Entrevistas de emprego são as piores. É como um primeiro encontro, só que com alguém com quem você terá que passar o dia todo, todos os dias, em um futuro próximo e que controla sua fonte de renda. Além disso, espera-se que você responda a perguntas sobre sua "maior fraqueza" e chegue a algum tipo de conversa fiada sobre como às vezes você “se preocupa demais” ou “trabalha muito”. Isso é estressante o suficiente, sem fazer os funcionários em potencial urinarem uma vareta.
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Sei que parece ridículo, mas era a realidade para as possíveis funcionárias da Iberia, uma companhia aérea espanhola que exigia que as candidatas a um emprego fizessem um teste de gravidez antes de serem contratadas, O jornal New York Times relatado.
Inicialmente, a companhia aérea defendeu sua política citando a segurança de seus funcionários, pois as gestantes são orientadas a não voar no último trimestre. Mas isso ia contra as leis de discriminação de gênero na Espanha, e a empresa foi multada em cerca de US $ 28.000. Seguindo a decisão, Iberia
disse em um comunicado que não seria atraente e não exigiria mais os testes de gravidez.Mais: Ninguém deve envergonhar as mulheres por fazerem uma cirurgia plástica - incluindo o presidente
“Não há motivo para justificá-lo”, disse a Unión General de Trabajadores, um dos dois principais sindicatos trabalhistas da Espanha. em um comunicado, acrescentando que se uma empresa pedisse um teste de gravidez como parte de um processo de entrevista de emprego, “seríamos evidentemente confrontados com um caso claro de discriminação”.
A boa notícia é que essa prática foi encerrada e considerada inadequada. A má notícia é que esta é uma das formas mais abertas pelas quais as empresas tentam basear as decisões de contratação nos planos reprodutivos de funcionários em potencial. A contratação de mulheres em idade fértil ainda é - em 2017 - vista como uma desvantagem, em vez de, digamos, garantir que todos tenham acesso a controle de natalidade ou que as políticas de licença familiar sejam mais equitativas, é apenas mais fácil excluir mulheres que podem, potencialmente, em um estágio dar nascimento. Que azar, senhoras - é apenas parte de sua sorte na vida!
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Aqui está outra opção: se a companhia aérea insistisse absolutamente em garantir que nenhum de seus recém-contratados os funcionários estavam grávidas, eles poderiam ter feito algo totalmente exagerado e perguntado aos candidatos. Provavelmente, eles sabem se estão grávidas ou não (sim, existem raras exceções, mas isso não deve definir o padrão para o resto de nós). Mas isso envolveria realmente confiar nas mulheres, e é claro que ainda não chegamos lá.
