Låt oss vara verkliga: De flesta branscher har ett problem när det kommer till jämställdhet mellan könen. Och de kvinnor som lider mest är de vars jobb inte är synliga för allmänheten, som de som arbetar bakom kulisserna inom film och TV. Medan allmänheten har tryckt på mer mångfald på skärmen i åratal är det först nyligen som vi har börjat överväga den mansdominerade arbetsplatsen utanför skärmen. Vi fick reda på hur Hollywood arbetar för att få fler kvinnor bakom kulisserna jobb inom film och TV, och – ingen överraskning här – rörelsen leds av några otroliga, mäktiga kvinnor inom industrin.
Dynamiken bakom kulisserna förändras (äntligen) i Hollywood. Enligt The Hollywood Reporter,Det finns ett "hemligt projekt" på gång som hjälper till att skapa fler jobb för kvinnor. Women's Production Group, en organisation för kvinnor under linjen, vilket betyder besättningsmedlemmar som inte är regissörer, skådespelare eller producenter.
Antalet kvinnor som arbetar som regissörer, författare, producenter och klippare på oberoende filmer nådde genom tiderna toppar under det senaste året, enligt ny forskning - men män är fortfarande fler än kvinnor med 2 till 1 bakom kulisserna roller. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC News (@NBCNews) 19 juni 2019
Enligt filmindustrianalytiker Stephen Follows, för filmer i USA som tjänade in 1 miljon USD+ under 2018, bara 13,7 % av ljudet besättningarna var kvinnor, endast 7,9 % av kamera- och elavdelningarna var kvinnor och endast 12,3 % av transportavdelningarna var kvinnor kvinnor. Tänk om bara 7-14 % av karaktärerna var kvinnor i alla filmer du såg. Ganska chockerande, eller hur?
Eftersom arbete bakom kulisserna är så, ja, bakom kulisserna, tror skådespelaren-filmaren Zoe Lister-Jones att arbetet börjar med att öka medvetenheten. "Det finns fortfarande inte tillräckligt med medvetenhet kring kvinnor under linjen i icke-traditionella roller," sa hon THR. Även om siffrorna är något bättre för indieprojekt, säger hon att med strävanden med större budget, "börjar omfattning och skala att skrämma dem som fattar anställningsbesluten."
Unionens ljudmixer Lori Dovi tillägger att även när kvinnor anställs är det ofta en produktion som försöker behålla en ”personal” av kvinnor som ser bra ut – utan att erbjuda meningsfulla nya möjligheter eller potential för tillväxt. ”Antalet anställda på kvinnor på set hålls ofta uppe genom att anställa kvinnor i traditionella roller: manushandledare, hår och smink, kostym, produktionssekreterare”, förklarade Dovi.
Och Lulu Elliott, som grundade en byrå specifikt för att representera kvinnliga besättningar inom kamera, ljud och ljus, tycker att dessa mansdominerade besättningar är ingen tillfällighet: "Jag hör fortfarande attityder om att kvinnor inte är bra på teknik eller att de inte har tillräckligt med styrka. Men det här handlar om uthållighet och teknik.”
om ditt argument är att kvinnor inte gjorde tillräckligt bra filmer i år... ok….. diskutera bristen på mångfald och möjligheter för kvinnor bakom kulisserna då
— myrna (@leotolstoys) 9 december 2019
Så, hur planerar de att bekämpa den invanda fördomen, för att inte tala om år av besättningar fortsätter att anställa samma män har de jobbat med tidigare? Mapplethorpe Director of Photography Nancy Schreiber säger att förändringen måste komma från toppen, genom att anställa kvinnliga avdelningschefer.
Schreiber beskriver ett projekt nyligen: "Jag gjorde det till min verksamhet att diversifiera besättningen - för att jag kunde. Min kameraavdelning hade fler kvinnor än män... Sedan tjafsade jag lite om att ha några kvinnor eftersom han inte hade några i början. Så han ringde runt, och en kvinna, Ellie Evans, har nu blivit en högerhandselektriker för honom."
Schreiber är en av kvinnorna i Hollywood som arbetar med det hemliga projektet för Women's Production Group. Projektet hade en mestadels kvinnlig besättning och skapades genom ett samarbete mellan Time’s Up Entertainment, Sara Fischer från Shondaland, Debra Bergman från Paramount TV och Dana Belcastro från Räv.
Ngoc Nguyen, en chef från Time's Up, säger att detta projekt kommer att "lysa ljuset på den befintliga poolen av begåvade kvinnor i produktionen" och hjälpa till med att "främja karriärvägar för kvinnor nya i branschen." Från att titta på statistiken och höra vad dessa kvinnor har att säga kan det här projektet inte komma snabbt tillräckligt.
Låt oss hoppas att 2020 är ett år av bättre jämställdhet: på skärmen, utanför skärmen och överallt däremellan.
