Pred petnajstimi leti je bil postopek razgovora za službo precej preprost, vendar omejen glede na to, kaj bi delodajalec lahko izvedel o vas v pol ure. Srečali ste se z nekom iz kadrov. Vprašala je: Povej mi kaj o sebi. O vaših delovnih izkušnjah. Lepo, zdaj boste spoznali svojega (morda) bodočega delodajalca. Potencialni bodoči delodajalec vstopi, prelista vaš papir in nadaljuje, kot da je to jedilnik v restavraciji, ki jo je obiskala 150 -krat. Imate kakšne posnetke (če obstaja)? Izročite vezivo posnetkov, na katerih ste delali prejšnji večer. Ozrl se je k njim, ker je resno, da se mora to srečanje zaključiti pred 10.20 zjutraj in vključili ste 20 izrezkov iz časopisnih časopisov o shodih študentov ob hrani v kavarni. Zaslišanje se začne. Povej mi kaj o sebi. O vaših delovnih izkušnjah. Zakaj želite delati tukaj? In seveda: Kaj je vaša največja slabost?
Vaš odgovor na to zadnje "trik vprašanje", namenjen spominu:
Včasih se pri svojem delu tako vključim, da ne vidim širše slike (ker sem sijajen in predan nalogi, ki jo opravljam).Intervju za službo je končan. Ne glede na to, ali se zaposlite ali ne, bi lahko imele vse opraviti z vašimi briljantnimi odzivi ali vsemi opravili glede na to, ali nosite prave čevlje ali pa ste vi in receptorka povezani zaradi vaše ljubezni do Starlight -a Kovnice. To je ugibanje vsakogar.
Intervjuji za službo so zelo danes drugače. Več strokovnjakov na področju zaposlovanja smo prosili, naj nam povedo, kaj lahko pričakujete, ko spoznate potencialne delodajalce - tukaj je devet nasvetov, ki jih morate upoštevati pri največjih spremembah na današnjem razgovoru za službo.
1. Pripravite se na vprašanja o vedenjskem intervjuju - Vprašanja se pogosto začnejo z "povej mi o času," in obstaja tehnika, imenovana Format STAR odgovoriti na način, ki bo hitro in jedrnato izrazil vaše mnenje, pravi Laurie Battaglia, izvršna direktorica in strateginja na delovnem mestu Usklajeno pri delu. "Kandidati lahko poiščejo izraz na googlu in poiščejo sezname vprašanj za vadbo," pravi Battaglia. "Za dobro izvedbo je potrebna praksa in priprava."
2. Intervjuje iz oči v oči včasih zamenjamo z avtomatiziranimi intervjuji -»Enosmerni« intervju je danes pogosta zahteva delodajalca, pravi Sharon-Frances Moore, predsednica Shances, coaching za bonton in korporativno ravnanje v New Yorku. "Enosmerni intervjuji, ki za snemanje odgovorov uporabljajo vnaprej posnete vprašanja in spletne kamere, postavljajo sogovornika v slabši položaj," pravi Moore. »Ta metoda pogovora ne dovoljuje sogovorniku, da prebere odzive anketarja na njegova vprašanja. Znaki izpraševalca, kot sta govorica telesa in spremembe tona, lahko pomagajo sogovorniku ugotoviti, kako lahko prilagodijo svoje odgovore, da bi dobili boljši izid. Preprosto povedano, enosmerni intervjuji onemogočajo »vibriranje s sogovornikom«.
