Ta teden odgovarjamo na vprašanje ženske, ki je spala s svojim šefom in se zdaj sooča s posledicami pri delu.
Vprašanje:
Naredil sem velik NE.
Spal sem s šefom.
Sprva je bilo vznemirljivo, nato pa se je postaralo, vendar nisem vedel, kako naj to končam. Izkazalo se je, da mi ni bilo treba. Nekdo nas je opazil, kako prihajamo iz restavracije in se nato vračamo na parkirišče. Zgodbo je odnesla v kadrovsko službo. Zdaj mojega šefa ni več, odpuščen sem in še vedno sem tukaj. In vsi me gledajo, kot da sem ga mahala, da bi šel naprej.
Kaj naj naredim? Nočem odnehati. Kako naj to preživim? Moje podjetje pušča tračeve kot stari čoln, čeprav to ni stvar vseh. Čeprav moje podjetje ne more odvzeti bonusov, ki sem jih dobil v zadnjem letu, je jasno, da ne bom dobil več.
Odgovor:
Ko spiš s šefom, to hitro postane stvar vseh. Ugibajo. Kaj vaš poseben odnos pomeni za vas in zanje, in boste dobili levji delež promocijskih priložnosti? Ogovarjajo vašo motivacijo, razpravljajo o tem, ali vas šef privlači ali preprosto preprosto ali oportunistično. Kot ste pravkar odkrili vi in vaš šef, se lahko zdi, da je treba poslovodstvo hitro ukrepati, da se zaščiti pred obtožbo o nezakonitem spolnem nadlegovanju.
Seveda mislite, da je to samo vaša stvar; kaj pa, če bi spanje s šefom postalo za vas "staro", a zanj vse bolj smiselno? Kako bi se vi tega lotili? Kaj pa, če se je zgodilo obratno in se vas je naveličal? Bi se počutili izkoriščenega in čutili, da vas je odvrgel na posebej brezbrižen način? Bi sami šli na HR?
Zdaj imate tri možnosti.
Lahko se »dvignete nad to« in podvojite svoja prizadevanja za odlično delo, da svojemu delodajalcu in vrstnikom dokažete, da so vse priložnosti, ki ste jih prejeli, izhajale iz vašega talenta in ne iz posebnih ugodnosti.
Od HR lahko zaprosite za posredovanje, da bi zadušili tračeve, saj lahko nekateri komentarji o vas pomenijo nezakonito spolno nadlegovanje, zlasti če so nazorni in pogosti.
Lahko se pogajate o dogovoru z kadrovsko službo za žareče referenčno pismo, saj bodo morda želeli, da odidete tudi vi. Po besedah nekdanjega odvetnika, ki je postal svetovalec za kadre Rick Birdsall, »imate dobro priložnost za prijazen odhod, v katerem pogajate se o odpravnini v zameno za opustitev, v kateri se odrečete morebitnim pravnim zahtevkom do svojega delodajalca. Tako med pridobivanjem podpore pridobite podporo kariero.”
Nazadnje, potem ko ste izbrali možnost, ki vam je ljubša, če resnično verjamete, da je vaš ugled pokvarjen in bodoči bonusi ogroženi, ga boste morda želeli povezati z iskanjem novega delodajalca.
© 2016, Lynne Curry. Če imate karierna vprašanja, na katera želite odgovoriti Lynne, ji pišite na [email protected]. Lynne je izvršna trenerka in avtorica Rešitve in Premagati nasilnika na delovnem mestu, AMACOM. Lynne lahko spremljate prek njenih drugih objav na sheknows.com prek www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oz @lynnecurry10 na Twitterju.
