Os EUA têm um histórico sombrio quando se trata de licença parental remunerada, especialmente quando comparada a outros países.
Mas você pode não ter percebido apenas Como as desanimadores os números realmente são. Uma pesquisa recente com funcionários que tiraram licença para ter um bebê descobriu que cerca de 12 por cento deles eram de volta ao trabalho apenas uma semana depois, e outros 11 por cento retornaram duas semanas após o parto. Isso é quase um quarto das mulheres que voltaram à velha mó apenas duas semanas depois de ter um bebê! Para um país que gosta de falar muito sobre como a maternidade é o trabalho mais importante que existe, com certeza não estamos interessados em colocar nosso dinheiro onde está nossa boca.
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Falar é fácil e, aparentemente, “barato” é a palavra de ordem quando se trata de como tratamos as novas mães neste país. Apenas cerca de 13 por cento dos trabalhadores aqui são realmente elegíveis para a cobertura pela Lei de Licença Médica da Família, que permite que as mulheres tirem até 12 semanas de folga do trabalho para lidar com
parto e recuperação, embora ainda tenha um emprego garantido para o qual voltar. Isso significa que a maioria das pessoas está agindo sob o conhecimento de que quanto mais rápido elas voltarem ao trabalho após a chegada do bebê, mais provável é que realmente haja ser trabalhar para voltar. Mas se você ainda não está no emprego há um ano, ou se seu empregador tem menos de 50 funcionários, provavelmente você está sem sorte no FMLA.E mesmo se você tiver um trabalho que lhe dê acesso ao tempo livre do FMLA, tudo o que o FMLA lhe dá é tempo; não há exigência de que seu empregador pague durante esse período de folga. Além disso, dependendo de quão bom seja o seu seguro, você pode não ser capaz de pagar 12 semanas inteiras antes de precisar do cheque de pagamento regular para ajudar a pagar suas contas médicas. E não se esqueça, que o relógio de 12 semanas começa a contar assim que você tem que sair do trabalho - não importa se você é colocado em repouso absoluto para evitar complicações na gravidez, não importa se seu bebê nasce com 15 semanas cedo. Quando suas 12 semanas acabarem, é isso. Porque nós valorizamos muito a maternidade!
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A parte realmente triste é que as mulheres que têm empregos elegíveis para FMLA tendem a ser mulheres que já têm uma renda mais alta. Aqueles que não têm muito em termos de renda - aqueles que já estão lutando - são os que mais provavelmente não terão nada em termos de benefícios pós-parto. Então, eles são os que mais provavelmente são forçados a descobrir uma maneira de voltar ao trabalho nas primeiras semanas do parto - e os únicos que tem que lidar com as consequências de um minúsculo recém-nascido ser exposto a germes de creches antes que seu sistema imunológico tenha alguns meses para endurecer acima. São eles que precisam juntar mais dinheiro para as contas do hospital em torno dos custos de fórmulas e fraldas e despesas com creches.
Enquanto isso, no resto do mundo, entre três meses e dois anos pagos - pago! - sair é a norma. Os EUA são um dos apenas três países sem nenhuma licença remunerada na mesa, junto com o Suriname e Papua-Nova Guiné.
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Podemos fazer melhor do que isso - nós tenho fazer melhor do que isso - especialmente se quisermos continuar falando sobre o quanto amamos e valorizamos as mães. Você pode escreva para seus representantes no Congresso para incentivá-los a fazer algum progresso na licença parental remunerada e não se esqueça de incluir o seu governo local também, já que alguns estados e até cidades implementaram suas próprias licenças remuneradas políticas. Se pudermos fazer mais para apoiar as mães - tanto as que trabalham quanto as que ficam em casa - então talvez ser mãe não precise ser a tarefa mais difícil do mundo, afinal.