Več:11 delovnih mest z boljšimi ugodnostmi, kot bi pričakovali
3. Delajte za podjetje, za katero želite delati - celo prej te najamejo -Vprašanja se pogosto nadomeščajo s testiranjem kandidatov na kraju samem v scenariju iz resničnega življenja, da bi se bolje razumeti sposobnosti in motivacijo prosilca za zaposlitev, pravi ustanoviteljica Karin Schroeck-Singh od CareerHeads.com. Na razgovor za službo lahko prinesete tiskane kopije, vendar bodo lahko vzorci vizualnega portfelja glede na vrsto zaposlitve vašo prijavo podprli na učinkovitejši način. In če si resnično želite, da bi bili konkurenčni, naredite svoje delo namesto njih prej te najamejo. "Spletni oblikovalec, ki s seboj prinese tablični računalnik ali računalnik in potencialnemu delodajalcu pokaže spletna mesta, ki jih je ustvaril za različne stranke, je dober," pravi Schroeck-Singh. »Vendar bi bil zame tisti kandidat, ki bi izstopal, tisti, ki mi že lahko pokaže, kako bi lahko izgledala spletna stran podjetja. To bi dokazalo, da je kandidat o tem že razmišljal, preučil ozadje podjetja in zavihal rokave, preden je prišel na stopnjo razgovora. "
4. Bodite prisotni na spletu - Sovražite se lahko na družbenih medijih. Nihče vas ne sprašuje v Snapchat o vašem dnevu, vendar ga boste morali sesati in si vsaj ustvariti račun LinkedIn, ki ga vaš delodajalec zlahka najde in se nanj sklicuje. »Kadrovci ga uporabljajo bolj kot kdaj koli prej; morda vas bodo celo našli, "pravi Battaglia. »Vaš profil na LinkedInu mora podpirati vaš življenjepis in obratno. Poskrbite, da bo dobro in strokovno pripovedoval vašo zgodbo. In dajte LinkedInu glavo v profesionalno obleko. "
5. Očistite svojo spletno prisotnost -Preden pošljete svoj življenjepis, se prepričajte, da je vaš LinkedIn posodobljen in da ste izbrisali vse čudnosti iz svojih računov Facebook, Twitter in Instagram. Kadroviki pridobijo prvi vtis o vas zaradi vaše prisotnosti na spletu in ne boste dobili nog pred vrati, če uporabite svoje, da se odzovete na svojega bivšega in starega šefa. »Več statistik je pokazalo, da objavljanje neprimernih vsebin na spletu (besedilo, komentarji, slike, videoposnetki itd.) so očiten izklop in so vodje kadrov pogosto vodili k temu, da kandidate zavrnejo, preden jim ponudijo, «pravi Schroeck-Singh. »Začel sem pregledati spletne račune ljudi in vedno me preseneti, da se ljudje pogosto ne zavedajo, kako kariero-poškodba je lahko, kar objavijo na spletu. Morda ima nekdo odličen življenjepis, impresivno spremno pismo, popoln intervju, če pa je zadnji vir, ki ga išče delodajalec, njegov splet ugled (na Twitterju, LinkedInu, Facebooku, Pinterestu itd.) vsi veliki vtisi, ki jih je dal kandidat, lahko izginejo v nekaj sekunde. "
6. Ko so vprašanja bolj pametna, kot se spomnite, se z njimi pomikajte - Poleg tega, da vam postavljajo vprašanja, ki se nanašajo na delovno mesto, nekateri predstavniki kadrovskih izzivov izprašujejo sogovornike z ustvarjalnimi, a zapletenimi vprašanji, kot so: »Kako ali daš žirafo v hladilnik? " v prizadevanju, da bi dobili občutek o svojem miselnem procesu, ustvarjalnosti in pristopu k težavam, pravi Brandi Britton, predsednica okrožja Pisarniška ekipa. "Druga zunajzidna vprašanja, na primer" Če bi lahko opravili razgovor s tremi ljudmi, živimi ali mrtvimi, kdo bi to bili? "Lahko delodajalcem pomagajo izvedeti več o vašem slogu dela ali osebnosti," pravi Britton.
7. Obstaja velika verjetnost, da vas bo intervjuvala (ali z) skupina ljudi - Danes imajo vsi čas za čas. Podjetja lahko vodijo panelne razgovore, ker je to učinkovit način za pravočasno pridobivanje kandidatov na več razgovorih za službo, pravi Britton. Čeprav so redki, nekateri delodajalci celo vodijo skupinske razgovore z več kandidati hkrati, da opazujejo njihove medosebne sposobnosti.
Več:7 dnevnih navad uspešnih žensk
8. Spoznajte podjetje znotraj in zunaj - Delodajalec vas bo vedno vprašal, če imate kakršna koli vprašanja (konstanta, ki se verjetno nikoli ne bo spremenila). Nenehno imate vprašanja in se prepričajte, da so skladna s skrbno raziskavo, ki ste jo naredili o podjetju, tako da jih pobrskate in preverite Steklena vrata in celo zalezovanje njihove strani podjetja na LinkedInu. Poglejte s svetle strani: zdaj je lažje kot kdaj koli prej narediti domačo nalogo pred intervjujem.
9. Pošljite zahvalo ali e-pošto -Nekatere starodobne prijetnosti, ki ste se jih naučili od matere, cenimo še danes. "Pošiljanje zahvale po intervjuju se morda zdi staromodno, vendar vodje najema še vedno cenijo, da jih prejmejo," pravi Britton. "Poleg tega je to priložnost, da znova potrdite svojo profesionalnost in željo po službi."
