Ta teden odgovarjam na vprašanje o slabem pisarniškem okolju, ki ga v postopku pogovora nismo opazili.
Vprašanje:
Pred tremi tedni sem začel novo službo, za katero se je obetalo, da bo bolj zanimiva kot katera koli služba, ki sem jo kdaj opravljal. Všeč mi je moj novi nadzornik in sodelavci, vendar smo majhna pisarna in dva od mojih treh novih sodelavcev ne preneseta mojega nadzornika.
Na moj prvi dan delo, ta dva sodelavca sta me odpeljala na stran in mi povedala nekaj stvari o našem nadzorniku, ki so me skrbele. Naslednji dan smo šli vsi trije na kosilo in izvedel sem, da ta nadzornik mojim sodelavcem ni dal zneskov, ki jim jih je obljubil ob zaposlitvi, in ima nerealna pričakovanja. Rekli so: "Ne upaš si reči" ne "naduri."
Od takrat sem molčal in bil pozoren. Zdi se, da je moj nadzornik deloholik, a tudi prijazna oseba. Moji sodelavci pa so res prijazni in so se potrudili, da bi se spoprijateljili z mano. Mislim, da o mojem nadzorniku ne bi rekli negativnih stvari, če te težave ne bi bile resnične.
Poskušala sem se spoprijateljiti s tretjim sodelavcem, a on ostaja pri sebi.
Tudi moj nadzornik se mi zdi prijaznejši od mojih dveh novih prijateljev in skrbi me, da jih bo to dolgoročno odtujilo. Skrbi me, da sem naredil napako pri prevzemu tega dela. Kaj predlagaš?
Nasvet:
Kaj se je zgodilo, če ste razmišljali sami? V samo treh tednih ste postali nekdo drug kot zaposleni, ki ga je najel vaš nadzornik. Pred tremi tedni vas je delo navdušilo. Zdaj niste prepričani, budni in nezaupljivi. Nehajte obravnavati stališča svojih sodelavcev kot dejstva in ne kot stališča.
Ko se umaknete in ocenite, kaj ste neposredno izvedeli o svojem nadzorniku, kaj mislite? Je preprost ali kreten? Kako ravna z vami? Ne glede na to, kako lepo se zdijo vaši novi sodelavci, je zgodba vedno več kot ena stran. Morda vaši sodelavci niso zaslužili povišice. Če želite, da je vaš nadzornik naravnost strelec, želite pustiti, da nezadovoljstvo sodelavcev ubije vaše možnosti?
Ali vaš nadzornik pričakuje, da bodo zaposleni delali nepošteno? Ali pa se vaši sodelavci zamerijo nadzorniku, ki pričakuje, da bodo delali cel dan, ko bodo raje potovali? Bi lahko bilo res, da sta vaša sodelavca in vaš nadzornik prijazna - vendar se še vedno gledata negativno? Mogoče se morate naučiti, kako delati s posamezniki, ki se ne marajo, ne da bi vas kdo potegnil v tabor.
Bi morali svojemu nadzorniku povedati, kaj vam govorijo sodelavci? Ne. Če to storiš, svoje sodelavce vržeš pod avtobus. Še huje, ali ste že slišali za "ubiti glasnika"?
Kaj pa, če se odločite, da so vam sodelavci dali pravo mero in ste stopili v kariero box canyon? Če je tako, razmislite o odhodu iz službe po dva tedna odpovednega roka. Ko izveš, da si sprejel službo brez zmage, je tvoja najboljša izbira reči: "To zame ni delo" in odstopiti. Če zapustite napačno izbrano službo pred koncem prvega meseca, se izognete dolgi vrzeli ali težko razložljivi kratkoročni zaposlitvi v svojem življenjepisu.
Kaj naredi novo službo položaj brez zmage? Včasih odkrijete, da se z novim nadzornikom ne morete sporazumeti ali dela ne morete opraviti. Ali pa odkrijete, da delo ni tisto, kar bi bili. Včasih se, kot morda res drži za vas, znajdete prisiljeni izbrati stran med trajno dvobojnimi tabori. Na strani svojega nadzornika in sodelavci vas bodo zamrznili. Na strani svojih sodelavcev in tvegate, da se pridružite trajno nezadovoljnim.
Ste se torej zmotili ali bi morali nehati? Nevem. Vem, da si svojih sodelavcev ne morete privoščiti, da vam povedo, kaj je res in kaj ne, ne da bi sami ocenili situacijo. Vaši sodelavci se morda motijo in če še naprej ravnate glede na njihova stališča, izgubite priložnost, da uživate v najbolj zanimivem delu, ki ste ga kdaj imeli.
Imate vprašanje za Lynne? Pošljite ji e -pošto na [email protected] z zadevo »SheKnows« in lahko odgovori na vaše vprašanje (zaupno) v prihajajočem prispevku.
Njena knjiga, Premagati nasilnika na delovnem mestu, decembra izšel na Kindlu. Lahko spremljate tudi Lynne @lynnecurry10 na Twitterju ali dostopajte do njenih drugih objav na SheKnows, workplacecoachblog.com ali bullywhisperer.com.
