Данас постављамо питање од некога ко се бори са сарадником који не саопштава потребне информације, а затим снисходљиво гледа на резултат.
Више: Не знам да ли могу да радим за аутсајдера који је добио моје унапређење
Питање:
Радим са снисходљивим сарадником који изгледа успева да ми отежа живот што је више могуће. Мој посао захтева помоћ при обради текста и обликовању извештаја. Не даје ми јасна упутства, па као резултат тога често губим време на погрешан посао.
Често ми даје упутства када журно напушта канцеларију или кад излазим на врата. Кад ме ухвати у 5:00 и јасно одлазим, гурнуће ми документ у руке и почети да прича. Кад кажем: „Заиста ми је жао, али морам да одем. Можете ли ми ово дати сутра или ми оставити неколико белешки о томе? " каже: "Зар се не сећате нечег овако једноставног?" тоном који имплицира да сам глуп.
Већину дана завршавам трчећи да узмем свој легални блок, водим белешке о његовом задатку и касним по сина у вртићу. Кад му поставим питања о његовим упутствима, он ће питати: "А који део овога не разумете?" као да је обузет мојом неспособношћу.
Увек сам био професионалац и користио сам приступ „убиј их љубазношћу“, али то не функционише. Како да се носим са овим?
Више: Добио сам одличну понуду за посао - одмах након што сам почео са новим послодавцем
Одговор:
Они који снисходе другима често превагну јер ми остали то прихватамо или им допуштамо.
Ево ваших могућности. Кад вам следећи пут проговори снисходљивим тоном, реците: „Станите ту. Желео бих да укључим нашег надзорника у ову дискусију. " Затим позовите свог надређеног да се састане са вас двоје и, колико можете, објасните ситуацију имитирајући тон гласа вашег сарадника. Ако ваш сарадник то разјасни пред вашим надређеним, али вам се затим снисходи, поновите овај поступак.
Алтернативно, игноришите његов тон гласа и директно одговорите на његове шале. Ово елиминише награду коју потенцијално може добити ако према вама разнесе снисходљивост попут путера. На пример, ако пита: „Који део овога не разумете?“ реците му шта је потребно да се разјасни о његовим упутствима. Када каже: "Зар се не сећате нечег овако једноставног?" у 5:00 док излазите на врата, одговорите: „Не, не бих тражио да ми остављате белешке ако бих то могао да запамтим преко ноћи. Било би ми драго да се нађем ујутру са вама и да водим белешке. Или ми можете оставити белешке. "
Кад разговарате са њим, задржите професионализам и не дозволите му да вас гурне у бес. Ако схватите да ћете реаговати на његов третман, једноставно реците: „Нећу вам дозволити да разговарате са мном на тај начин“, и отиђите.
Коначно, ако ниједна од ових стратегија не успије, затражите помоћ од свог надзорника. У интересу је вашег надзорника да не дозволите овом сараднику да вам уништи морал и, што је још важније, не заслужујете снисходљивост када покушавате да обавите добар посао.
© 2016, Линне Цурри. Ако желите одговор на свој каријере питање, лако је. Пишите линне@тхегровтхцомпани.цом. Линне је аутор Решења и Победити насилника на радном месту, АМАЦОМ. Такође можете пратити Линне@линнецурри10 на Твиттеру или приступити њеним другим постовима на Она зна, ввв.воркплацецоацхблог.цом или ввв.булливхисперер.цом.
Више: Плашим се да наставим да пишем на мрежи знајући да људи из моје прошлости читају
