Pričakujete, da se boste ob odpustu z dela, ki ga uživate, počutili jeze.
Pričakujete, da se boste ob odpustu s službe, na kateri ste se počutili varne, počutili prestrašeno.
Ne pričakujete pa, da se boste en teden po tem, ko ste namenoma naredili a, pokvarili kariero premaknite se z dela, ki ste ga prerasli, na delo, ki obljublja, da bo zahtevno in koristno. Torej, zakaj se toliko ljudi počuti zmedeno v prvem tednu na novi službi?
Nenadna menjava službe vas popelje iz službe in podjetja, v katerem veste, kdo je kdo in kaj je, ter vas spravi v situacije, v katerih se morate premikati brez jasnega načrta. Preden se boste lahko naučili nepisanih pravil svojega novega delodajalca, vključno s tem, komu zaupati in komu ki bi lahko stvari sprejeli narobe, se soočate z delovnimi izzivi, ki pogosto zahtevajo presojo klice.
Doživetje spominja na nevarnost, ki se pojavi pred cirkusantom, ki spusti eno trapez, preden ujame drugo. Ne glede na to, kako samozavestni se večina menjalcev zaposlitve vsaj na kratko vpraša: »Will
jaz ali bo eden od 100 tistih, ki ne bodo ujeli drugega trapeza? "Če ste pred kratkim zamenjali službo in se počutite rahlo "Kaj sem naredil in ali sem pripravljen na to?" nelagodje, tukaj je pet strategij, ki vam bodo pomagale, da se boste trdno ujeli v "trapez" novega delovnega mesta.
Izogibajte se primerjanju sedanje službe s staro
Ko primerjate, se osredotočite na staro in novo - ko morate posvetiti pozornost novemu okolju, da pospešite učenje.
Bodite pozorni na novo igro z žogo
Presenetljivo število menjalcev zaposlitve - zlasti tistih, ki iz tehničnih ali zaposlenih vstopijo v nadzorne vloge ali jih prejmejo napredovanja v svojih sedanjih podjetjih - poiščite tolažbo pri svojih prejšnjih službenih dolžnostih, ko bo v njihovem novem težje položaji. Tisti, ki se pomaknejo nazaj na nekdanje naloge, ukradejo ure, ki jih potrebujejo za uspeh v novi službi, in jih porabijo za znano. Če vas vabi nazaj, pojdite v mislih hitro naprej za šest mesecev. Kaj vam bo bolj pomagalo: preživljanje ur pri opravljanju nalog, ki jih že poznate, ali učenje novih zahtevnih nalog, ki so bistvene za vaš nadgrajeni položaj?
Izbrati morate
Ali nameravate sprejeti prakse svoje nove organizacije ali namesto tega pričakujete, da se bodo drugi naučili delati na načine, ki se vam zdijo najbolj znani? Mnogi od nas na nove položaje prinašajo stare metode, pri čemer pozabljamo, da pridobimo, če se naučimo novih načinov delovanja.
Na primer, tisti, ki radi govorimo o stvareh, se pogosto moti, ko naši novi šefi in sodelavci raje pošljejo navodila po e-pošti. Razočarani se pritožujemo: "Tukaj ni dialoga" in pogrešamo dejstvo, da naši novi sodelavci proizvajajo več, tako da se izogibajo nepotrebnim pogovorom. Na žalost se pričakujemo, da bodo naš novi nadzornik in sodelavci ustrezali našim prejšnjim načinom dela, in se razglašamo za kvadratni predmet v upanju, da bomo srečo našli na okrogli lokaciji. Zavedati se moramo, da smo lahko najboljši igralec v igri, ki se ne igra več, ali pa se lahko naučimo pravil nove igre.
Izogibajte se samosabotaži
Ko stvari ne gredo zlahka, nekateri zaposleni pustijo, da dvomijo v sebe. "Tega nikoli ne bom mogel ugotoviti," si rečejo. "Oseba, ki me je najela, verjetno trenutno preklinja trenutek, ko so me najeli." Če dovolite, da vam samokritika preplavi možgane, zmanjšate svojo sposobnost, da se spopadete z novim izzivom.
Zavežite se, da boste delali bolj kot doslej
Za učenje je potreben čas. Zmagovalci v kateri koli igri se zavežejo, da se bodo naučili osnov in več ur sami vadili. Poraženci pričakujejo uspeh.
Upate, da se boste na novem delovnem mestu odlikovali, a se sprašujete, ali lahko primete ročaj trapeza? Odločite se danes, da svojo pozornost usmerite naprej in se v celoti posvetite novi igri.
Imate vprašanje za Lynne na delovnem mestu? Pošljite ji e -pošto na [email protected] s temo "SheKnows" in lahko odgovori na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem prispevku o SheKnows.
