Hoda Kotb está voltando para o Hoje mostrar depois a adoção de sua segunda filha, Hope, em abril. Ela compartilhou a notícia no Instagram, e depois chamado para o show para falar sobre seus planos de voltar ao ar em duas semanas. Ela disse na ligação que este foi o melhor verão de sua vida; ela também notou que está animada por estar de volta. Embora a caçula de Kotb não saiba exatamente o que significa "mamãe voltando ao trabalho", Kotb acrescentou que definitivamente espera dar o exemplo para sua filha mais velha, Haley. Temos certeza de que Haley gostou de ter sua mãe de volta (Hoda contou uma música que ela canta chamada "Mamãe sem trabalho"), mas Hoda quer que ela saiba que ela está escolhendo para ir trabalhar.
“Eu a amo e amo trabalhar, e quero que ela saiba que o trabalho é uma coisa boa, não é algo para o qual você seja arrastado”, disse ela aos apresentadores do programa.
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Ela também tem uma mensagem para mães como ela - aquelas que têm o privilégio de poder tirar licença maternidade prolongada. Em uma entrevista com Pessoas, Kotb falou mais sobre seu verão com as meninas:
“Eu sinto que se você posso, e se você está em um ponto em que sente que pode fazer isso, você deve fazê-lo ”, disse ela à revista. Mas seu raciocínio tem tanto a ver com outras mulheres quanto com o vínculo com o bebê.
“Tenho certeza de que toda mulher quer fazer isso e não pode”, ela continuou. ” Mas se mais mulheres estão tomando o tempo concedido, então as outras mulheres não vão olhar para elas com graça. ”
Enquanto os EUA atualmente garantem apenas duas semanas de licença sem vencimento para algum as trabalhadoras, mesmo em locais de trabalho que oferecem licenças-maternidade mais “generosas”, podem considerar sua situação menos do que ideal. Como um recente memorando viral de um funcionário do Google mostra, as mulheres podem se sentir pressionadas ou mesmo coagidas a tirar menos tempo após o nascimento do bebê. Se as mulheres com mais capital social insistem em tirar licença integral, isso pode ajudar a desestigmatizar o conceito para outras.
E embora Hoda não aborde isso diretamente, pensamos que a mesma responsabilidade deve recair sobre os pais que são capazes de tirar o máximo proveito de licenças de paternidade no local de trabalho também. Até que tenhamos melhor proteção sob a lei para pais de qualquer sexo, é algo que todos devemos uns aos outros.
