
