Se você trabalha e precisa de tempo para bombear o leite materno para seu bebê, a lei diz que a maioria dos empregadores deve acomodá-la. Mas se você precisar de mais tempo para amamentar fisicamente seu bebê, pode estar sem sorte.
Uma mãe de New Hampshire foi demitida do emprego por causa de um período de 15 minutos que seu empregador se recusou a reorganizar para ela. A lei é a lei ou os empregadores deveriam encorajar seus empregados a amamentar seus bebês?
Kate Abra Frederick foi demitida de seu emprego no Departamento de Saúde e Serviços Humanos de New Hampshire em Conway porque não voltou a trabalhar após a licença maternidade. No entanto, ela não voltou porque seu empregador não permitiu que ela reorganizasse 15 minutos de seu dia para que ela pudesse ir amamentar seu bebê. As negociações pararam e não foi possível encontrar uma resolução. Embora o Affordable Care Act exija que os empregadores concedam aos funcionários tempo para retirar o leite materno com uma bomba, essa proteção não se aplica a realmente amamentar um bebê - e ela está lutando contra Tribunal.
15 minutos
Depois que Frederick deu à luz seu filho, Devon, ela pediu permissão para adicionar 15 minutos ao seu intervalo padrão para um total de 30 minutos. Isso seria tempo suficiente para correr até a creche de seu bebê, amamentar ele e volte. Ela então acrescentaria 15 minutos no final do dia para tornar isso possível.
No entanto, seu empregador disse que não.
The Affordable Care Act (veja um PDF aqui) foi sancionada em março de 2010. A Seção 4207 declara que os empregadores devem fornecer “(A) um tempo de intervalo razoável para que uma funcionária extraia o leite materno para sua amamentação criança por um ano após o nascimento da criança, cada vez que tal funcionário tiver que extrair o leite e (B) um local, diferente de um banheiro, que é protegido da visão e livre de intrusão de colegas de trabalho e do público, que pode ser usado por um funcionário para retirar a mama leite."
Isso oferece aos empregadores uma brecha legal. De acordo com a Lei de Cuidados Acessíveis, o ato de amamentar um bebê não está incluído - embora você possa ver que não declara expressamente que a mãe precisa usar uma bomba tira leite. Tecnicamente, pode-se argumentar que extrair leite é extrair leite, seja diretamente na boca de um bebê faminto ou em uma mamadeira por meio de uma bomba.
Frederick está atualmente desempregado enquanto trava uma batalha legal com essa distinção em mente. Seu bebê, como muitos, não bebia mamadeira. Ela precisava desse tempo para ser capaz de cuidar dele fisicamente - e quando seu empregador recusou, ela foi demitida.
Não faz sentido
A maioria das mães com quem falamos sentiu que a rescisão foi errada e que realmente não fazia sentido. Frederick relatou que o ambiente de seu escritório era bastante casual, com outros funcionários autorizados a fazer caminhadas, buscar café e até mesmo fazer pausas para fumar fora do horário de descanso normalmente programado.
“Essa mãe não estava pedindo favores especiais”, disse Liz, mãe de dois filhos. “Ela estava pedindo para ajustar o tempo de 15 minutos (que ela se ofereceu para compensar) para poder amamentar seu filho. Para um departamento estatal - especialmente o departamento de serviços infantis que defende amamentação seus filhos - ser tão inflexível a ponto de essa mulher perder o emprego está além da compreensão ”.
Jackee, mãe de um filho, concordou totalmente. “Eu me pergunto se o ex-empregador sabe que o leite direto do peito não contém bactérias, o que poderia salvá-la de faltar ao trabalho por doença para cuidar de seu filho?” ela perguntou. “Ou o fato de que a saliva de um bebê vai realmente 'dizer' ao seio que o bebê está doente e requer anticorpos extras e ajuda a combater uma doença, o que também pode prevenir dias de folga”.
Seu caso foi protocolado na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e ela está aguardando sua primeira reunião de mediação entre a organização e seu ex-empregador. Ela ainda está amamentando seu filho de 14 meses. Os especialistas em direito concordam que a lei pode precisar ser alterada para refletir as realidades trabalhando As mães que amamentam enfrentam, e para mães como Frederick, isso pode acontecer em um momento próximo.
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