Če ste kdaj dojili novorojenčka, veste, da je težko delo. Od težav z dobavo in zapahom do nelagodja in bolečine, dojenje je lahko zelo zahtevno - vrnitev na delo pa le zaplete. Toda en delodajalec upa, da bo prehod nekoliko olajšal. The Obalna straža ZDA bo zdaj krila stroške pošiljanja materinega mleka domov, prizadevanja pa so namenjena lajšanju dela stresa - in finančnega bremena, s katerim se soočajo nove mame.
Do spremembe je prišlo, potem ko je študija korporacije RAND pokazala, da ženske zapuščajo delovna mesta višje kot moški.
"Čeprav obalna straža uživa eno najvišjih stopenj zadrževanja med petimi vojaškimi vejami, se moramo narediti bolje," je dejal admiral Charles W. Ray, namestnik poveljnika obalne straže. »Ta študija je pomemben element v naših širših prizadevanjih za pridobivanje in ohranjanje vključujoče in raznolike delovne sile, ki odraža ameriško javnost, ki ji služimo. Odgovornost vsakega vodje je, da prepozna in odpravi elemente naše kulture, ki bi jih lahko ovirali
The program pokriva do 750 USD na leto stroškov pošiljanja in je na voljo vsem aktivnim pripadnikom, vključno z uradniki javnega zdravstva, kaplani ameriške mornarice, rezervisti na delu in civilnimi zaposlenimi, je dejala obalna straža. Tisti, ki so od doma 72 ur ali več, lahko vložijo zahtevek za povračilo stroškov, člani, ki so razporejeni več kot 60 dni, pa lahko v njihovem imenu zaprosijo družinskega člana.
Nobene besede o tem, kako dolgo bo trajalo povračilo.
NOVO! Materino mleko Program povračila stroškov pošiljke: povrne upravičenim družinam CG, ki plačajo pošiljko iz svojega žepa materino mleko, medtem ko je mati odsotna - olajša breme mater in družin, ki se že žrtvujejo veliko.
Nauči se več: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- Obalna straža ZDA (@USCG) 29. junij 2019
Seveda premik sam po sebi ne bo zagotovil povečanja stopnje zadrževanja zaposlenih obalne straže. Poročilo je pokazalo, da na odločitev ženske, da ostane v obalni straži ali odide, vplivajo različni dejavniki, vključno s pogostostjo in trajanjem napotitve ter možnostjo premestitve. Druge ovire so vključevale zaskrbljenost zaradi spolnega nadlegovanja in/ali pomanjkanja ženskih vzornikov. Kljub temu je sprememba politike korak v pravo smer novi in doječi starši - eno, za katero upamo, da jo bodo kmalu sprejele druge vojaške veje (in drugi delodajalci).
