Женщины-врачи спасают больше жизней, чем коллеги-мужчины, но им все равно платят меньше - SheKnows

Некоторые люди предпочитают видеть женщину врачи по разным причинам, в том числе для того, чтобы чувствовать себя более комфортно рядом с ними в стременах для гинеколога или для обсуждения личных медицинских деталей. Новое исследование показывает, что пациенты, которых лечат женщины-врачи, также меньше шансов умереть.

Связанная история. Ежегодник Флориды Подделка цензуры заставила родителей отказаться от сексистских дресс-кодов

Прошлое исследование указали, что женщины-врачи с большей вероятностью будут придерживаться клинических руководств и инициировать более тщательную профилактическую помощь, что приведет к обеспечению более высокого стандарта лечения, чем врачи-мужчины. Теперь мы узнали что у женщин-врачей в больницах ниже 30-дневная смертность пациентов и уровень повторной госпитализации, а это означает, что их пациенты с меньшей вероятностью умирают.

Более:Женское здоровье: советы по поиску подходящего врача

Хотя авторы исследования, опубликованного в журнале JAMA Internal Medicine,

назвал разницу в смертности «скромной», они указали, что «Ежегодно умирало бы на 32 000 пациентов меньше, если бы врачи-мужчины добивались тех же результатов, что и врачи-женщины». В авторы пришли к выводу что различия в моделях медицинской практики между врачами-мужчинами и женщинами могут иметь важные последствия для результатов лечения пациентов.

«Понимание того, почему существуют эти различия в качестве медицинской помощи и схемах практики, может обеспечить ценная информация об улучшении качества помощи для всех пациентов, независимо от того, кто их уход," они написали.

Более:У врачей-мужчин неправильные части тела, чтобы понять мое женское тело

Итак, вы могли бы подумать, что быть более эффективными врачами означало бы, что женщины зарабатывают столько же, если не больше, чем их коллеги-мужчины, верно? Неа. Редакционная статья В ходе исследования было указано, что женщины-врачи-ученые по-прежнему зарабатывают меньше мужчин и с меньшей вероятностью поднимутся по карьерной лестнице, чтобы стать профессорами.

В авторское решение: «Оплата за результативность» - или поощрение врачей, у которых есть лучшие результаты для пациентов, - может помочь сократить разрыв в оплате труда.

Более:Что нужно знать женщинам о гендерном разрыве в оплате труда и согласовании заработной платы

«Эти данные свидетельствуют о том, что женщины-терапевты оказывают более качественную помощь госпитализированным пациентам, но при этом их продвигают, поддерживают и платят меньше, чем коллегам-мужчинам. в академической среде должны подтолкнуть нас к созданию систем, которые продвигают равенство в стартовых пакетах, карьерном росте и вознаграждении для всех врачи » авторы редакции написали.