Bi radi spremenili svet? Ti lahko. Vem, da niste višji direktor v svojem podjetju. Oprah Winfrey vas še ni poklicala in vas povabila, da nastopite v njeni oddaji. Razmislite o teh dveh zgodbah iz resničnega življenja in vprašajte, ali je tretja zgodba lahko vaša.
Več: Kako uresničiti svoje karierne sanje
Samo receptorka
Pred nekaj leti me je velika državna agencija povabila, da za svoje višje vodstvo izvedem sejo team-buildinga. Med intervjujem z vsakim menedžerjem sem dobil občutek, da tonem, da bi izvedel, kaj so upali, da bo rezultat pol dneva, ki sva ga preživela skupaj. Bili so v neredu. Pravzaprav so bili tako neorganizirani, da se za tri mesece niso mogli dogovoriti za sestanek.
Nazadnje me je klical njihov novi receptor. Postavili so jo za logistiko, zato jih je vprašala in določila datum. Ko so se vpisali v sejno sobo, sem takoj opazil spremembo. Ko je prišlo več vodstvenih delavcev, so se pogovarjali. Dva sta se smejala skupni šali.
Srečanje sem začel z vajo za izgradnjo ekipe, ki je zahtevala, da skupina sodeluje. Ko so dosegli cilj, so izbruhnili v množično veselje. Nato sem vprašal: "Torej, kdo je bil vodja med vajo?" Vsi so se zmedeno ozrli naokoli.
Eden je rekel: "V resnici nismo imeli voditelja."
Več:5 tipov ljudi, ki jih najdete v delovni džungli
Drugi je rekel: "Vsi smo se izmenjevali."
"Ne strinjam se," sem rekel. "Evo, kar sem videl. Vaš receptor je rekel: 'Kaj pa, če bi se vsi gibali skupaj?' To je pomembno, ker če ostaneš na različnih področjih, kjer si začel, je težje ustvariti skupinski načrt.
"Oh, mislil sem, da smo se le dobili," je rekel eden.
"Potem je vsakič, ko je kdo od vas dobil idejo, rekla:" Odlična ideja "ali" Kaj mislite vi? "
"Vau, tega sploh nismo videli!" je rekel eden.
"Še več je," sem rekel. »Tudi ko ste danes vstopili na vrata, ste se zdeli drugačni. Kaj se je dogajalo? "
Vsak po enega je govoril o razlikah, ki jih je receptorka naredila v pisarniški klimi - toliko, da so jo povabili k sebi seji, čeprav je bila 'samo receptorka', v zahvalo za ureditev logistike in v primeru, da jo potrebujejo, da se uskladi s svojim pisarne.
Spremembe receptorke v njihovem delovnem življenju so bile subtilne. Vprašala je, kako so potekali njihovi projekti, ko so se vrnili iz nalog zunaj mesta. In tako toplo jih je pozdravila, eden od menedžerjev je priznal, da je večkrat na dan hodil ob njeni mizi, da bi jo sprejel pristno: "Hej, kako gre?"
Preoblikovala jih je in vodila, pa sploh niso opazili.
Glas, ki je pomemben
Pred nekaj leti sem začel časopisno rubriko, ki je vodnikom in zaposlenim ponujala nasvete. Šest tednov po prvem nastopu me je poklical časopis in rekel: "Imate pošto oboževalcev."
"Ali ga lahko oddate po pošti?" Vprašal sem.
"Preveč je," so dejali. Ko sem prišel v časopis, sem našel 23 črk, ki vodijo na začetek moje kolumne »Draga Abby z delovnega mesta«, v kateri z rešitvami in strategijami odgovarjam na vprašanja bralcev v resničnem življenju na delovnem mestu. Kolumna še vedno vodi 34 let kasneje, jaz pa sem "najboljše" izzive in odgovore zbral v dve knjigi.
Vsak teden mi "na koncu moje vrvi" in "spremenil si mi življenje" bralna e -poštna sporočila napolnijo moj nabiralnik.
Vi ste na vrsti, da spremenite svet
Ste skriti vodja? Transformator? Kaj boste storili in kako? Ni vam treba imeti najvišjega statusa ali biti najbolje plačan. Lahko naredite razliko. Ti si na vrsti.
Več: 4 strategije, s katerimi boste vsak dan okrepili karierni zagon
© 2016, Lynne Curry, avtorica Solutions and Beating the Workplace Bully in ustanoviteljica www.workplacecoachblog.com in www.thegrowthcompany.com
