То није оно што знате; то је оно што знаш. Колико нас је то чуло... и постало фрустрирано јер нам се не дешава да редовно трљамо лактове крупним перикама?
Чини се да је све док постоје каријере било људи који су говорили да је умрежавање кључ успеха. Али морате ли заиста отићи на милион маркетиншких догађаја и руковати се са странцима?
Не, не ако стручњаци са којима смо разговарали имају шта да кажу о томе. Ево шта каријере стручњаци су морали да кажу о томе како се добро умрежити.
Фокусирајте се на свој рад
У делу о умрежавању може изгледати глупо враћати фокус на посао - али чинити добро рад је основна неопходност умрежавања према Јаисхрее Сетх, главном заговорнику науке 3М. „По мом искуству, оно што заиста добро функционише је рад“, каже она за СхеКновс. "Урадите добар посао и разговарајте о томе."
Такође вас спречава да доживите једну од главних притужби када је у питању умрежавање, а то је да се осећа неискрено. „Кад имате посла, имате о чему да разговарате. Осећате се искрено и аутентично када га делите. Не схватате да оно што радите проширује вашу мрежу ", каже Сетх.
Више:5 пута Цхрисси Теиген потпуно је искористила искуство мајке која ради
Почните са људима са којима већ радите
Умрежавање је постало лоше, и многи од нас могу замислити људе који се шаљу хладном е-поштом тражећи састанке на кафи покушавајући извући информације или могућности из њих. Али то није начин да се то уради. Уместо тога, почните са изградњом односа са људима са којима већ радите, саветује Сетх.
Постоји много начина за то. „Када сам радила са људима, постарала сам се да поред тимова буде и прилика да се састанем са њима један на један“, каже она. Такође је истакла да је послала е -поруку са објашњењем када су стизали резултати пројекта, копирајући све који су радили на пројекту и њихове менаџере. „То је помогло да се скрене пажња на чињеницу да радимо са њима“, каже она, као и да је пројекат стављен пред очи управе.
Више:3 корака која не смете пропустити када одлучујете колико бисте требали зарадити
Будите јасни када се обратите
Нејасноћа је велика грешка коју људи чине када покушавају да изграде своју мрежу, попут тражења одласка на кафу без икаквих јасних назнака о чему се надају да ће разговарати или зашто се надају да ће разговарати са особом којој се обраћају од до. „Сви смо тако заузети, а већ имамо толико много менти кроз формалне и неформалне програме, када добијете такву позивницу, нисте сигурни где да је поставите“, каже Сет. Па ако желите да се обратите, будите јасни зашто. Да ли је особа одржала недавну презентацију са поруком коју бисте могли да прогурате даље? Радите ли на сличним пројектима и можда бисте могли да делите информације?
Схватите шта тражите и пренесите то. „То изгледа много промишљеније и поштујући време других људи“, каже Сет.
Више:Да ли менаџери треба да се односе према родитељима и неродитељима на исти начин?
Не ограничавајте са ким се повезујете
Никада не знате чији би следећи посао могао бити суперрелевантан за вашу индустрију или циљеве, па немојте мислити да би требало да се повезујете само са људима за које мислите да су испред вас у њиховој каријери. „Умрежавање би требало да надилази организациону структуру“, рекла је Пенни Куеллер, виши потпредседник и генерални директор у Монстер, каже СхеКновс. Ако сте потпредседник, апсолутно створите радне односе са директорима, менаџерима и другим запосленима - они би вас могли повезати са следећом приликом.
Осим тога, нећете имати много јаких веза ако циљате само људе који размишљају о томе шта могу учинити за вас. "Људи се генерално ангажују јер желе да то буде добитна страна", каже Куеллер. "Ако се концентришете само на успон на корпоративној лествици и умрежавање са људима који имају већу титулу од ваше, имаћете ограничен успех."
Постоји више од датума кафе
Људи су заузети и можете имати само толико телефонских позива или личних састанака. Зато користите друштвене медије и друге методе у своју корист када је у питању одржавање контакта са колегама или познаницима на послу. „Пронађите могућности за ангажовање, било да се ради о платформама друштвених медија, руком писаним белешкама, е -порукама или подсећањем на нешто што би им могло помоћи и на чему раде“, каже Куеллер.
И да, друштвени медији се потпуно рачунају. "То на неки начин обнавља ту везу", каже она. „Знам да су ми били потребни за нешто или да имам нешто важно да поделим са њима, знам да би одговорили само стварањем те мале везе на друштвеним мрежама.“
Сматрајте то дугом игром
Било да се осећате потпуно сређено у својој каријери или сада тражите нову прилику, почните полако да градите своју мрежу јер то није нешто кроз шта можете журити касније. „То не може бити попут епизоде попут:„ Тренутно ми је потребан посао “, каже Куеллер. „Размишљајте о томе као о одговорности према себи и својој каријери и о животима, о свом дугорочном успеху, како бисте временом имали здраву мрежу.“
